Starker Kulturverlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den besonderen Standort in einem historischen Gebäude
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- grundsätzlich offene Haltung gegenüber Vielfalt
- Kein erkennbarer Sexismus sowie keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft oder Ethnie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- emotionales Führungsverhalten
- Mikromanagement und fehlendes Vertrauen
- destruktiver Umgang mit Fehlern
- mangelnde Wertschätzung
- hohe Fluktuation
- intransparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- professionelle Führungsstrukturen etablieren
- klare Ziele & transparente Kommunikation
- konstruktive Feedbackkultur entwickeln
- mehr Vertrauen in Mitarbeitende
- echte Work-Life-Balance ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von emotionalem Führungsstil geprägt. Nahezu jedes Thema wird aufgeladen behandelt. Mikromanagement, ausführliche – teils destruktive – Fehlerkommunikation und fehlende Wertschätzung prägen den Alltag. Konstruktive Kritik ist kaum erwünscht. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Image
Nach außen modern und werteorientiert, intern jedoch nicht immer mit der tatsächlichen Unternehmenskultur deckungsgleich.
Work-Life-Balance
Die Belastung ist kontinuierlich hoch. Homeoffice ist formal möglich, wird jedoch ungern gesehen und nur im minimalen Rahmen gewährt, was stark kontrollierend wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Verantwortung, aber kaum strukturierte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich und marktüblich, ohne besondere Benefits oder transparente Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offenheit gegenüber Vielfalt, Geschlechteridentitäten und unterschiedlichen Lebensmodellen ist gegeben. Darüber hinaus fehlt jedoch gelebtes soziales Verantwortungsbewusstsein im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält in schwierigen Situationen zusammen und unterstützt sich gegenseitig – auch, weil die Rahmenbedingungen es erforderlich machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum relevant, da es nahezu keine älteren Mitarbeitenden gibt. Eine nachhaltige Altersstruktur fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Ambivalentes Auftreten, stark stimmungsabhängig. Fehlende Empathie, ausgeprägtes Mikromanagement & wenig Vertrauen in eigenständiges Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich vorhanden, jedoch sorgen fehlende Strukturen, hohe Kontrolle und emotionales Führungsverhalten für unnötigen Druck.
Kommunikation
Unklare Erwartungen und Ziele. Wichtige Informationen werden nicht strukturiert mit den zuständigen Personen geteilt, sondern häufig selektiv und persönlich gefärbt weitergegeben. Transparenz fehlt weitgehend.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft oder Identität spielen keine erkennbare Rolle. Allerdings werden einzelne Mitarbeitende willkürlich bevorzugt – meist auf Basis persönlicher Beziehungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ggf. vielseitig und verantwortungsvoll, jedoch ist echter Gestaltungsspielraum durch starke Kontrolle deutlich eingeschränkt. Einige Postionen sind von deutlicher Mehrbelastung geprägt.