Mich wundern diese vielen positiven Bewertungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss es leider so sagen: Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist im Sinne des Unternehmens, also des Geldbeutels. Der Mitarbeiter, vor allem der, der kein Geld ranbringt, kommt an letzter Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gespräche führen. Mit und nicht über einen reden.
Arbeitsatmosphäre
Wie hier, auch mit langjährigen, Mitarbeitern umgegangen wird, ist wirklich eine Schande. Geht jemand nicht freiwillig, wird er mit passendem Druck dazu gebracht zu gehen, hilft das auch nicht, wird einfach grundlos und ohne Gespräch gekündigt.
Die Devise lautet: Alle ersetzen, die anderer Meinung sind oder deren Partner beim Mitbewerber arbeiten. Kann man machen, die Probleme lösen sich so aber nicht.
Kommunikation
Das Meiste erfährt man über den Flurfunk, selbst Informationen, die für die eigene Arbeit relevant und wichtig sind. Offene Kommunikation seitens einiger Abteilungen und der Geschäftsführung sucht man hier vergeblich.
Innerhalb der Corona- und für manche Kurzarbeiterzeit, kam von der GL kaum ein Wort an diejenigen, die davon betroffen sind. Kein Wort darüber wie lange die Kurzarbeit angepeilt ist oder was generell der Plan ist, denn Arbeit war für alle genug da. Es gab nur wenige E-Mails und diese waren an das gesamte Team gerichtet und sehr allgemein gehalten, was viele Fragen für das weitere Vorgehen aufwarf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend kompliziert.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, meist wird aber pünktlich Feierabend gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen Traum-Vorgesetzten, der sehr verständnisvoll war und Kritik immer konstruktiv mitgeteilt hat, sodass man sich sehr gut weiterentwickeln konnte. Leider hat er im Juni das Unternehmen verlassen.
Manche Leiter anderer Abteilungen legen teilweise eine respektlose Attitüde an den Tag, sodass es auch hier immer wieder zu Konflikten kommt. Die GL interessiert dies allerdings nicht. Da kann man sich den Mund fusselig reden.
Gleichberechtigung
Es arbeiten relativ viele Frauen bei Sport Import. Doch als Frau, die Kinder bekommen möchte oder Kinder bekommen hat, landet man hier schnell auf dem Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind modern und gut ausgestattet. Es gibt zwei Küchen, eine wurde vor Kurzem renoviert. Wasser, Kaffee und Tee werden vom AG gestellt. Die Weihnachtsfeier wurde vor ein paar Jahren eingestellt, dafür gibt es zwei Mal im Jahr ein Get-together.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein seitens der GL ist nicht einmal einen Stern wert.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Zeit keine Gehalterhöhung erhalten. Man wisse ja auch nicht, wie zuverlässig eine junge Mutter arbeiten kann.
Die Goldesel sind die Außendienstler, die können gutes Geld verdienen, denn sie bringen ja auch das Geld rein. Und da die Fluktuation hier so hoch ist, will man sie damit an sich binden. Sonst möchte man hier oft billig einkaufen und wer nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird komisch angeguckt. Gründe, warum es nicht geht, finden sich immer.
Image
Selbst eigene Mitarbeiter bezeichnen das Unternehmen als Drückerkolonne und genauso wird es auch bei den Händlern und in der Branche wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden zwar Produktschulungen angeboten, das war es aber auch schon.