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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- den besonderen Standort in einem historischen Gebäude
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- grundsätzlich offene Haltung gegenüber Vielfalt
- Kein erkennbarer Sexismus sowie keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft oder Ethnie
Sehr starker Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team
Besonders zu Beginn ein spannendes Umfeld mit kulturellen und veranstaltungsbezogenen Aufgaben
Kooperativer und unterstützender Führungsstil auf Teamleitungsebene
Grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben
Mitarbeitende haben auch in schwierigen Phasen versucht, eine positive Teamkultur aufrechtzuerhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Entscheidungsprozesse wirkten teilweise intransparent
Führungsstil auf Geschäftsführungsebene häufig widersprüchlich zwischen Mikromanagement, Laissez-faire und autoritären Entscheidungen
Work-Life-Balance nicht immer zeitgemäß, z. B. Erwartung von Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit
Homeoffice zwar kommuniziert, in der Praxis aber nur eingeschränkt genutzt
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Personelle Unterbesetzung, wodurch einzelne Mitarbeitende langfristig stark belastet waren
Arbeitsbedingungen teilweise schwierig, z. B. durch Lärmbelastung sowie sehr niedrige bzw. hohe Temperaturen in den Büroräumen
- emotionales Führungsverhalten
- Mikromanagement und fehlendes Vertrauen
- destruktiver Umgang mit Fehlern
- mangelnde Wertschätzung
- hohe Fluktuation
- intransparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Transparente und konsistente Kommunikationsstrukturen etablieren
Führungsstil stärker an die Größe und Entwicklung des Standorts anpassen
Klare und transparente Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende schaffen
Work-Life-Balance modernisieren, z. B. durch eine offenere Homeoffice-Kultur
Personelle Ressourcen langfristig besser planen, um Überlastung zu vermeiden
Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere in Bezug auf Temperatur und Lärmbelastung
- professionelle Führungsstrukturen etablieren
- klare Ziele & transparente Kommunikation
- konstruktive Feedbackkultur entwickeln
- mehr Vertrauen in Mitarbeitende
- echte Work-Life-Balance ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spreewerkstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe selten in einem Unternehmen einen so starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen hat sich das Team kontinuierlich weiterentwickelt und war geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem sehr respektvollen Umgang miteinander.
Auch außerhalb der eigentlichen Arbeit gab es ein sehr angenehmes Miteinander, beispielsweise durch regelmäßige gemeinsame Mittagspausen.
Mit den zunehmenden Herausforderungen und Umstrukturierungen im Unternehmen ist der Zusammenhalt sogar noch stärker geworden. Viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt und sich in schwierigen Situationen bewusst den ...
Das Team hält in schwierigen Situationen zusammen und unterstützt sich gegenseitig – auch, weil die Rahmenbedingungen es erforderlich machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreewerkstätten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde in der Regel von einzelnen Mitarbeitenden selbst angestoßen. Vom Unternehmen aus gab es nur wenige strukturierte Angebote oder Initiativen in diesem Bereich.
Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten waren eher begrenzt. Neue Führungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten ergaben sich meist nur vereinzelt, beispielsweise wenn bestehende Vorgesetzte das Unternehmen verlassen haben.
Hohe Verantwortung, aber kaum strukturierte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spreewerkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Spreewerkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spreewerkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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