7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Falsche Versprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dem Studio, in dem ich gearbeitet habe, ist sehr gut, aber sie wird durch die Chefs zerstört, die Testanrufe machen und sagen: "Hey, alles klar, wollte nur fragen, wie der Termin lief", nur damit man ihnen dann mitteilt, dass der Kunde nicht abgeschlossen hat und warum nicht. Wir wurden dazu gedrängt, nachzuhaken und Druck auszuüben, damit alles klappt, oder dass fast jeder abgeschlossen hat. Aber ich weiß genau, dass wenn die Chefs im Studio Termine hätten, würden sie kaum Mitgliedschaften abschließen, so schlecht sind sie.
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird klein geschrieben. Planänderungen werden gar nicht zeitlich vorher abgemacht, sondern ein Tag vorher oder man wird nicht mal gefragt, es wird einfach gemacht - einfach respektlos.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung kannst du vergessen. Du bleibst für immer auf deinem Gehalt, einem Hungerslohn, stehen und ich übertreibe nicht. Damit kannst du nicht leben, es geht einfach nicht. Du bleibst auf deiner Stelle stehen oder du wirst warm gemacht, zum Beispiel, wenn du immer mehr Leute verpetzt, kommst du weiter bei uns. Aber das ist auch nicht die Wahrheit, du bleibst für immer auf deinem Gehalt stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird so kommuniziert, dass man wenig arbeitet und ein festes Gehalt erhält, was aber auf keinen Fall ausreicht. Bietet man mehr Arbeit an oder mehr zu tun, wird man einfach ignoriert. Die melden sich, was sie tun können, melden sich halt nie. Man kann lange auf sie warten. Die Provision ist unendlich hoch, man bekommt 20 Prozent, die nichts bringen, richtig, weil kaum Neukunden kommen. Wenn du pleite gehen willst oder in einem Karton leben willst, bist du hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich das Beste. Das Team ist wie eine Faust gegen alle und hält immer den Rücken frei. Manchmal werden wir von den Chefs angerufen und abgefragt, ob ein Mitarbeiter dies oder das getan hat, also soll man jemanden ans Messer liefern. Es gibt eine Person in diesem Unternehmen, die alles tut, um gut dazustehen und alles weiterleitet, aber diese Person ist sicherlich so unzufrieden mit ihrem Leben, dass sie es einfach tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau das selbe SCRIPT.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist künstlich. Das reicht schon aus, man wechselt so ungefähr 3 Mal seine Maske.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr schlecht, es gibt fast keine. Und wenn es doch eine gibt, kommt sie erst, nachdem ein Kunde uns schon gefragt hat. Dann stehen wir vor der Theke und wissen nichts davon, weil keiner hier etwas sagt. Aber nicht schlimm für sie ist es, dass ihre Laden oder Mitgliedschaften daraufhin leiden oder litten. Und wenn es mal eine Info gibt, dann sind es solche Dinge wie "jetzt Gas geben" oder "konzentrieren" - Videos, die vor 10 Jahren gemacht wurden und die wirklich keinen Erfolg bringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - keine Worte dafür, ganz einfach künstlich script.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Putzen, putzen, saugen, putzen. Klar, seine Termine, die kaum vorhanden waren, und Beschwerden anhören, wie schlecht und respektlos sie am Telefon zu den Kunden sind.
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Enttäuschende Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist positiv zu hören, dass das Team am Arbeitsplatz als eine Quelle der Zufriedenheit und des Wohlbefindens empfunden wird. Ein starkes Team kann dazu beitragen, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter sich unterstützt und geschätzt fühlen, insbesondere in einem Umfeld, das ansonsten Herausforderungen und Unzufriedenheit mit sich bringt.
Während es frustrierend sein kann, wenn andere Aspekte des Arbeitsplatzes nicht den Erwartungen entsprechen, ist es dennoch lobenswert, dass das Team als ein positives Element herausgestellt wird. Es ist wichtig, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team zu fördern und als Ressource zu nutzen, um Herausforderungen anzugehen und positive Veränderungen voranzutreiben. Durch eine positive Teamkultur können Mitarbeiter besser mit den Schwierigkeiten umgehen und sich gegenseitig unterstützen, was letztendlich zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung führen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich zu hören, dass es am Arbeitsplatz eine hohe Fluktuation im Personal gibt und kein stabiles Team aufgebaut wird. Ein kontinuierlicher Wechsel im Team kann zu Unsicherheit, Unruhe und einem Mangel an Kontinuität führen, was sich negativ auf die Arbeitsumgebung auswirken kann. Ein stabiles und gut funktionierendes Team kann dazu beitragen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Der Mangel an einem festen Team kann auch dazu führen, dass die Kommunikation leidet und die Effizienz beeinträchtigt wird, da sich Mitarbeiter ständig an neue Kollegen anpassen müssen. Dies kann auch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für das Unternehmen beeinträchtigen.
Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreift, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern und ein stabiles Team aufzubauen. Dazu könnten Maßnahmen wie eine bessere Mitarbeiterbetreuung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen. Ein stabiles und engagiertes Team kann dazu beitragen, die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Es ist frustrierend zu hören, dass trotz der zahlreichen Verbesserungsvorschläge, die an den Geschäftsführer weitergegeben werden, keine sichtbaren Fortschritte oder Veränderungen erkennbar sind. Es ist wichtig, dass das Management offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge ist und dass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen und angemessen berücksichtigt werden. Wenn Vorschläge ignoriert werden und keine Maßnahmen ergriffen werden, kann dies zu dem Eindruck führen, dass das Management nicht wirklich an einer Verbesserung interessiert ist und dass die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen einen transparenten Prozess für die Bewertung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen einführt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter über die Fortschritte informiert werden. Eine offene Kommunikation und eine positive Reaktion auf Mitarbeiterfeedback können dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Belegschaft zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Es ist wichtig, dass das Management Verantwortung übernimmt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Qualität der Arbeitsumgebung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel herrscht eine äußerst positive und unterstützende Atmosphäre im Team, die zu einer effektiven Zusammenarbeit beiträgt. Leider wird diese Atmosphäre manchmal durch Uneinigkeit in der Kommunikation auf Leitungsebene gestört, da die Geschäftsführer nicht immer konsistente Nachrichten übermitteln. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern, da nicht klar ist, welcher Richtung gefolgt werden soll. Es wäre förderlich für das Team, wenn die Geschäftsführung eine einheitliche und transparente Kommunikation sicherstellen könnte, um das Vertrauen und die Effizienz in der Arbeitsumgebung zu stärken.
Image
Es ist bedauerlich zu hören, dass das Image des Unternehmens so negativ ist, dass sogar potenzielle Neukunden Bedenken hinsichtlich der Kündigung der Mitgliedschaft äußern. Ein solches Verhalten kann zu einem Verlust von Vertrauen und Glaubwürdigkeit führen und das Wachstum des Unternehmens beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass Kunden sich frei fühlen, ihre Mitgliedschaft zu kündigen, wenn sie dies wünschen, ohne dass dabei Hindernisse oder Schwierigkeiten auftreten. Eine transparente und kundenorientierte Kündigungsrichtlinie kann dazu beitragen, das Vertrauen der Kunden zu stärken und eine positive Reputation aufzubauen. Es wäre ratsam, dass das Unternehmen die Gründe für das negative Image untersucht und Maßnahmen ergreift, um das Vertrauen der Kunden zurückzugewinnen und eine positive Beziehung zu ihnen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance schien zunächst vielversprechend zu sein, aber es gibt Bedenken hinsichtlich der Flexibilität und Planbarkeit des Arbeitsplans. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, Minusstunden aufzubauen, um jederzeit einsatzbereit zu sein, unabhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen oder Verpflichtungen außerhalb der Arbeit. Die Geschäftsführung ändert den Arbeitsplan häufig und manchmal sogar unangekündigt, was es schwierig macht, außerhalb der Arbeit zu planen oder Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes zu erfüllen. Sogar bei wichtigen Terminen wie Arztbesuchen wird wenig Verständnis gezeigt, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diese Situation führt dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr persönliches Leben vernachlässigt wird, da der Fokus ausschließlich auf dem Job liegt. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung die Bedürfnisse und Verpflichtungen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen würde, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen begrenzt sind und dass selbst bei zusätzlicher Arbeit oder Initiative keine angemessene Anerkennung oder Beförderung erfolgt. Dies kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht geschätzt oder belohnt werden. Es ist wichtig, dass Unternehmen Möglichkeiten für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung bieten, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Eine faire und transparente Beförderungsrichtlinie sowie Anreize für zusätzliche Leistungen können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter geschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die Bedenken der Mitarbeiter ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Aufstiegsmöglichkeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es klingt frustrierend, dass das Gehalt in diesem Unternehmen kaum ausreicht, um über die Runden zu kommen, und dass es kaum Möglichkeiten gibt, zusätzliches Einkommen durch Provisionen zu verdienen. Auch wenn einem Provisionen versprochen werden, ist es enttäuschend, wenn es aufgrund mangelnder Kunden oder anderer Faktoren schwierig ist, diese zu verdienen. Darüber hinaus kann es frustrierend sein, dass selbst wenn man Provisionen verdient, Steuern und andere Abzüge den finanziellen Nutzen mindern. Es ist wichtig, dass das Gehalt angemessen ist und den Lebensunterhalt deckt, und dass Provisionen fair und realistisch sind. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die Gehaltsstruktur überprüfen und sicherstellen würde, dass die Mitarbeiter angemessen vergütet werden und realistische Möglichkeiten haben, zusätzliches Einkommen zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu sage ich nichts …
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und fühlt sich wie eine Familie an, in der jeder jeden unterstützt und zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Leider scheinen die Geschäftsführer jedoch manchmal Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, Spannungen innerhalb des Teams zu schüren und Misstrauen zu fördern. Dies kann zu Unruhe und Unsicherheit führen, da das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und den Geschäftsführern beeinträchtigt wird. Es ist bedauerlich, dass diese Dynamik den positiven Zusammenhalt und die Teamarbeit beeinträchtigen kann, die sonst in der Arbeitsumgebung vorhanden sind. Es wäre von Vorteil, wenn die Geschäftsführer daran arbeiten würden, ein vertrauensvolles und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, um das gemeinsame Wohl und den Erfolg des Teams zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, dass der Umgang mit älteren Kollegen und langjährigen Mitarbeitern nicht angemessen ist und nicht die verdiente Wertschätzung erhält. Es ist enttäuschend zu erfahren, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und gute Leistungen erbringen, plötzlich kritisiert oder ausgeschlossen werden, wenn sie Fragen stellen oder Verbesserungen vorschlagen möchten. Dies kann zu dem Eindruck führen, dass das Management nicht offen für neue Ideen oder Veränderungen ist und lieber an der Status quo festhält, selbst wenn dies nicht zum Wohl des Unternehmens ist. Es ist frustrierend, wenn Mitarbeiter, die sich für positive Veränderungen einsetzen, plötzlich als Feinde betrachtet werden, während andere Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Management die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen schätzen und offen für konstruktive Kritik und Veränderungen sein würde, um das Unternehmen voranzubringen und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten scheint stark standardisiert und emotionslos zu sein, ohne den gebührenden Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die Interaktionen wirken mechanisch und unpersönlich, als ob die Mitarbeiter nicht individuell wahrgenommen oder respektiert würden. Es ist frustrierend, dass persönliche Anliegen oder Fragen behandelt werden, als ob sie aus einem vordefinierten Skript abgelesen würden, ohne echtes Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse oder Fragen der Mitarbeiter. Dies wurde sogar deutlich, als die Mitarbeiter die Nachrichten am Handy verglichen und feststellten, dass die Antworten alle gleich aussahen, was den Eindruck verstärkte, dass die Kommunikation standardisiert und nicht auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Diese Art der Kommunikation und Behandlung führt zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration bei den Mitarbeitern und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten sensibler und persönlicher auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen würden, um eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Es scheint, dass die Arbeitsbedingungen keine angemessene Beachtung finden oder dass es keine Möglichkeit gibt, Feedback zu geben oder Bedenken zu äußern. Dies kann zu dem Eindruck führen, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden oder dass die Arbeitsumgebung nicht angemessen berücksichtigt wird. Es ist wichtig, dass die Arbeitsbedingungen den Standards entsprechen und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigen. Es wäre wünschenswert, wenn die Arbeitgeber offen für Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge wären, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.
Kommunikation
In der Arbeitsumgebung wird den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Kommunikation gegeben, jedoch bleibt die Effektivität der langfristigen Kommunikation auf der Ebene der Geschäftsführung hinter den Erwartungen zurück. Obwohl die Mitarbeiter ihre Anliegen ansprechen können, scheint die Geschäftsführer nur begrenzt zuzuhören, da die Gespräche oft nach nur 30-45 Sekunden abrupt beendet werden. Dies führt zu Frustration, da wichtige Themen möglicherweise nicht ausführlich behandelt werden und Entscheidungen getroffen werden, die möglicherweise nicht auf einer umfassenden Verständnisbasis beruhen. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführer sich mehr Zeit nehmen würde, um den Mitarbeitern zuzuhören und deren Anliegen ernst zu nehmen, um eine langfristig effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass Gleichberechtigung am Arbeitsplatz keine Priorität hat, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung. Die Antworten auf Anfragen oder Anliegen der Mitarbeiter erfolgen standardisiert und mechanisch, ohne Rücksicht auf individuelle Erfahrungen oder Verdienste. Die Geschwindigkeit und Effizienz scheinen wichtiger zu sein als eine angemessene Berücksichtigung der Anliegen oder Bedürfnisse der Mitarbeiter. Dies kann zu dem Eindruck führen, dass die Mitarbeiter nicht angemessen respektiert oder wertgeschätzt werden und nur als austauschbare Ressourcen betrachtet werden. Eine solche Dynamik kann zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn die Arbeitgeber eine Kultur fördern würden, die Gleichberechtigung, Respekt und Wertschätzung für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Beschäftigung gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Es scheint, dass die Aufgaben in der Arbeit wenig Abwechslung bieten und hauptsächlich aus standardisierten Tätigkeiten wie Putzen bestehen, ohne Raum für interessante oder herausfordernde Aufgaben. Es ist enttäuschend zu erfahren, dass die Mitarbeiter dazu gedrängt werden, Verkaufsskripte zu lernen und zu verwenden, anstatt sich auf die Zufriedenheit der Kunden zu konzentrieren. Es scheint, als ob die finanziellen Aspekte höher bewertet werden als die Kundenzufriedenheit, und die Mitarbeiter werden eher als Geldquellen betrachtet als als wertvolle Teammitglieder. Dies kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht angemessen geschätzt oder respektiert zu werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Arbeitgeber den Fokus auf die Bedürfnisse der Kunden und die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter lenken würden, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Diese Arbeitsstelle kann man nicht weiterempfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Vielzahl von Aspekten am Arbeitgeber, die als weniger positiv wahrgenommen werden. Eine detaillierte Diskussion über diese Punkte würde den Rahmen hier sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl konstruktive Verbesserungsvorschläge gemacht werden, scheint es, dass die Führungsebene Schwierigkeiten hat, diese Kritik anzunehmen und entsprechend darauf zu reagieren. Es wäre förderlich, wenn ein offenes Dialogklima geschaffen wird, in dem Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Anregungen ernst genommen und aktiv umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Interaktionen mit den Mitarbeitern des Fitnessstudios erlebte ich durchweg positive Erfahrungen. Leider fiel mir auf, dass die Antworten der Führungsebene oft standardisiert wirkten, und gelegentlich kam es vor, dass ihre Kommunikation als wenig einfühlsam wahrgenommen wurde. Es wäre wünschenswert, wenn in solchen Situationen mehr individuelle Aufmerksamkeit und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter gezeigt werden könnte.
Image
Das Image des Studios könnte durch eine zügigere Bearbeitung von Anliegen und eine erhöhte Kulanz in Bezug auf langjährige Kunden verbessert werden. Eine schnellere Reaktionszeit und großzügigere Regelungen für treue Mitglieder könnten zu einer positiveren Wahrnehmung des Studios beitragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Fitnessstudio gestaltet sich herausfordernd, da die Schichtpläne oft kurzfristig, manchmal einen Tag vorher, mitgeteilt werden. Dies kann zu Schwierigkeiten führen, insbesondere wenn es um die Koordination mit persönlichen Terminen oder Wartezeiten geht. Eine verbesserte Vorankündigung der Schichten könnte dazu beitragen, die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu erleichtern.
