14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
Die Spätschicht ausnahmsweise schon Mittags beginnen weil man abends mit der Frau den Hochzeitstag feiern will? Oder Morgens erst um 8 Uhr anfangen, weil das Kind zur Schule gebracht werden muss und der Zweitwagen in der Werkstatt ist?
Solche Dinge stellen im Normalfall kein Problem dar.
Das Überstundenkonto kann sehr gut als Puffer oder auch als zusätzlicher Urlaub verwendet werden.
(Stand Frühjahr 2018)
Derzeitige Umstrukturierungen innerhalb der Produktion sowie der bevorstehende Umzug in neue Räumlichkeiten verunsichern die Mitarbeiter. Hier fehlt es massiv an Kommunikation, was viel Unruhe in die Belegschaft bringt.
Mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern und mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern wäre durchaus angebracht. Ein Mitarbeiter ist keine Maschine, sondern ein Mensch, der mit Respekt und Würde behandelt werden möchte.
(Leider ein Problem vieler Arbeitgeber)
Angespannt
Hier hilft nur ein selbst gewonnener Eindruck...
Kind krank oder ein Arzttermin?
Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten genügt in der Regel.
Keine Tarifbindung und somit entsprechende Löhne. Keine Sonderzahlungen.
Das Geld ist zumindest pünktlich auf dem Konto.
Abfallstoffe werden ordnungsgemäß entsorgt. Keine besonderen Maßnahmen werden angewendet oder Produkte verwendet.
Zusammenhalt findet maßgeblich innerhalb von Gruppen, meist Abteilungsweise, statt.
Wahrscheinlich weder schlechter noch besser als in den meisten anderen Unternehmen. Demnach Durchschnitt.
Bewertung vor dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten.
Wöchentliche Abteilungsleitersitzungen, Aushänge mit vielen Informationen und Bekanntgabe diverser Kennzahlen, mit denen der "gewöhnliche" Mitarbeiter aber nicht zwingend etwas anzufangen weis.
Branchenbedingt wenige Frauen. Diese werden jedoch keineswegs Benachteiligt.
Seit der neuen Geschäftsführung 2011 gibt es nichts gutes!
Grundeinstellung: Ich Boss, du Kostenstelle!
Man wird als Kostenstelle und nicht als Mensch angesehen.
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Unter den meisten Kollegen gut, Richtung Geschäftsleitung sehr schlecht.
Umweltbewustsein nur das gesetzliche Minimum, Sozialbewusstsein nicht vorhanden!
Es gibt mehr gute als schlechte Kollegen.
Werden versucht zu Kündigen
Extrem schlecht, Leistungsdruck wird direkt nach unten gegeben, man wird als Kostenstelle und nicht als Mensch angesehen - entsprechend schlechte Behandlung!
Grundeinstellung: Ich Boss, du Kostenstelle!