Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sporthaus Gösch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Gespräche unter Kollegen waren nicht gerne gesehen. Die einzige Kommunikation sollte per Microsoft Teams erfolgen, selbst wenn man im selben Büro saß.
Leider Toxisch. Es wird hinter eurem Rücken über euch gesprochen. Grundsätzlich ist die Stimmung unter den Kollegen aber befriedigend. Nachdem man die Firma verlassen hat, haben sich einige Ex-Kollegen als sehr solidarisch gezeigt indem sie ebenfalls gegangen sind.
Man wird gezwungen, am Wochenende zu arbeiten. Wer keine Überstunden machen möchte, wird vor anderen Kollegen bloßgestellt. Leider werden viele negative Gedanken mit nachhause genommen nach Feierabend.
Leider sehr unangenehm. Missachtet die Privatsphäre der Mitarbeiter, indem er die Zeit stoppt während man auf der Toilette ist. Behandelt jeden Mitarbeiter unterschiedlich. Stellt man seine Entscheidungen oder Aufgaben in Frage, wird man schnell zum schwarzen Schaf.
Aufgaben wiederholen sich oft, es wurden Wetten auf das Tempo gestellt, in dem man gearbeitet hat.
Jeden Tag ist etwas unangenehmes vorgefallen, Frustration und schlechte Laune waren an der Tagesordnung. Es waren sehr wenige "gute" Tage dabei, an denen nichts traumatisierendes vorgefallen ist.