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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Splash Bildung - Kids First die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Splash Bildung - Kids First
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Splash Bildung - Kids First
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin zwar noch nicht solange dabei, aber hier sind alle total hilfsbereit, freundlich und respektvoll im Umgang miteinander. Absolute Wohlfühlatmosphäre. Unterstützung bei Problem erfolgt zeitnah.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch von Informationen klappt reibungslos. Regelmäßige Feedback-Sessions sorgen für Rückhalt und den Blick über den Tellerrand (thinking out of the box)

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin erst seit zwei Monaten im Unternehmen und habe bisher einen
guten Eindruck aus gemeinsamen Meetings.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich passt alles prima. Arbeitgeber ist offen und bemüht sich für Work-Life-Balance.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin begeistert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Einsatz als Schuleinzelfallhelferin bereitet mir Freude und ich lerne immer wieder etwas Neues dazu. Es ist nicht immer einfach auch nicht für das Kind, denn bis heute scheint es eine Art negatives Stigma zu sein, wenn ein Kind Unterstützung von Einzelfallhelfern erhält. Aber es ist heute mehr denn je wichtig, das Kinder und Jugendliche da Unterstützung bekommen , wo sie es benötigen. Inklusion sollte selbstverständlich sein, ist es jedoch leider nicht. In den Kitas und Schulen fehlt es an Personal, um uneingeschränkte Inklusion praktizieren und gewährleisten zu können.