7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Filialleiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, Chancengleichheit, Sortimentspolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld! Benefits wie Mitarbeiter Events o.Ä. kämen sicherlich auch gut an. Vergünstigtes Parken für Mitarbeiter im Innenstadt Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Gutes bis sehr gutes Arbeitsklima im Team vor Ort
Image
Durchschnittlich bis gut
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind etwas überzogen für Vollzeitkräfte, aber eine Work-Life-Balance im Einzelhandel ist bekanntermaßen immer schwer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Gehalt, keine Anbindung an Tarifverträge. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Wenig Urlaubstage. Verhältnismäßig kleiner Personalrabatt, was allerdings an den meisten Herstellern liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich auf die Umwelt Rücksicht zu nehmen, allerdings wird seitens der Hersteller viel zu viel Ware in tausendfachen Folien und Ähnlichen versendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist top!
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist gut, jedoch sollte man mehr Interesse zeigen. Man sollte öfter in Kontakt sein und sich von selbst auch mal melden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ziemlich „eingestaubte“ Einrichtung.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, daraus resultiert aber wenig Veränderung.
Gleichberechtigung
Geschlecht , Alter, usw ist vollkommen egal. Die Leistung und Erfahrung zählt
Interessante Aufgaben
Der Einzelhandel ist immer abwechslungsreich.
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Es wird viel geredet, von dem nicht viel übrig bleibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Kritikverhalten sollte überarbeitet werden. Diese sollte zielgerichteter und effektiver sein.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste. Bei größeren Angelegenheiten wird es lobend erwähnt, aber hier kommt es auch auf die persönliche Beziehung an. So verhallen wichtige Sachen, während andere Personen für Nichtstun in den höchsten Tönen gelobt werden.
Durch verschiedene Angebote wird aber versucht, dieses zu kaschieren.
Image
Die Firma selbst hat kein wirkliches Image mehr, da es im Schatten der Muttergesellschaft verschwindet. Einige der älteren Freunde und Bekannten kennen das Unternehmen noch aus der Zeit vor der Übernahme durch die Muttergesellschaft und haben hier noch ein positives Bild.
Work-Life-Balance
Durch, meiner Meinung nach, falsche Priorisierung der Abteilungsgrößen (es wird z.B. mehr Wert auf Controlling als auf Onlinevermarktung gesetzt) kommt es dazu, dass man mit der normalen Arbeitszeit so gerade die notwendigsten Arbeiten schafft und der Rest, wenn er nicht liegen bleiben soll, in die Überstunden gehen kann. Hierfür gibt es, wenn auch nicht gerade gute, Regelungen, um Überstunden wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Die Hierarchie ist so flach, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Mit etwas Glück verlässt der Vorgesetzte die Firma und man kann dessen Position einnehmen. Nicht selten wird die Position aber mit einer Person von außerhalb besetzt.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, da mir noch keine angeboten wurde und mir auch nicht bekannt ist, dass welche angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Corona-Hochphase wurden auf einmal neue Arbeitsverträge ausgegeben, mit dem so ziemlich alles, außer dem Grundgehalt, weggekürzt wurde. Die Bindung an den Einzelhandelstarifvertrag wurde in diesem Zuge auch gekündigt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Zahlung erfolgt pünktlich und ist in der Regel makellos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Die Fahrzeugflotte besteht zwar zum großen Teil aus Hybridfahrzeugen, wobei diese nur aus Kostengründen gewählt wurden. Die Möglichkeit für den Elektrobetrieb ist von der Firma nicht vorgesehen.
Viele Themen sind noch stark papierbezogen.
Strom kommt unbegrenzt aus der Steckdose.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen, dass äußert sich in guter und effizienter Zusammenarbeit. Einige Wege fallen da raus, aber das ist normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Viele frühere Kollegen konnten zum Teil 40- oder 45-jähriges Dienstjubiläum feiern. Davon ist aber nicht viel geblieben. Den meisten älteren Kollegen wurden 2019 im Zuge der Insolvenz gekündigt. Drei haben ihre Position behalten, einer konnte durch Versetzung gerettet werden. Die Positionen wurden später, unter anderer Bezeichnung, mit jungen und unerfahrenen Kollegen besetzt.
In den Filialen merkt man dieses auch.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Gute und weniger Gute. Mit dem eigenen Vorgesetzten kommt man in der Regel gut klar. Die wenigsten Führungskräfte haben sich hochgearbeitet, sondern sind Quereinsteiger, was sich darin äußert, dass hier viele verschiedene Verhalten vorliegen. Es gibt zwar eine definierte Richtlinie, aber die ist interpretierbar.
Je weiter man in den Führungsebenen nach oben kommt, um so unwirklicher wird es. Trotz entsprechender Beteuerungen passiert es nicht selten, dass die Geschäftsführung nicht verfügbar ist. Klare Entscheidungen fehlen häufig und sind sehr wechselhaft.
Sehr viele Entscheidungen, egal wie unbedeutend diese sind, werden meist bis zur Geschäftsführung getragen.
Sinnvolle Empfehlungen werden häufig verworfen.
Konfliktlösungen gibt es nicht. Entweder wird man einfach abgewürgt oder es gilt "wer am lautesten brüllt hat Recht". Wenn man mit einem Konflikt eine Ebene nach oben geht, bekommt man nicht selten "Findet eine Lösung" zu hören.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist definitiv nicht dafür geeignet, um ordentlich zu arbeiten. Die Umgebungslautstärke ist durch die offene Bauweise deutlich zu hoch. Man hört jedes Wort eines jeden Kollegen und weiß, durch die im Büro eingebaute Teeküche, auch direkt, was dieser heute zu Mittag isst.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. So gut wie jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und kann von zuhause arbeiten. Bei Sonderwünschen ist die EDV sehr offen. Die Tische sind höhenverstellbar.
