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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich schnell sehr wohl, für Kritik ist auch immer Platz und es herrscht einfach ein sehr angenehmes miteinander!
Einige Kolleginnen im Team waren loyal und bemüht, die Arbeitsatmosphäre zu retten.
Die Kollegen, incl. Chef.
Leider nichts nichtmal mein Gehalt…
Ehrlich gesagt können Handel andere besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Tarifzahlung,kein Urlaubs- Weihnachtsgeld.Jeder Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer.
Es herrscht eine eingefahrene Hierarchie, in der Mobbing durch einzelne langjährige Mitarbeitende nicht nur bekannt, sondern offenbar über Jahre toleriert wurde. Vorgesetzte dulden destruktives Verhalten, greifen nicht ein und geben unterschwellig zu, dass „man nichts machen kann“.
Viel Druck von oben, obwohl die Fehler in der Zentrale gemacht wurden. Neue Führunskräfte klassische Karrieristen ohne am Puls der Mitarbeiter zu sein.
Gehalt
Kollegium
Chef
Arbeitsumfeld
Gehalt und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Statt loyale und engagierte Mitarbeitende zu schützen, werden destruktive Verhaltensmuster einzelner langjähriger Kolleg:innen über Jahre hinweg geduldet. Eine moderne Führungskultur mit konsequenter Konfliktklärung, Schulung in Teamführung sowie eine externe Beschwerdestelle wären dringend nötig. Mitarbeiterschutz muss ernst genommen werden auch bei strukturellem Mobbing.
Bessere Bezahlung.Mehr Personal,vor allem Fachpersonal.
Mehr Kontrollen in den Filialen
Zudem Leute rausfiltern die zuhause nix zu melden haben und dies an die Mitarbeiter rauslassen
Tarifgehälter zahlen mit zusätzlichen Benefits. Nicht immer zuerst am Personal sparen. Regionalitäten beachten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld! Benefits wie Mitarbeiter Events o.Ä. kämen sicherlich auch gut an. Vergünstigtes Parken für Mitarbeiter im Innenstadt Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sport voswinkel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Filiale sehr gut. Alles darüber scheint sich gefühlt jeder selbst der Nächste zu sein. Abteilungen Einkauf Marketing etc schieben sich z.B. immer die Verantwortung gegenseitig zu wenn etwas bei der Werbung schief gelaufen ist.
Der war Bombe.
Der Zusammenhalt ist top!
Die meisten Kollegen halten zusammen, dass äußert sich in guter und effizienter Zusammenarbeit. Einige Wege fallen da raus, aber das ist normal.
hier gebe ich volle Punktzahl. "Eine(r) für Alle, alle für eine(n)" Das Team wächst, wenn es genügend Zeit hat, zusammen und "trotzt" den Widrigkeiten von Außen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport voswinkel ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Einzelhandel nicht vorhanden.Zumal durch Abbau des Personals der Urlaub schlecht planbar ist.
10,5 std an nem Samstag ruiniert das Wochenende
Für Filialleiter sehr starre Arbeitszeitmodelle und lange Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind etwas überzogen für Vollzeitkräfte, aber eine Work-Life-Balance im Einzelhandel ist bekanntermaßen immer schwer.
Laden im Center, was soll ich dazu schreiben!? Öffnungszeiten starr und felsenfest, bis zur nächsten (negativen) Änderung. Wenn dann Personal wegfällt, muss dies halt durch vorhandenes ergänzt werden(Überstunden).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur intern bei 20-jähriger Zugehörigkeit ein großer Fehler vom Unternehmen
Bei dem Gehalt?Nicht vorhanden.
Es wurde Wert auf Schulungen gelegt, die lokal und extern stattfanden.
Aufsteigschanchen im Unternemen selbst wegen flacher Hirarchien und internen Klüngeleien kaum möglich. Dadurch wurden oft nicht die besten Leute befördert, die dann frustriert gegangen sind.
Keine Chance. Die Hierarchie ist so flach, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Mit etwas Glück verlässt der Vorgesetzte die Firma und man kann dessen Position einnehmen. Nicht selten wird die Position aber mit einer Person von außerhalb besetzt.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, da mir noch keine angeboten wurde und mir auch nicht bekannt ist, dass welche angeboten werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sport voswinkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sport voswinkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sport voswinkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sport voswinkel als eher modern.
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