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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spreewaldkonserve golßen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spreewaldkonserve golßen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spreewaldkonserve golßen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Verwaltung guter Zusammenhalt und gute Kommunikation. In der Produktion dagegen oft Unklarheiten und viele Sprachbarrieren mit polnischen Mitarbeitern. Daher leider immer wieder Fehler.

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4,0
Kommunikation

Guter Austausch untereinander. Andere Abteilungen sind aber manchmal in einer Art Konkurrenz.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen und Anmerkungen gibt es keine Probleme. Egal ob Produktion oder bis hoch zur Werksleitung.

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4,0
Work-Life-Balance

Ältere Kolleginnen und Kollegen leben immernoch für das Unternehmen. Die Jüngeren haben mittlerweile verstanden, dass es auch ein Leben abseits des Jobs gibt.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen auf Einwände ein, haben aber natürlich auch ihre eigenen Vorgaben und Herangehensweisen.

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3,0
Interessante Aufgaben

Jeder bleibt in seiner Abteilung. Ist zwar auch sehr gut so, aber vielfältige Erfahrungen macht man so nicht wirklich.

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