Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohnzahlung ist pünktlich.
Desinteresse an den eigenen Angestellten
Gespräche werden im Wissen der bevorstehenden Themen, eiskalt abserviert, niedergeschmettert.
Der Chef hat schon traurigere Sachen gehört.
den Mitarbeitern ein ehrliches Gehör gewährleisten.
Sorgen, Anliegen ernsthaft wahrnehmen.
Anerkennung und Wertschätzung zeigen.
Generell wieder sozialer und gerechter werden
Unter Kollegen ok. Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig und legt keinen Wert auf Zufriedenheit , ist nicht für die Mitarbeiter da.
Der Ruf eilt Vorraus und das nicht unbegründet.
Urlaub ist dem Ausbeutechema angepasst.
Je nach dem wer was möchte, ein Anliegen haben , wird gewährt je nach Nase ob sie passen oder nicht
Das Ende der Karriereleiter ist schnell erreicht für 90% der Angestellten.
Online darf man sich mit Smedex auseinandersetzen was langweilig und öde ist und niemand wahrnimmt.
Gehälter sind grenzwertig geworden.
Selbst Weihnachten ein Trauerspiel, nicht mal da gibt es ein vernünftiges Dankeschön für die Mitarbeiter. ( Ach stimmt, es gibt Verträge mit Lohnzahlung und Trinkgeld was man als Dankeschön gelten lassen kann)
Trinkgelder sind ein Dankeschön von Patienten für volle Zufriedenheit und Klasse Leistungen das sollte hier mal erwähnt werden. Die Aussage ist mehr als Respektlos und mit einer Nichtachtung gleich zu stellen! Das nimmt schon Manieren an , das spottet jeder Beschreibung.
Sozialbewusstsein = 0
Unter Kollegen in bestimmten Gruppen läuft es sehr gut. Ansonsten ist es sehr schwierig
Unterschiede gibt es auf jeden Fall. Mal positiv aber auch negativ.
Absolutes Desinteresse. Nur bei Neueinstellungen wird auf Harmonie, Verständnis vorgegaukelt. Später kommt das große Erwachen..
Leistungsdruck ist inoffiziell an der Tagesordnung. Schaft oder bekommt man seine Fahrtenanzahl nicht zusammen, wird es traurig auf den Lohnzettel.
Leistungen werden gefordert die oft unmöglich sind zu erbringen , da die Chefetage es bevorzugt , andere Unternehmen in der BKL zu versorgen, die da mit einzahlen. Die eigenen Leute bleiben auf der Strecke. Hauptsache der Massenumsatz stimmt, koste was es wolle.
Die Autos werden notdürftig repariert.
Bei der Geschäftsführung besteht nur Interesse im eigenen Sinn was von Nutzen ist. Ansonsten rennt , redet man gegen die Wand.
Nicht jeder wird vernünftig behandelt. Menschen die kritisch sind werden verachtet und als unwissend abgestempelt
Nur für Auserwählte, dem einfachen Arbeiter wird nichts gewährt.
Jeden Tag den Dienst für den nächsten erfragen zu müssen, keinerlei Planungssicherheit.
(Das ist wohl nicht Standard)
Die Atmosphäre muss ich gut bewerten, weil die eigentliche Arbeit gut und die Kollegen, die ich kennenlernen und mit denen ich im Team zusammen arbeiten durfte, in Ordnung waren.
Dieses Unternehmen zeichnet von sich selbst ein gutes Bild.
In der Außenwirkung steht es auch recht gut da, was es durchweg ihren wirklich guten Mitarbeitern, welche in der Mehrzahl fest zum Unternehmen zu stehen scheinen, zu verdanken hat.
Es gibt ein Angebot für E-Learning Weiterbildungen.
Die Kollegen halten, so mein Eindruck, sehr gut zusammen, was auch das Glück und das Rückgrat dieses Unternehmens ist.
Der war, was ich in der kurzen Zeit beurteilen kann, in Ordnung.
Von "abwartend", zurückhaltend, hinterhältig bis autoritär scheint alles dabei.
Die Arbeitsmittel entsprechen teils dem neuesten Stand. Es herrscht schon ein gewisser Druck, eine bestimmte Anzahl "Aufträge" zu "erledigen" um dementsprechend besser zu verdienen.
Dies hat man allerdings nicht in der Hand.
Unter den Kollegen, soweit ich es beurteilen kann, gut. Zur FDL und Unternehmensführung ausbaufähig, nicht ehrlich und zeitgemäß aber es funktioniert ja.
Gehaltsstrukturen wie vor 20 Jahren, in dieser Branche.
Ist bei den Kollegen an der Basis, scheinbar, gegeben.
Musste gerade lachen ...