Unter denn Kollegen der Fertigung ist der Zusammenhalt gut !
Nix besonderes.
Geld is pünktlich auf dem Konto.
Entscheidungen der Geschäftsleitung.
Unter den meisten Kollegen gut, Richtung Geschäftsleitung sehr schlecht.
Extrem schlecht, Leistungsdruck wird direkt nach unten gegeben, man wird als Kostenstelle und nicht als Mensch angesehen - entsprechend schlechte Behandlung!
Es gibt mehr gute als schlechte Kollegen.
Grundeinstellung: Ich Boss, du Kostenstelle!
Werden versucht zu Kündigen
Umweltbewustsein nur das gesetzliche Minimum, Sozialbewusstsein nicht vorhanden!
Seit der neuen Geschäftsführung 2011 gibt es nichts gutes!
Grundeinstellung: Ich Boss, du Kostenstelle!
Man wird als Kostenstelle und nicht als Mensch angesehen.
Angespannt
Zusammenhalt findet maßgeblich innerhalb von Gruppen, meist Abteilungsweise, statt.
Wahrscheinlich weder schlechter noch besser als in den meisten anderen Unternehmen. Demnach Durchschnitt.
Wöchentliche Abteilungsleitersitzungen, Aushänge mit vielen Informationen und Bekanntgabe diverser Kennzahlen, mit denen der "gewöhnliche" Mitarbeiter aber nicht zwingend etwas anzufangen weis.
Branchenbedingt wenige Frauen. Diese werden jedoch keineswegs Benachteiligt.
Keine Tarifbindung und somit entsprechende Löhne. Keine Sonderzahlungen.
Das Geld ist zumindest pünktlich auf dem Konto.
Bewertung vor dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten.
Abfallstoffe werden ordnungsgemäß entsorgt. Keine besonderen Maßnahmen werden angewendet oder Produkte verwendet.
Kind krank oder ein Arzttermin?
Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten genügt in der Regel.
Hier hilft nur ein selbst gewonnener Eindruck...
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
Die Spätschicht ausnahmsweise schon Mittags beginnen weil man abends mit der Frau den Hochzeitstag feiern will? Oder Morgens erst um 8 Uhr anfangen, weil das Kind zur Schule gebracht werden muss und der Zweitwagen in der Werkstatt ist?
Solche Dinge stellen im Normalfall kein Problem dar.
Das Überstundenkonto kann sehr gut als Puffer oder auch als zusätzlicher Urlaub verwendet werden.
(Stand Frühjahr 2018)
Derzeitige Umstrukturierungen innerhalb der Produktion sowie der bevorstehende Umzug in neue Räumlichkeiten verunsichern die Mitarbeiter. Hier fehlt es massiv an Kommunikation, was viel Unruhe in die Belegschaft bringt.