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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das junge und dynamische Team
Das Verhalten der Geschäftsführung
Weniger Kontrolle, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Solange die Geschäftsführung nicht anwesend ist, herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Anderenfalls ist es unerträglich.
Es besteht die Möglichkeit, sich zu entwickeln und viel zu lernen. Leider wird zusätzliche Verantwortung nicht höher vergütet, weswegen auch einige Stellen jahrelang unbesetzt bleiben.
Die Arbeitszeiten sind denkbar schlecht, allerdings ist das branchentypisch.
Die Ausbildungvergütung liegt deutlich unter dem Mindestlohn. Andererseits gibt es ein Provisionsmodell, mit dem man sein Gehalt aufbessern kann.
Leider gab es keinen festen Ausbilder. Es fanden zu Beginn Einarbeitungen statt. Nach der Einarbeitung war ich wie jeder andere Angestellte und habe nicht mehr wirklich was dazugelernt.
Die Kurse machen Fun, die Mitarbeiter sind sehr cool und die meisten Mitglieder auch sehr wertschätzend.
Leider wurde ich als Student fast ausschließlich am Empfang/Bistro eingesetzt. Es dauert ewig, bis man auf die Trainingsfläche kommt.
Je länger man da ist, desto mehr Verantwortung kann man übernehmen. Dadurch wird die Arbeit dort wirklich abwechslungsreich.
Die Leitung geht sehr respektvoll mit den Angestellten um. Leider trifft das nicht auf die Geschäftsführung zu. Es wird alles mögliche kontrolliert, es werden Mitarbeiter vor Kunden angebrüllt und das gesamte Betriebsklima durch Kontrolle und Profitgier vergiftet.
Durch Kooperationen mit Ärzten-, Gesundheitspartnern- und Erreichung eines Kompetenznetzwerkes im Rahmen des Medical Active Plans wird den Kunden hier eine effiziente und vielseitige Betreuung geboten.
Meiner Meinung nach arbeiten dort keine Fachleute als Leitung, sie haben keine Ahnung von der Fitnessbranche und lassen nur unter Druck ihre Mitarbeiter arbeiten.
No way.
Immer mal wieder vorhanden gewesen, allerdings unter dem Verkaufsdruck auch zusammengebrochen.
Schlechte Führung am Werk. Personalgespräche sind ein Witz, fehlen entweder gänzlich oder enden in einem Smalltalk über das Wetter.
Diese fehlt gänzlich.
Eine Frechheit und bedürfen oftmals eine Gerichtsverhandlung.
Einige Mitarbeiter sind die Lieblinge, kriegen die besten Arbeitszeiten und Aufgaben. Der Rest darf zu sehen, wo sie bleiben.
Wer Langeweile sucht, ist hier richtig.
Offene Kommunikation gepaart mit Teamevents und regelmäßigen Meetings.
Sehr sehr großes Angebot, sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Daher sehr positiv zu bewerten!
Durch die Branche sind natürlich vorwiegend Arbeitszeiten in den Abendstunden vorgesehen, Urlaube im Sommer immer gut möglich, im Winter natürlich mit etwas mehr Absprache möglich.
Überdurchschnittlich viele Fortbildungen und Schulungen.
Viele Zusatzverdienste möglich, bei entsprechendem Einsatz
Alle Kollegen ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig!
Offene Kommunikation trägt zur positiven Arbeitseinstellung aller Mitarbeiter bei.
Neue Personalräume und neue PC's in den letzten Monaten bekommen!
Direkte Ansprache in Meetings oder Einzelgesprächen und natürlich über digitale Medien.
Jeder hat bei gleichem Arbeitseinsatz gleiche Chancen, aufzusteigen!
Abwechslung ist gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre in der Sport Lounge Munte ist von viel Stress oder großer Langeweile geprägt. Durch die mangelhafte bzw fehlende Kommunikation der Geschäftsführung, wird der Ärger der Kunden oft am arbeitenden Mitarbeiter ausgelassen.
