Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung•Wie man mit dem Arbeitgeber sprechen kann
-> Man fühlt sich aufgehoben.
•Regelmäßige Teamevents, das stärkt enorm das Team und man lernt die Arbeitgeber besser kennen.
Es ist positiv zu hören, dass das Team am Arbeitsplatz als eine Quelle der Zufriedenheit und des Wohlbefindens empfunden wird. Ein starkes Team kann dazu beitragen, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter sich unterstützt und geschätzt fühlen, insbesondere in einem Umfeld, das ansonsten Herausforderungen und Unzufriedenheit mit sich bringt.
Während es frustrierend sein kann, wenn andere Aspekte des Arbeitsplatzes nicht den Erwartungen entsprechen, ist es dennoch lobenswert, dass das ...
Privat war immer alles lustig und locker. Bringt dir nur in der Ausbildung nix.
Es ist bedauerlich zu hören, dass es am Arbeitsplatz eine hohe Fluktuation im Personal gibt und kein stabiles Team aufgebaut wird. Ein kontinuierlicher Wechsel im Team kann zu Unsicherheit, Unruhe und einem Mangel an Kontinuität führen, was sich negativ auf die Arbeitsumgebung auswirken kann. Ein stabiles und gut funktionierendes Team kann dazu beitragen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Der Mangel an einem festen Team kann auch dazu führen, dass die Kommunikation leidet und die Effizienz ...
Es gibt eine Vielzahl von Aspekten am Arbeitgeber, die als weniger positiv wahrgenommen werden. Eine detaillierte Diskussion über diese Punkte würde den Rahmen hier sprengen.
Ausbildung hat nicht stattgefunden. Uni erzählt angeblich immer Blödsinn und die Mitglieder sowieso. Ahnung haben also nur die, die nicht vor Ort arbeiten und sich selbst aktiv nicht weiterbilden. Hauptaugenmerk liegt in der Consulting Firma.
Alles, außer die Mitarbeiter.
Es ist frustrierend zu hören, dass trotz der zahlreichen Verbesserungsvorschläge, die an den Geschäftsführer weitergegeben werden, keine sichtbaren Fortschritte oder Veränderungen erkennbar sind. Es ist wichtig, dass das Management offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge ist und dass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen und angemessen berücksichtigt werden. Wenn Vorschläge ignoriert werden und keine Maßnahmen ergriffen werden, kann dies zu dem Eindruck führen, dass das Management nicht wirklich an einer Verbesserung interessiert ist und dass die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst ...
Obwohl konstruktive Verbesserungsvorschläge gemacht werden, scheint es, dass die Führungsebene Schwierigkeiten hat, diese Kritik anzunehmen und entsprechend darauf zu reagieren. Es wäre förderlich, wenn ein offenes Dialogklima geschaffen wird, in dem Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Anregungen ernst genommen und aktiv umgesetzt werden.
Bringt nichts.
Auf Kundenanregungen und Hinweise von Mitarbeitern eingehen. Sich ernsthaft für sein Personal interessieren und nicht nur so tun als ob. Sich im legalen Rahmen mit Rehabilitationssport für Kranke und Verletzte bewegen und sich klar werden, wem man den Umsatz zu verdanken hat bzw wer den aufrecht hält.
Wurde immer ignoriert. Da kann man sich auch die Luft sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es scheint, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen begrenzt sind und dass selbst bei zusätzlicher Arbeit oder Initiative keine angemessene Anerkennung oder Beförderung erfolgt. Dies kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht geschätzt oder belohnt werden. Es ist wichtig, dass Unternehmen Möglichkeiten für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung bieten, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Eine faire und transparente Beförderungsrichtlinie sowie Anreize für zusätzliche Leistungen können dazu beitragen, dass ...
Die Aussichten für beruflichen Aufstieg und Karriereentwicklung im Unternehmen erscheinen begrenzt, da trotz angebotener Arbeit wenig Interesse an Weiterentwicklung gezeigt wird. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter in ihren derzeitigen Positionen verharren und nicht die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen oder anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Eine transparente Diskussion über berufliche Perspektiven könnte zur Motivation der Mitarbeiter beitragen.
Karriere und Weiterbildung kannst du vergessen. Du bleibst für immer auf deinem Gehalt, einem Hungerslohn, stehen und ich übertreibe nicht. Damit kannst du nicht leben, es geht einfach nicht. Du bleibst auf deiner Stelle stehen oder du wirst warm gemacht, zum Beispiel, wenn du immer mehr Leute verpetzt, kommst du weiter bei uns. Aber das ist auch nicht die Wahrheit, du bleibst für immer auf deinem Gehalt stehen.
