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Sportstech 
Brands 
Holding 
GmbH
Bewertung

Viele Probleme, wenig echter Fortschritt

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sportstech Brands Holding GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges ehrgeiziges Unternehmen, welches sehr dynamisch auf Herausforderungen reagiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der einzelne Mitarbeiter zählt recht wenig und es gibt keine klaren Kommunikationswege

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und geordnete Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Im Team war es gut und auch zwischen den Abteilungen hat es meistens gepasst. Allerdings wurde schon sehr viel Druck von oben ausgeübt, Projekte schnell voranzutreiben, auch wenn dies gar nicht realistisch machbar war.

Kommunikation

Auch hier wieder innerhalb der Abteilung in der Regel gut, aber darüber hinaus gab es Infos nur durch den Flurfunk

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen waren sehr hilfsbereit und auch regelmäßige gemeinsame Mittagspausen wurden gemacht. Mit anderen Abteilungen war oft nicht so viel Austausch

Work-Life-Balance

Relativ wenig Überstunden, allerdings auch kaum echte Möglichkeiten die aufgebauten wieder abzubauen. Freie Tage als Ausgleich oder mal deutlich früher Schluss machen gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich okay, aber lassen einen schon auch spüren, dass sie über einem stehen. Geschäftsführung selbst hat absolut keine Ahnung von angemessenem Vorgesetztenverhalten und Personalführung

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit ziemlich unterschiedliche Aufgaben mit wechselnden Anforderungen

Gleichberechtigung

Eher männlich geprägtes Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, aber auch nichts negatives mitbekommen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung relativ modern und auch Homeoffice wurde eingerichtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt schon angemessen, aber auch nicht überragend

Image

Es wird viel auf Hochglanz produziert, die Realität sieht aber oft anders aus

Karriere/Weiterbildung

Eine echte langfristige Perspektive wird einem nicht aufgezeigt und auch nicht wirklich was dafür getan, dass der Mitarbeiter sich entwickeln kann

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