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Sporthopädie 
Rosenbach 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sporthopädie Rosenbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sporthopädie Rosenbach
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sporthopädie Rosenbach
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt, in den letzten 2 Monaten haben 4 Mitarbeiter gekündigt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, wichtige Infos erfährt man mehr am Rande oder zufällig im Gespräch mit Kollegen. Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist auch nur erwünscht, wenn positive Themen angesprochen werden. Kritik wird schnell abgetan.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind das einzig Gute am Unternehmen, was aber auf Dauer den schlechten Führungsstil der Geschäftsleitung nicht wett machen kann.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen wird von der Senior-Chefin und ihren 2 Töchtern geleitet. Es gibt zwar Abteilungs-Leiter, die haben aber wenig Befugnisse und Entscheidungsfreiheit. Dadurch sind die Prozesse sehr schwerfällig und dauern einfach viel zu lange. Verbesserungsvorschläge werden mit den Worten abgetan, dass sich die Geschäftsleitung dagegen entschieden habe. Außerdem wird viel im Privatleben der Mitarbeiter rumgeschnüffelt und im Krankheitsfall auf Herausgabe der Diagnose bestanden.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gutes Arbeitsklima, sobald die Vorgesetzten da sind aber sehr beklemmend

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt kaum eine

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