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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Muß ich lange überlegen.
Siehe oben.
Wie gesagt. Kurs in Umgang mit Menschen wäre sinnvoll.
Mit anderer Führungsetage wäre alles besser gewesen.
Sie erkaufen sich diese.
0,0 Kariere.
Das größte Problem. Gehalt unter aller Würde.
Das zweite riesen Problem.
Mehr schlecht als recht.
Wie mit allen Kollegen. Ganz schlecht.
Das war das größte Problem. Die sollten mal einen Kurs in Umgang mit Menschen machen.
Es gibt wesentlich bessere Firmen.
Sehr verhalten.
Reine zweiklassen Gesellschaft.
Die waren mit unter recht interessant.
Nicht einfach
Man könnte eine Prämie geben wie Weihnachtsgeld geben!
Das wäre eine Aussage!!!
Zäh
Das man mit seinen Vorgesetzten immer reden kann und er sich auch um die Probleme des einzelnen kümmert (Ist aber Abteilungsabhängig,läuft leider nicht überall so ) Flexibilität und ich kann frei arbeiten ohne großen Druck von oben
Leider ist die Bezahlung im Unternehmen nicht all zu gut für die Region Ingolstadt.Man darf aber auch ein Familienunternehmen nicht mit z.b der Audi vergleichen,das klappt leider nicht! Aber auch hier hat sich die letzten Jahre wirklich viel getan !!!
Wir sind auf einen guten Weg !!!
Gibt es nichts viel zu beklagen.Ich arbeite gerne in der Fa. Spörer
Leider schlechter als verdient(Kann die vielen negativen Rezessionen nicht ganz nachvollziehnen) Ich bin seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und kann diese Meinung einfach nicht teilen.Und klar läuft nicht alles optimal,aber man merk das ich darüber Gedanken gemacht wird und man verucht die Probleme zu lösen :)
Wird versucht zu leben.Es wurde in den letzten Jahren viel für die Mitarbieter getan(auch wenn das nicht jeder sehen will )
Hab ich noch nie ein Problem gehabt. Die Fa. Spörer benötigt ja gutes Fachpersonal,da ist einen gute Ausbildung/Weiterbildung eine Voraussetzung dafür.Da wird sehr viel Wert drauf gelegt das die Mitarbeiter einen Ausbildung haben.
Leistungsabhängig/Und klar gibt es unterschiede im Gehalt.Aber es kann ja auch nicht sein das ein Ausfahrer das gleiche bekommt wie ein Facharbeiter,ohne den Job jetzt madig zu machen wollen.
Das Unternehmen hat einige Kollelgen aufgefangen,die sonst wohl eher keine zweite Chance in einer anderen Fa. bekommen hätten.Leider wurde die Gutmütigkeit auch schon öffter ausgenutzt
ICh habe ein tolles Team,das ich nicht missen möchte.Wir sind für einander da
Gut!! Die Fa. Spörer hat viele Mitarbeiter die schon weit über 15 Jahre und länger im Unternehmen sind.Hier wird jeder mit respekt behandelt.Zumindest in meinen Arbeitsbereichen !!!
ICh habe den besten Chef den ich jemals hatte.
Wüsste nicht was es da zu bemängeln gibt
Klappt gut,wenn man weiß wo mann sich melden muss.Mein Vorgestezter hat immer ein offenes Ohr für mich
Wird dran gearbeitet.Wir sind auf einen guten Weg
Sehr!! Mir wird es nicht langweilig
Dass ich hier arbeiten darf.
Nichts.
Bleiben wie es ist.
Mit Erstaunen habe ich die Bewertungen für die Spörer AG gelesen und kann diese nicht teilen. Ich denke es handelt sich hierbei um Exkandidaten, die im Nachhinein ein schlechtes Bild dieser Firma malen wollen. Ich arbeite seit nunmehr 2 Jahren hier und bin sehr glücklich.
Ich liebe Spörer. Es war schon zu Kinderzeiten etwas Besonderes, mit verletzter Oma oder Mama dorthin zu gehen.
Sollte jemand Überstunden machen, kann er sie jederzeit abbauen. Das ist kein Problem.
Schulungen werden in jeder Sparte und jederzeit angeboten.
Ich verdiene mehr als bei meinen bisherigen Arbeitgebern. Vor allem wird das Gehalt pünktlich überwiesen.
Soll ich jetzt schreiben, ob der Rasen mit einem Elektro-Rasenmäher oder einem Benzin-Rasenmäher gemäht wurde???
Sehr gut. Ich komme mit allen gut aus.
Auch sehr gut. Viele haben sich ja leider für den Vorruhestand entschieden.