Karriere/Weiterbildung
Die Aussichten für beruflichen Aufstieg und Karriereentwicklung im Unternehmen erscheinen begrenzt, da trotz angebotener Arbeit wenig Interesse an Weiterentwicklung gezeigt wird. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter in ihren derzeitigen Positionen verharren und nicht die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen oder anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Eine transparente Diskussion über berufliche Perspektiven könnte zur Motivation der Mitarbeiter beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird positiv dargestellt, indem die Betonung auf einer geringen wöchentlichen Arbeitszeit und einer vermeintlich großzügigen Provision liegt. Allerdings wird festgestellt, dass die realen Arbeitsstunden oft weniger sind als vereinbart, was die Provisionsaussichten beeinträchtigt. Gleichzeitig besteht die Herausforderung, dass ungeplante Wochenendeinsätze, unabhängig von den vorherigen Vereinbarungen, erwartet werden. Eine transparentere Gestaltung der Arbeitsverträge könnte zu einer faireren und verlässlicheren Vergütungsstruktur beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb meines Studios verdient zweifellos eine Bewertung von 5/5. Bedauerlicherweise zeigt sich jedoch, dass dieser positive Zusammenhalt nicht über die Grenzen meines Studios hinausreicht. Die Interaktionen mit Kollegen aus anderen Studios sowie mit den Vorgesetzten wurden als oberflächlich und künstlich empfunden, was Raum für Verbesserungen in der Gesamtkommunikation bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen spiegelt ähnliche Muster wider wie bereits zuvor beschrieben. Unabhängig vom Erfahrungshintergrund scheint die Behandlung uniform zu sein. Eine differenzierte Berücksichtigung individueller Erfahrungen und Fähigkeiten könnte zu einem positiveren Umgang beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft oberflächlich und nach Skript, da sie mit einem freundlichen Lächeln und Aussagen wie "alles ist korrekt" auftreten, was jedoch nicht immer den Tatsachen entspricht. Versprochene Veränderungen, wie die Reduzierung von Wochenendarbeit, scheinen sich nach vielen Jahren nicht umfassend umzusetzen. Die Kommunikation kann mitunter als herablassend empfunden werden, insbesondere wenn es um die Einschätzung des eigenen Intellekts geht. Eine offenere und transparente Kommunikation könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden als herausfordernd empfunden, da Versprechungen oft nicht eingehalten werden, was zu einer gewissen Skepsis führt. Die Diskrepanz zwischen den Ankündigungen und der tatsächlichen Umsetzung kann als enttäuschend wahrgenommen werden, was zu einem Verlust an Vertrauen in die Arbeitszusammenhänge führen kann. Eine transparentere Kommunikation könnte zu einem besseren Verständnis und einer verbesserten Arbeitsatmosphäre beitragen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene im Fitnessstudio erfolgt in der Regel über vorbereitete Skripte, und es wurde bemerkt, dass individuelle Anliegen möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden. In Bezug auf die Behebung von Problemen im Studio wurde festgestellt, dass es häufig sechs bis zwölf Monate dauert, bis Lösungen implementiert werden, was als längere Wartezeit wahrgenommen wird. Es wäre wünschenswert, wenn eine zeitnahe Bearbeitung von Anliegen und eine schnellere Umsetzung von Verbesserungen möglich wären.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz scheint unabhängig von der Dauer der Mitarbeit nicht ausgeprägt zu sein. Die Behandlung der Mitarbeiter erfolgt eher uniform, ohne besondere Berücksichtigung ihrer individuellen Fähigkeiten oder Erfahrungen. Eine stärkere Betonung von Fairness und Anerkennung der individuellen Beiträge könnte das Arbeitsumfeld verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Fitnessstudio beschränken sich hauptsächlich auf Reinigungstätigkeiten und gelegentliche Anrufe für Mitgliedergewinnung, wobei der Schwerpunkt darauf zu liegen scheint, ob finanzielle Erfolge erzielt wurden. Es wäre wünschenswert, wenn die Tätigkeiten abwechslungsreicher gestaltet werden könnten, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
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Durchaus Zufrieden
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
•Wie man mit dem Arbeitgeber sprechen kann
-> Man fühlt sich aufgehoben.
•Regelmäßige Teamevents, das stärkt enorm das Team und man lernt die Arbeitgeber besser kennen.
Arbeitsatmosphäre
Wir dürfen alle in den Studios kostenfrei trainieren und machen zusammen regelmäßig Teamevents. Mit den anderen Auszubildenden kann man sich gut austauschen und zusammen lernen.
Karrierechancen
Man kann sich immer gut weiterbilden und noch weitere Studiengänge mit Unterstützung belegen.
Arbeitszeiten
Ich habe bisher noch nie Überstunden machen müssen. Wochenenden sind immer abwechselnd frei und jetzt mit den Personallosenzeiten wird es noch besser!
Ausbildungsvergütung
Gehalt wird immer pünktlich aufs Konto überwiesen. Die Ausbildungvergütung ist normal der Tätigkeit entsprechend. Bin zufrieden.
Die Ausbilder
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Spaßfaktor
Mitarbeiter sowie Chefs machen einem immer gute Laune.
Aufgaben/Tätigkeiten
Alles sehr digitalisiert! Es wird bei Fragen einem immer gut geholfen.
Variation
Man wird gut in dem Prozess integriert daher hat jeder seine Aufgabe. Es wird einem viel Neues gezeigt sodass man seinen Horizont erweitern kann.
Respekt
10/10 Chef-Mitarbeiter-Ebene ist geschaffen
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Respektlose, Profitorientierte "Arbeitgeber" ohne ein Fünktchen Empathie
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wurde immer ignoriert. Da kann man sich auch die Luft sparen.
Arbeitsatmosphäre
War nur gut wegen der Mitarbeiter. Man wurde nur von den Arbeitgebern wertgeschätzt wenn man die Mitglieder mit falschen Versprechungen über den Tisch zieht und Geld in die Kasse spült.
Karrierechancen
Von 1,50 die Stunde zu Gering Verdiener.
Arbeitszeiten
Privat Leben nur bedingt durch die Arbeitszeiten möglich.
Ausbildungsvergütung
Kann man nicht als Vergütung bezeichnen.
Spaßfaktor
Einzig und allein aufgrund der Mitarbeiter und Mitglieder
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur am Putzen und keine Weiterbildung. Trotz angeblich vorhanden Ausbilder, bleibt die Ausbildung nur ein leeres Wort. Verletzung der Ausbildungspflicht auf mehreren Ebenen.
Variation
Variation liegt in den zu putzenden Geräten also auch Stellplatzpflege (bei über 30 Grad Unkraut zupfen)
Respekt
-Los. Gesundes und respektvolles Miteinander wird hier klein Geschrieben. Selbst während der Flutkatastrophe war Empathie Fehlanzeige.
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Am Rande des Legalen. Auszubildende ohne Ausbilder. Rehabilitationssport-Kurse ohne Schein.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privat war immer alles lustig und locker. Bringt dir nur in der Ausbildung nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung hat nicht stattgefunden. Uni erzählt angeblich immer Blödsinn und die Mitglieder sowieso. Ahnung haben also nur die, die nicht vor Ort arbeiten und sich selbst aktiv nicht weiterbilden. Hauptaugenmerk liegt in der Consulting Firma.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kundenanregungen und Hinweise von Mitarbeitern eingehen. Sich ernsthaft für sein Personal interessieren und nicht nur so tun als ob. Sich im legalen Rahmen mit Rehabilitationssport für Kranke und Verletzte bewegen und sich klar werden, wem man den Umsatz zu verdanken hat bzw wer den aufrecht hält.
Arbeitsatmosphäre
Interessiert sich keiner für, solange die Online Consulting Firma läuft.
Karrierechancen
Keine Aufstiegschancen gegeben.
Arbeitszeiten
Nomal für die Branche. Oft auch alleine in der Schicht, Betreuung leidet sehr darunter.
Ausbildungsvergütung
Minimale Basis ist gegeben, unrealistische Aufstockung durch Personal Trainings angeblich gegeben. Keine Arbeitgeberattraktivität vorhanden.
Die Ausbilder
Kein Gefühl der Zuständigkeit, halten sich nicht an Absprachen, viele Versprechungen und kein Einhalten. Kein Ausbilder vor Ort. Vermarkten online ihre Expertise, anderen Studios zu helfen, Mitglieder aufzubauen, kümmern sich aber um die eigenen beiden Studios eindeutig zu wenig.
Spaßfaktor
Durch die Mitglieder und Arbeitskollegen gegeben, bei dauerhaft defekten Geräten und unbeantworteten Anfragen/Mails hört der Spaß aber auch irgendwann auf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr einseitig, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Abwechslung, viel Putzen wenig professionelles Training. Rehabilitationskurse werden ohne Schein gegeben, lediglich Geschäftsführung ist dazu berechtigt, das interessiert allerdings keinen, solange abgerechnet werden kann.
Variation
Nicht gegeben, zwei Standorte mit dauerhaft minimalem Personal. Arbeiten am Limit.
Respekt
Weder für die Mitglieder noch für die Mitarbeiter vorhanden. Wichtige Punkte in den Studios werden wochen- oder monatelang aufgeschoben, es treten die immer gleichen Probleme auf.
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Geht so
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sports and Motion durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Sports and Motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sports and Motion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.