Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMan fühlt sich schnell sehr wohl, für Kritik ist auch immer Platz und es herrscht einfach ein sehr angenehmes miteinander!
Einige Kolleginnen im Team waren loyal und bemüht, die Arbeitsatmosphäre zu retten.
Die Kollegen, incl. Chef.
Leider nichts nichtmal mein Gehalt…
Ehrlich gesagt können Handel andere besser.
Keine Tarifzahlung,kein Urlaubs- Weihnachtsgeld.Jeder Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer.
Es herrscht eine eingefahrene Hierarchie, in der Mobbing durch einzelne langjährige Mitarbeitende nicht nur bekannt, sondern offenbar über Jahre toleriert wurde. Vorgesetzte dulden destruktives Verhalten, greifen nicht ein und geben unterschwellig zu, dass „man nichts machen kann“.
Viel Druck von oben, obwohl die Fehler in der Zentrale gemacht wurden. Neue Führunskräfte klassische Karrieristen ohne am Puls der Mitarbeiter zu sein.
Gehalt
Kollegium
Chef
Arbeitsumfeld
Gehalt und Sozialleistungen
Statt loyale und engagierte Mitarbeitende zu schützen, werden destruktive Verhaltensmuster einzelner langjähriger Kolleg:innen über Jahre hinweg geduldet. Eine moderne Führungskultur mit konsequenter Konfliktklärung, Schulung in Teamführung sowie eine externe Beschwerdestelle wären dringend nötig. Mitarbeiterschutz muss ernst genommen werden auch bei strukturellem Mobbing.
Bessere Bezahlung.Mehr Personal,vor allem Fachpersonal.
Mehr Kontrollen in den Filialen
Zudem Leute rausfiltern die zuhause nix zu melden haben und dies an die Mitarbeiter rauslassen
Tarifgehälter zahlen mit zusätzlichen Benefits. Nicht immer zuerst am Personal sparen. Regionalitäten beachten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld! Benefits wie Mitarbeiter Events o.Ä. kämen sicherlich auch gut an. Vergünstigtes Parken für Mitarbeiter im Innenstadt Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Sport voswinkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Filiale sehr gut. Alles darüber scheint sich gefühlt jeder selbst der Nächste zu sein. Abteilungen Einkauf Marketing etc schieben sich z.B. immer die Verantwortung gegenseitig zu wenn etwas bei der Werbung schief gelaufen ist.
Der war Bombe.
Der Zusammenhalt ist top!
Die meisten Kollegen halten zusammen, dass äußert sich in guter und effizienter Zusammenarbeit. Einige Wege fallen da raus, aber das ist normal.
hier gebe ich volle Punktzahl. "Eine(r) für Alle, alle für eine(n)" Das Team wächst, wenn es genügend Zeit hat, zusammen und "trotzt" den Widrigkeiten von Außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport voswinkel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was soll ich sagen? Die Stunden wurden von 163 auf 173 erhöht - bei gleichem Gehalt!! Zudem keine Tariferhöhung und kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.Wer hier noch arbeitet, findet nix anderes.
Keine wirklichen Sprünge kein Weihnachtsgeld, keine Zuschläge nichts !
Mindestlohn für den Job lohnt es sich nicht
Keine Tarifzahlung, keine Spätzulagen. Keine weiteren Sozialleistungen, nicht einmal Kaffee oder Wasser. Einmal im Jahr einen kleinen zuschuss zur internen Weihnachtsfeier.
Kleines Gehalt, keine Anbindung an Tarifverträge. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Wenig Urlaubstage. Verhältnismäßig kleiner Personalrabatt, was allerdings an den meisten Herstellern liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur intern bei 20-jähriger Zugehörigkeit ein großer Fehler vom Unternehmen
Bei dem Gehalt?Nicht vorhanden.
Es wurde Wert auf Schulungen gelegt, die lokal und extern stattfanden.
Aufsteigschanchen im Unternemen selbst wegen flacher Hirarchien und internen Klüngeleien kaum möglich. Dadurch wurden oft nicht die besten Leute befördert, die dann frustriert gegangen sind.
Keine Chance. Die Hierarchie ist so flach, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Mit etwas Glück verlässt der Vorgesetzte die Firma und man kann dessen Position einnehmen. Nicht selten wird die Position aber mit einer Person von außerhalb besetzt.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, da mir noch keine angeboten wurde und mir auch nicht bekannt ist, dass welche angeboten werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
