Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das junge und dynamische Team
Das Verhalten der Geschäftsführung
Weniger Kontrolle, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Solange die Geschäftsführung nicht anwesend ist, herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Anderenfalls ist es unerträglich.
Es besteht die Möglichkeit, sich zu entwickeln und viel zu lernen. Leider wird zusätzliche Verantwortung nicht höher vergütet, weswegen auch einige Stellen jahrelang unbesetzt bleiben.
Die Arbeitszeiten sind denkbar schlecht, allerdings ist das branchentypisch.
Die Ausbildungvergütung liegt deutlich unter dem Mindestlohn. Andererseits gibt es ein Provisionsmodell, mit dem man sein Gehalt aufbessern kann.
Leider gab es keinen festen Ausbilder. Es fanden zu Beginn Einarbeitungen statt. Nach der Einarbeitung war ich wie jeder andere Angestellte und habe nicht mehr wirklich was dazugelernt.
Die Kurse machen Fun, die Mitarbeiter sind sehr cool und die meisten Mitglieder auch sehr wertschätzend.
Leider wurde ich als Student fast ausschließlich am Empfang/Bistro eingesetzt. Es dauert ewig, bis man auf die Trainingsfläche kommt.
Je länger man da ist, desto mehr Verantwortung kann man übernehmen. Dadurch wird die Arbeit dort wirklich abwechslungsreich.
Die Leitung geht sehr respektvoll mit den Angestellten um. Leider trifft das nicht auf die Geschäftsführung zu. Es wird alles mögliche kontrolliert, es werden Mitarbeiter vor Kunden angebrüllt und das gesamte Betriebsklima durch Kontrolle und Profitgier vergiftet.
Es gibt viel Spielraum und Freiheiten zur Verwirklichung eigener Ideen innerhalb der Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Die Tätigkeit an sich in vielen Arbeitsbereichen (Einbezug ist groß!), wöchentliche Meetings und/oder Schulungen, das aktuelle Team (!), viel Kommunikation.
Generell nichts, lediglich das grundlegende Problem in der Branche, dass zwischen ausgebildeten Fachkräften nach Ausbildung oder Studium (meistens dual) es kaum Zwischenstufen des Aufstiegs zwischen Leiter und Angestellten gibt. Aber auch hierfür hat die Sport Lounge Stellen für Bereichsleiter eingerichtet, die man anstreben kann (und will!).
Planungen stehen im Raum nicht nur Kundenzufriedenheitsbefragungen durchzuführen, sondern ganze Analysen hochzuziehen. Es bedarf der baldigen Durchführungen dieser Pläne, um die Zufriedenheit der Kunden & somit die Kundenbindung nochmals zu steigern.
entspannt, man fühlt sich schnell wie in einem 2. Zuhause!
Als Premium-Studio (DIN-Norm zertifiziert) genießt die Sportlounge höchstes Ansehen in Bremen und Umgebung!
Man kann die Karriereleiter leichter hochklettern als in anderen Studios!
leicht über dem Branchendurchschnitt!
Ein tolles Team! Ein starker Zusammenhalt!
der Branche entsprechend arbeiten natürlich in einem Fitness- und Gesundheitsstudio eher jüngere als ältere Personen. Bei uns ist dies ebenso der Fall, die Altersspanne der Mitarbeiter geht jedoch von grade angefangen (Studium/Ausbildung/Aushilfe) mit 18 Jahren bis 50+
kollegial / korrekt
Wir haben viele Tools (IPads bspw.), die uns unsere Arbeit erleichtern!
Sehr gut, muss sein!
top!
jede Menge in vielen Arbeitsbereichen, nicht nur Vertrieb/Verkauf, sondern große Teile Trainertätigkeit, Kursleitung, Berateraufgaben sowie Personaltraining & Workshops!
Fair und familiär. In persönlichen Notlagen wird einem geholfen bzw. Zeit gegeben, diese zu regeln.
Häufig wechselnder Schichtdienst.
Mehr Teambildungsmaßnahmen im Hintergrund.
Kreative Arbeitsprozesse, Weiterbildung, ständige Verbesserung von Prozessen
Weitere Ernährungskonzepte ausbauen...
Das junge und nette Team
Zurückhaltung von Informationen, keine Gleichberechtigung mancher Kollegen
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern