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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt ist hervorragend! Das Unternehmen ist die Lebensader des Ortes. Die Produkte sind einsame Spitze und wer weiß, wie viel Arbeit und Planung in dem Glas steckt, der kann sie umso mehr genießen!
(Nicht alle Benefits stehen allen Kollegen zur Verfügung.)
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Produktionsmitarbeiter müssen fair und gestaffelt entlohnt werden. Es kann nicht sein, dass der faulste Produktionshelfer das Selbe Gehalt hat wie ein Schichtleiter erhält.
Vorgesetzte
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Umwelt-/Abfallmanagement muss sich verbesseren. In der Produktion werden die Gehälter leider nicht mehr nach Leistung und Verantwortung gezahlt. Da besteht noch Handlungsbedarf. Seit der Übernahme von Andros besteht zudem ein generelles Mistrauen den Kollegen den Kollegen aus Breuberg gegenüber. Das muss wirklich nicht sein!
Mehr Gehalt
Das Unternehmen braucht ein komplett neues System von A bis Z.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Spreewaldkonserve golßen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte gehen auf Einwände ein, haben aber natürlich auch ihre eigenen Vorgaben und Herangehensweisen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreewaldkonserve golßen ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder bleibt in seiner Abteilung. Ist zwar auch sehr gut so, aber vielfältige Erfahrungen macht man so nicht wirklich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und sich hocharbeitet, kann es weit schaffen. Ohne den richtigen Bildungsabschluss ist das aber nicht so leicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spreewaldkonserve golßen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Spreewaldkonserve golßen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spreewaldkonserve golßen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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