Ich hatte das Glück, nochmal durchstarten zu können und meine Vorgesetzte ist die liebenswerteste Chefin, die ich je hatte. Engagiert, mitreißend und immer für jeden ansprechbar.
Absolut korrekt. Ich kann nichts anderes schreiben.
Wir haben eine sehr gute Kommunikation. Selbst die kleinsten Ungereimtheiten kann man mit unserer Vorgesetzten besprechen und Probleme werden prompt gelöst.
Wie gesagt, unsere Chefin.... Gleichberechtigung ist auf alle Fälle gegeben
Das bringt Firma Spörer automatisch mit. Menschen, die uns brauchen und für die WIR da sind
Kein Urlaubs Oder Weihnachtesgeld
Keine Wertschätzung
Gerechte Bezahlung + Mitarbeiter wertschätzen, sie machen schließlich das neuste Auto möglich
Schlechtestes Sanitätshaus, zahlreiche unzufriedene Kunden
Man versucht alle möglichst weit unten zu halten
Chef schafft es nicht mal „Hallo“ zu sagen. Neue Autos sind wichtiger, als die Mitarbeiter gerecht zu bezahlen.
Mitarbeiter mit älteren Vertrag haben mehr Urlaub und bekommen Weihnachtsgeld.
Eintönige Aufgaben
Viel zu viel! Es ist ein reines Trauerspiel.
Dringender Wechsel der Führungskräfte. Unprofessionell, unseriös, falsche Intention. Hier muss angesetzt werden. Wenn eine Führungskraft nicht hinter seinen eigenen MA's steht hat er an dieser Position nichts, wirklich gar nichts verloren!
Es ging nur um Neid, Mobbing, Boshaftigkeit, kein ehrliche Freundlichkeit, nur geläster und geschimpfe
Hält genau das was sich alle in der Sanitäthaus Welt erzählen. Unprofessionell und unfreundlich
Keine Flexibilität und wenn man in einer Filiale gearbeitet hat die freitags früher zu gemacht hatte ( weil 40std) erreicht, musste man in anderen trotzdem noch aushelfen.
Da lässt dich niemand aufsteigen, da hat ja jeder Angst um seinen eigenen platz
Da ist doch jeder selbst der nächste
Die älteren Mobben die jüngeren
Lächerlich. Hier geht es nur darum so zu tun als würde man sich interessieren. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Einem wurden nur unwichtige Dinge weiter gegeben.
Na klar. Sanitätsfachhandel ist an sich genial. Umsetzung aber relativ. Kunden werden schlecht behandelt. Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Bufa Konform oder Kassenverträge werden einfach ignoriert
Es gibt kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
Kein Interesse an guten und langjährigen Mitarbeitern
Nicht tierfreundlich/ ein Hund würde am Arbeitsplatz nie akzeptiert werden
Nicht mal im Dienstauto
Langjährige Mitarbeiter schätzen
Zum Jubiläum eine Flasche Wein, 1 Packung Nudeln und 1 Glas Pesto ist keine Wertschätzung
Ein 10 Euro Gutschein zum Geburtstag macht es nicht besser
Unter Kollegen gut. Leider ist die Stimmung einfach schlecht, dadurch sinkt auch die Atmosphäre.
Schlechtbezahlter Job, schlecht um eine Familie zu ernähren
Mittlerweile nur schlecht
Fakebewertungen auf Facebook und instagram
Was ist das?
40 Std Woche,
28 Tage Urlaub (hab gehört mittlerweile 30 Tage, aber nicht sicher)
Homeoffice bei mir sowieso nicht möglich.
Im Büro während Corona möglich, jetzt nicht umsetzbar *kopfschüttel*
Alte Anschauung, Firma möchte modern sein - frag mich nur: Wo?
Willst du dich nicht verändern und weiter steckenbleiben/ dann bist du dort gut aufgehoben
Knapp über Mindestlohn, jede Zeitarbeitsfirma zahlt mehr
Sozialleistungen? Na ja, in anderen Firmen schon lange gang und gebe. Bei Firma Spörer prahlt man mit Leasing Bikes
Nichts bekannt
Untereinander fast freundchaftlich
Motto "Jeder ist ersetzbar"
Sehr gut, wenn man zu den Spezln gehört
Ok, besser geht es immer
Langjährige Mitarbeiter müssen betteln um 50 Euro Gehaltserhöhung zu bekommen.
Neue Kollegen kennen keinen der Arbeitsabläufe, steigen aber mit gleichem Gehalt ein.
Arbeit hat Spaß gemacht, war abwechslungsreich nur unter den gegebenen Umständen mussten man die Arbeit für 2 machen.
