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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Kommunikation auf Augenhöhe.
-Raum zur Selbstverwirklichung.
-Gibt dem MA Zeit zu wachsen.
- Vorgesetztenverhalten und Kollegen,
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebs- und Mitarbeiterfeste bzw. -events
- Benefits in Form von Guthaben
- leistungsgerechte Vergütung + 13. Gehalt
pünktliche zahlung
Freie Gestaltung des Arbeitstages.
Urlaubsgeld, 13 Monatsgehalt, Jedes Jahr 10 T-Shirts gratis, Essensgutscheine+50 Euro Gutschein jeden Monat zum Tanken usw. 32 Tage Urlaub, Familienbetrieb, kurze Wege vom Parkplatz zum Arbeitsplatz, Arbeitskleidung(angepasster Gehörschutz usw) Staplerschein+Kranschein kann gemacht werden(Firmenintern) Nach gewissen Jahren Firmentreuebonus, Firmenjubiläumsfeier,Wasser wird kostenlos bereit gestellt und ganz wichtig Geld kommt pünktlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel „wird schon“-Mentalität, die komplett scheitert.
-Die Fluktuation.
-Keine regionalen Büros.
- Betriebsrat und Tarif nur in Diemelstadt
Die Arbeit des Einzelnen muss mehr Wert werden und entsprechend vergütet werden.
Wo ist alles Optimal? Nein, es gibt nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation, extrinsisch wie in intrinsisch motiviert, spricht für sich. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Tut euch das nicht an.
-VWL anbieten (Zuzahlung Bausparer)
-Urlaubsgeld anbieten
-Prozesse vereinheitlichen und schriftlich dokumentieren.
Klarere und offene Kommunikation in allen Bereichen und Belangen.
Der Mensch sollte wirklich im Mittelpunkt stehen.
Mehr lob für gute arbeit und belohnen
Die Kommunikation und Unternehmenskultur sollte grundsätzlich und Unternehmensübergreifend verbessert werden, gerade auch um den Image eines modernen Familienunternehmens gerecht zu werden. In einigen Bereichen herrscht ein angstbesetztes Klima vor, welches auch nicht durch Spott verbessert wird, sondern höchstens durch ein ernsthaftes Auseinandersetzen mit der konstruktiv geäußerten Kritik.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sprick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mensch ist wertvoll!
Während meiner Tätigkeit war das Team durchschnittlich jung, vereinzelte ältere MitarbeiterInnen wurden fair und gleich behandelt.
Ich fühle mich zwar nicht alt, gehöre aber definitiv zu den älteren. Keinerlei Probleme, jeder bringt das beste mit ein und somit stellt sich diese Frage auch gar nicht.
Werden mit einbezogen und nicht nachteilig behandelt
Eine gute Mischung aus jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprick ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht existent.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern diese zur aktuellen Position passen. Das Unternehmen investiert in die Qualifizierung seiner Mitarbeitenden, wenn diese nachhaltig ist und einen Mehrwert schafft. Ich würde mir wünschen, dass diesem Thema in den Jahresgesprächen mehr Gewicht beigemessen wird und definierter Weiterbildungsbedarf beziehungsweise -empfehlungen von den Führungskräften aktiver verfolgt und eingefordert werden.
Weiterbildung wurde wenig aktiv von der Firma angeboten, gerade nicht in Bezug auf eine Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wenn waren die Weiterbildungen fach- und produktbezogen.
Leider sehr langwierige Entscheidungswege bei Weiterbildungswünschen. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist prinzipiell möglich, wird jedoch nicht aktiv (genug) gefördert oder kommuniziert. Hier könnte gerne mehr kommen, Karrierepläne gemeinsam ausarbeiten oder ähnliches
Is aufjedenfall möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Sprick besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprick als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sprick
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sprick
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung