Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spreewälder Arzneimittel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vollzeit heißt 40 Stunden Woche. Es werden jedoch auch unterschiedliche Teilzeitmodelle angeboten und auch die tägliche Arbeitszeit ist im Büro recht flexibel, es gibt Gleitzeit zwischen 7 und 9 Uhr. Mal eher gehen oder später kommen bzw. auch mal zwischendurch zu einem Termin ist nahezu immer möglich. Zeiterfassung per Chip mit Überstundenkonto. In der Produktion natürlich deutlich weniger Flexibilität möglich, was aber auch nachvollziehbar ist.
Hier kann ich auch nur wieder sagen, seit die Miesmacher weg sind hat es sich wieder deutlich verbessert. Wir sitzen alle in einem Boot und ziehen an einem Strang - auch Abteilungsübergreifend.
Hier hat sich sehr viel getan, es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre.
Relevante Themen werden in der Regel in der Gruppe gelöst, es gibt regelmäßig Meetings. Spezielle Tools zum Projektmanagement o.ä. werden jedoch nicht genutzt
Die Aufgaben sind enorm Vielfältig und abwechslungsreich. Teilweise fehlen aber merklich die Experten und auch generell die Manpower - hier ist noch Luft nach oben
War anfangs mal sehr angenehm, dann vor kurzem auf dem Tiefpunkt angelangt, nachdem nun die dafür verantwortlichen Personen endlich nicht mehr da sind hat sich das Betriebsklima nahezu sofort enorm verbessert