Das heißt doppelte Arbeit in 40 Stunden
Da ging der Spaß an der Arbeit unter
Arbeitszeiten
Kollegen
Selbständiges Arbeiten
Gehalt
Obere Etage
Weiterbildung
Mangelnder Respekt
Werden die sowieso nicht umsetzen
Ist auch nicht gewollt.
Lob kam vom Bereichsleiter. Aber dieser konnte nichts ausrichten
Ein anderer "Leiter" holte sich Rat und gab die Idee dann als seine aus. Ko
Auf Facebook wird mit positiven Kundenmeinungen geworben. Dabei weiss jeder, dass es vorne und hinten nicht passt. Zu meiner Zeit hagelte es negative Kritik ohne Ende, die wie heute im Keim erstickt wurden.
Habe noch nie soviele unzufriedene Mitarbeiter auf einem Haufen gesehen.
Und soviel inkompetentes Personal.
Das war ein grosser Pluspunkt. Lag aber aber auch an meinem Bereichsleiter. Brauchte man frei, kein Thema. Ich konnte so arbeiten, dass ich es mit meinen Kindern unter einen Hut bekam
Nicht vorhanden,es sei denn, man ist ein Spezl vom F.S
Kommen wir zum grossen Übel.
Damals war es richtig mies. Und noch immer bekommen Freunde und Bekannte der Geschäftsleitung das dreifache oder vierfache. Die "untere Schicht" wie der Herr St... immer zu sagen pflegte, bekommt alle paar Jahrzehnte mal eine Lohnerhöhung von 50 Euro. Haben sie gute Laune dann sind es 75 Euro und man muss einen Kniefall machen.
Diejenigen, welche den Laden am Laufen hielten, bekamen am Wenigsten. Deshalb gingen viele.
Mein Team war klasse. Ich vermisse diese Kollegen. Sind aber alle ebenfalls nicht mehr in der Firma.
Bin noch immer mit einigen in Kontakt
Erst wieder mitbekommen. Aufgeopfert und dann getreten. Ältere kriegen weniger Geld als neue Mitarbeiter.
Der Bereichsleiter hatte viele Ideen, wurde aber immer boykottiert. Mein letzter Chef wurde rausgeworfen, als er nichts erreichen "konnte"
In der Chefetage möchte man keine Veränderungen oder Erfolge. Liegt wohl an der fehlenden Kompetenz dieser..
Am besten wären aber die Vorgesetzten, die meine Ideen als ihre ausgaben. Die mochte ich am Liebsten.
Das Nötigste war vorhanden.
Abgeranzte Bürostühle bekommen, als man neue forderte wegen dem Rücken
Welche Kommunikation? Mein Team musste alles managen, weil es sonst keiner auf die Reihe brachte.
Bei uns gab's keine Probleme mit. Im Gegenteil. Wir setzten uns schon durch.
Ich mochte Aufgaben. Ich hatte viel Verantwortung und konnte selbstständig arbeiten. Da kam es mir ganz recht, dass die ganz Obersten keine Ahnung von der Materie haben.
Es war nie langweilig und wir waren für alles der 1. Ansprechpartner. Auch wenn es abteilungsübergreifend war
Leider fällt mir dazu nichts ein
Fehlende Wertschätzung, geringes Gehalt, keine Kommunikation, Angeberei
Auf seine Mitarbeiter hören, denn die haben das Unternehmen groß gemacht. Außerdem sind die Mitarbeiter täglich an der Front.
Seit 01.12. kostenloser Kaffee ( ich trinke kein/selten Kaffee
Mineralwasser in Glasflaschen kostenlos
- Gehalt
- kein Interesse
- unmodern
- unverständliche Regeln (z.B. Kurze Hosen nur über 30 Grad im Schatten, dann wird einem aber geraten nicht in kurzer Hose sich blicken zu lassen)
- keine Hunde im Dienstwagen, der ein Kastenwagen ist ( obwohl in Hundebox) , verschmutzte, gebrauchte Toilettenstühle und andere Hilfsmittel ist o.k., nein sogar Pflicht diese mitzunehmen beim Kunden, aber der Familien Hund ist ein Problem. Der Hund war vor der Regelung schon im Haushalt...Pech für dich Hund, bleibst beim nächsten Urlaub zwei Wochen alleine Zuhause ...
"Der Fisch stinkt immer zuerst vom Kopf"
Solange die Geschäftsleitung nicht Ihre Einstellung ändert, die wäre " an jeder Ecke gibt's Leute die bei uns arbeiten möchten" oder " die wollen nichts arbeiten und nur Geld" bis hin zu "alles nur Pack" wird sich überhaupt nichts verändern.