Aufs Image wird hier großen Wert gelegt. So wird oft betont ein "Prämiumdienstleister" zu sein. Leider fehlt das entsprechende Engagement diesem Image auch zu entsprechen. Hier herrscht mehr Schein als sein.
Gehaltsauszahlungen müssen immer überprüft werden, da man sich nicht darauf verlassen kann, dass diese korrekt ausgezahlt werden.
Durch die unrealistischen Vorstellungen des Chefs kommt es unter den Kollegen zu gegenseitigem Unmut und Konkurrenzdenken. Das fast schon freundschaftliche Verhältis der Kollegen, wird hier von der Geschäftsleitung ausgenutzt. So überlegt man sich drei mal bei Krankheit nicht zu erscheinen, weil man weiß, dass mit großer Wahrscheinlichkeit nicht für Ersatz gesorgt wird und der Kollege dann alleine ist.
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen. 55 Jahre alte Mitarbeiterinnen des Wellnesbereichs werden mit dem gleichen Arbeitspensum eingeplant wie 20 jährige Auszubildende.
Wie schon erwähnt lässt die Kommunikation in der Sport Lounge Munte zu Wünschen übrig.
Es gibt viel Spielraum und Freiheiten zur Verwirklichung eigener Ideen innerhalb der Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Die Tätigkeit an sich in vielen Arbeitsbereichen (Einbezug ist groß!), wöchentliche Meetings und/oder Schulungen, das aktuelle Team (!), viel Kommunikation.
Generell nichts, lediglich das grundlegende Problem in der Branche, dass zwischen ausgebildeten Fachkräften nach Ausbildung oder Studium (meistens dual) es kaum Zwischenstufen des Aufstiegs zwischen Leiter und Angestellten gibt. Aber auch hierfür hat die Sport Lounge Stellen für Bereichsleiter eingerichtet, die man anstreben kann (und will!).
Planungen stehen im Raum nicht nur Kundenzufriedenheitsbefragungen durchzuführen, sondern ganze Analysen hochzuziehen. Es bedarf der baldigen Durchführungen dieser Pläne, um die Zufriedenheit der Kunden & somit die Kundenbindung nochmals zu steigern.
entspannt, man fühlt sich schnell wie in einem 2. Zuhause!
Als Premium-Studio (DIN-Norm zertifiziert) genießt die Sportlounge höchstes Ansehen in Bremen und Umgebung!
Man kann die Karriereleiter leichter hochklettern als in anderen Studios!
leicht über dem Branchendurchschnitt!
Ein tolles Team! Ein starker Zusammenhalt!
der Branche entsprechend arbeiten natürlich in einem Fitness- und Gesundheitsstudio eher jüngere als ältere Personen. Bei uns ist dies ebenso der Fall, die Altersspanne der Mitarbeiter geht jedoch von grade angefangen (Studium/Ausbildung/Aushilfe) mit 18 Jahren bis 50+
kollegial / korrekt
Wir haben viele Tools (IPads bspw.), die uns unsere Arbeit erleichtern!
Sehr gut, muss sein!
top!
jede Menge in vielen Arbeitsbereichen, nicht nur Vertrieb/Verkauf, sondern große Teile Trainertätigkeit, Kursleitung, Berateraufgaben sowie Personaltraining & Workshops!
Fair und familiär. In persönlichen Notlagen wird einem geholfen bzw. Zeit gegeben, diese zu regeln.
Häufig wechselnder Schichtdienst.
Mehr Teambildungsmaßnahmen im Hintergrund.
Kreative Arbeitsprozesse, Weiterbildung, ständige Verbesserung von Prozessen
Weitere Ernährungskonzepte ausbauen...
Das junge und nette Team
Zurückhaltung von Informationen, keine Gleichberechtigung mancher Kollegen
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.