Unternehmen mit neuen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation auf Augenhöhe.
-Raum zur Selbstverwirklichung.
-Gibt dem MA Zeit zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Fluktuation.
-Keine regionalen Büros.
Verbesserungsvorschläge
-VWL anbieten (Zuzahlung Bausparer)
-Urlaubsgeld anbieten
-Prozesse vereinheitlichen und schriftlich dokumentieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr und schätzen einen zielführenden kommunikativen Austausch. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, nimmt Umfragen sehr ernst und reagiert darauf in wesentlichen Punkten proaktiv. Das Betriebsklima ist derzeit schwer zu beschreiben – viele meiner Gesprächspartner empfinden es als gut, auch wenn einzelne Themen herausfordernd sind.
Image
Intern bietet die Kommunikation zum Unternehmensimage noch viel Verbesserungspotenzial. Ich möchte nicht behaupten, dass jede geäußerte Kritik unberechtigt ist, bin jedoch der Ansicht, dass viele Probleme, die ehemalige Mitarbeitende wahrnehmen, auf mangelnde Kommunikation und fehlende konstruktive Kritik zurückzuführen sind. Extern hingegen ist das Image bei bestehenden und potenziellen Kundinnen und Kunden sehr gut.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beschweren, ganz im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern diese zur aktuellen Position passen. Das Unternehmen investiert in die Qualifizierung seiner Mitarbeitenden, wenn diese nachhaltig ist und einen Mehrwert schafft. Ich würde mir wünschen, dass diesem Thema in den Jahresgesprächen mehr Gewicht beigemessen wird und definierter Weiterbildungsbedarf beziehungsweise -empfehlungen von den Führungskräften aktiver verfolgt und eingefordert werden.
Gehalt/Benefits
Die Bewertung dieses Punktes fällt mir schwer. Meiner Einschätzung nach ist mein Gehalt für die Position angemessen, liegt jedoch unter dem Durchschnitt der Berufsgruppe. Zudem würde ich zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Zielvereinbarungen und vermögenswirksame Leistungen begrüßen. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich gezahlt wird, ein 13. Gehalt gewährt wird und monatliche Benefits vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz sind dem Unternehmen sehr wichtig und sind auch in der Mission und Vision verankert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und unterstützen oft gerne auf Nachfrage.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mensch ist wertvoll!
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist charakterlich sehr ruhig und gibt häufig durch gezielte Fragestellungen Hinweise auf notwendige Handlungen. Dabei erwartet er auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und eigenständigen Themenidentifikation. Bei den Zielvorgaben würde ich es begrüßen, wenn diese nach dem SMART-Prinzip ausgearbeitet würden. Entscheidungen sind nicht immer vollständig nachvollziehbar, doch auch Führungskräfte sind Menschen und dürfen Fehler machen.
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Ressourcen sind in mehr als ausreichender Menge vorhanden. Einen Punkt ziehe ich jedoch ab, da ich bevorzugt mit iOS-Systemen arbeite, dies hier jedoch nicht möglich ist.
Kommunikation
Der Großteil des Informationsflusses erfolgt in fest geplanten Meetings, die im Voraus definiert sind. Die Führungskräfte tauschen sich wöchentlich aus; dabei erreichen wichtige Informationen nicht immer alle Mitarbeitenden. Über Unternehmenserfolge wird regelmäßig berichtet. Die Kommunikation zu Personalthemen per E-Mail hat jedoch deutlich abgenommen und erfolgt inzwischen überwiegend standortbezogen über Monitore.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier nicht nur eine Floskel, ich habe bereits mehrfach erlebt, wie es ohne Vorbehalt stattfindet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, gerade die Projekte sind teils anspruchsvoll und bieten viele Interessante Sichtweisen.