Sinnvoll wäre aber
- Gehaltsgefüge anpassen
- Gehalt der Mitarbeiter die länger wie 5 Jahre im Unternehmen sind auf das "Ingolstadt " Niveau anpassen! Das durchschnittliche Gehalt in Ingolstadt beträgt 5300 Euro!!! Da ist grob die hälfte kein ausreichendes Gehalt.
- Mitarbeiter die ihre Arbeit " verweigern" , sich permanent Krank melden, und sich " unfähig" stellen abmahnen oder gar kündigen!
- Vorgesetzte müssen "zufriedensheits" werte erfüllen, wenn nicht... raus mit ihnen.
- Erfolgsbeteiligung
- 35 Std Woche
- 30 Tage Urlaub
- Jährlichen Inflationsausgleich
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Sonderzahlungen
- Mitbestimmunsgsrecht für 1%Dienstwagen Regelung
Schlechtes Arbeitsklima, Vorgesetzte kritisieren nur. Es ist zudem nicht zu erkennen wozu die Vorgesetzten überhaupt gut sind.
Man wird am Telefon beschimpft weil Kollegen ihren Job nicht machen oder Prozesse entweder nicht existieren oder schlecht sind
40 Stunden/ Woche nicht zeitgemäß. Urlaub nur 28 Tage im Jahr für jeden ,unabhängig der Zugehörigkeit
Keine Karriere hier ...
Starten und nach 20 Jahren am gleichen Punkt sein. So die Philosophie hier. Nur Schaumschläger und/oder Geschichtenerzähler werden hier unterstützt. Auszubildende suchen sich meistens nach der Ausbildung einen richtigen Job wo sie bezahlt werden und nicht nur ein Taschengeld bekommen.
Weit Unterdurchschnittliches Gehalt
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Kein Urlaub/Weihnachtsgeld
Keine Erfolgsbeteiligung
Kein Inflationsausgleich
lächerlicher 100 Euro (brutto) Corona Ausgleich für Mitarbeiter die jeden Tag an vorderster Front gearbeitet haben
Keine eigenständige Gehaltserhöhungen
Vermögenswirksame Leistungen wurden ohne zu fragen einfach in eine Betriebsrente umgewandelt.
Gehaltserhöhungen im Bereich von 100 Euro Brutto aber nur wenn man Monate / Jahre auf den Knien rutscht und der Firma, obwohl man loyal ist, absolut suverän in seinem Aufgabenbereich, sein Arbeitspensum mehr als erfühlt nur wenn man etwas "präsentieren" kann was man mehr tut. Sowas ist keine Gehaltserhöhungen sondern mehr arbeiten fürs gleiche Gehalt.
Vorgesetzter meinte um mehr zu verdienen müsse man kündigen und wo anders arbeiten und später wieder kommen. Seltsame Strategie...
Die Firma hat keinen Sinn für Umwelt und obwohl in der Gesundheit/ Sozialen Branche gibt's hier für Patienten nichts zu "verschenken" . Lieber wird entsorgt.
Was ist das? in dieser Firma noch nicht erlebt. über Mitarbeiter die ausgeschieden sind wird gehetzt und hergezogen vorher war man "Bestfrieds"
Keine Wertschätzung
Wissen und Erfahrung älterer Mitarbeiter wird einfach ignoriert statt davon zu profitieren und zu honorieren
Vergisst alles, notiert sich Belange der Mitarbeiter auf seiner unsichtbaren Schreibmaschine. Setzt Gehaltserhöhungen nicht durch. Belange der Mitarbeiter werden nicht respektiert und als "Blödsinn" hin gestellt. Verhalten,Können und Wahrnehmung vom Mitarbeiter wird als allererstes in Frage gestellt statt hinter dem Mitarbeiter zu stehen
Büro in einem Lagerraum zwischen schmutziger zu reparierender Ware, Demoware und Ersatzteilen. Schlecht geheitzt im Winter und prügelwarm im Sommer.
Kein Feedback bezüglich der Arbeitsleistung. Verbesserungsvorschläge besser stecken lassen da diese nicht als welche wahrgenommen werden sondern als Kritik und nerven die Vorgesetzten nur weil sie so ungemütlich sind . Zudem wird man als Mitarbeiter der etwas verändern möchte als "unbequem" ja regelrecht als "Querulant" abgestempelt
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als welche die 20 Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Auch Gehaltserhöhungen bekommen sie schneller. Begründung der Geschäftsleitung " sonst kommt niemand und fängt überhaupt an"
Die Tätigkeit an sich liebe ich und ist genau das was ich machen möchte. Allerdings wird mein Potenzial weder gefördert noch honoriert.
So verdient kununu Geld.