Belüftung und Beleuchtung sind verbesserungswürdig. Die Temperaturen schwanken zu stark, im Sommer meist zu warm und stickig, im Herbst und Winter eindeutig zu kühl. Fenster auf und lüften ist gar nicht möglich.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen kommt es darauf an. Es gibt Abteilungen, die dringend an der Kommunikation arbeiten müssen, mit anderen Abteilungen klappt es ganz gut.
Die Kommunikation von der Führungsebene in die darunterliegenden Ebenen ist stark verbesserungswürdig. So wurde vor einiger Zeit, nachdem es so gut wie keine aktive Kommunikation von oben nach unten gab, die offene Kommunikation und kurze Wege eingeführt. Das Ergebnis ist, dass man jetzt mit unnötigen Informationen überschwemmt wird, während wichtige Informationen in dieser Flut untergehen, wenn diese überhaupt angesprochen werden. Sollten dennoch wichtige Themen anliegen, werden diese heute für morgen bekannt gegeben.
Die Priorität liegt hier auf Kennzahlen statt auf wichtigen Informationen.
Die meisten und besten Informationen bekommt man weiterhin über den Flurfunk und lässt diese dann über die Hierarchie prüfen.
Wer bei einem Termin nicht dabei sein kann, bekommt nur einen Bruchteil der Informationen aus dem Termin.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv gegeben: bis in die oberste Führungsebene sind sowohl Männer als auch Frauen eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren mal interessanter. Häufig erledigt man nur noch Standardaufgaben. Innovationen gibt es nur, wenn die Muttergesellschaft wieder Ideen hatte.
Allgemeine Aufgaben werden auch nur herumgeschoben. Nicht selten fragt man sich, warum eine Abteilung für eine Aufgabe zuständig ist, die dem gesunden Menschenverstand nach in einer anderen Abteilung liegen sollte.
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Blicke mit gemischten Gefühlen zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Druck durch Einführung neuer "Parameter". KPI sei stellvertretend aufgeführt. FL ständig unter Druck, nicht alle schaffen es, dieses von Ihren Untergebenen fern zu halten. Leistungsdruck wurde immer höher. Mehr Umsatz trotz sinkender Kundenzahlen muss funktionieren. "Alle Jahre wieder" wechselt die Führungsspitze. Seit Übernahme durch die Intersport installiert diese ständig neue Geschäftsführer. Oft überkommt einen das Gefühl, das diese Position rein aus Gefälligkeit vergeben wird.
Image
die vielen positiven Bewertungen in diversen Portalen werden häufig dem Personal zu geschrieben. Das versucht ständig, den Mangel an nicht vorhandener Werbeware zum Beispiel zu kompensieren (mit viel Geduld und freundlichen Ausreden).
Work-Life-Balance
Laden im Center, was soll ich dazu schreiben!? Öffnungszeiten starr und felsenfest, bis zur nächsten (negativen) Änderung. Wenn dann Personal wegfällt, muss dies halt durch vorhandenes ergänzt werden(Überstunden).
Karriere/Weiterbildung
hier muss am ehesten gespart werden. Wenn nicht die Industrie zum Beispiel mal eine Schulung anbietet, die GL hat da nicht viel zu bieten. Karriere machen eher "gute Kontakte und viel Vitamin B".
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu meinem Austritt gab es rein Tarifliches Gehalt. Trotz vieler "Sonderaufgaben" wurde niemals auf die Bitte einer (kleinen) Anpassung reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss das Unternehmen gesamt besser werden. Bis heute lagern Unmengen an Plastiktüten ein. Müll wird nicht ausreichend getrennt.
Kollegenzusammenhalt
hier gebe ich volle Punktzahl. "Eine(r) für Alle, alle für eine(n)" Das Team wächst, wenn es genügend Zeit hat, zusammen und "trotzt" den Widrigkeiten von Außen.
Umgang mit älteren Kollegen
wurden zu meiner Zeit immer noch wert geschätzt. Selbst die Leitung der Filiale greift ab und zu auf die Erfahrung der "Inventar-Mitarbeiter" zurück.
Vorgesetztenverhalten
Jede(r) Vorgesetzte ist halt auch nur Mensch.
Arbeitsbedingungen
nicht jede VST verfügt über perfekte Bedingungen. Es gibt tatsächlich Läden ohne Tageslicht und/oder eigene Sanitär und Pausenräume. Andere, neuere, sind dagegen ein Paradies. Also hier einfach Standort abhängig.
Kommunikation
hat sich ebenfalls sehr verschlechtert. Neue Führungskräfte kündigen sich groß an und verschwinden dann in der Versenkung. Bezirksleiter machen Termine, die dann kürzest fristig abgesagt werden. Termine werden nach Belieben verlegt.
Gleichberechtigung
auch Frauen kommen in Führungsposition, wenn sie qualifiziert sind und sich "beweisen"
Interessante Aufgaben
Nicht nur stures "Bedienen" auf der Fläche. Von der Warenannahme bis zum Versand und der Bearbeitung von Retouren ist alles möglich, man sollte halt hier persönliches Interesse und Engagement zeigen und sich nicht ausschließlich auf den Verkauf berufen. Auch "Computer" ist erlernbar!
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Insolvent - und zwar zurecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
0 Sterne entsprächen eher der Realität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen Top! Vorgesetzte Flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Zwischenstopp
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sport voswinkel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sport voswinkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sport voswinkel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.