Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche zahlung
gehalt
Mehr lob für gute arbeit und belohnen
-Kommunikation auf Augenhöhe.
-Raum zur Selbstverwirklichung.
-Gibt dem MA Zeit zu wachsen.
-Die Fluktuation.
-Keine regionalen Büros.
-VWL anbieten (Zuzahlung Bausparer)
-Urlaubsgeld anbieten
-Prozesse vereinheitlichen und schriftlich dokumentieren.
Nach meiner Erfahrung haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr und schätzen einen zielführenden kommunikativen Austausch. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, nimmt Umfragen sehr ernst und reagiert darauf in wesentlichen Punkten proaktiv. Das Betriebsklima ist derzeit schwer zu beschreiben – viele meiner Gesprächspartner empfinden es als gut, auch wenn einzelne Themen herausfordernd sind.
Intern bietet die Kommunikation zum Unternehmensimage noch viel Verbesserungspotenzial. Ich möchte nicht behaupten, dass jede geäußerte Kritik unberechtigt ist, bin jedoch der Ansicht, dass viele Probleme, die ehemalige Mitarbeitende wahrnehmen, auf mangelnde Kommunikation und fehlende konstruktive Kritik zurückzuführen sind. Extern hingegen ist das Image bei bestehenden und potenziellen Kundinnen und Kunden sehr gut.
Ich kann mich nicht beschweren, ganz im Gegenteil.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern diese zur aktuellen Position passen. Das Unternehmen investiert in die Qualifizierung seiner Mitarbeitenden, wenn diese nachhaltig ist und einen Mehrwert schafft. Ich würde mir wünschen, dass diesem Thema in den Jahresgesprächen mehr Gewicht beigemessen wird und definierter Weiterbildungsbedarf beziehungsweise -empfehlungen von den Führungskräften aktiver verfolgt und eingefordert werden.
Die Bewertung dieses Punktes fällt mir schwer. Meiner Einschätzung nach ist mein Gehalt für die Position angemessen, liegt jedoch unter dem Durchschnitt der Berufsgruppe. Zudem würde ich zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Zielvereinbarungen und vermögenswirksame Leistungen begrüßen. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich gezahlt wird, ein 13. Gehalt gewährt wird und monatliche Benefits vorhanden sind.
Umwelt und Klimaschutz sind dem Unternehmen sehr wichtig und sind auch in der Mission und Vision verankert.
Kollegen halten zusammen und unterstützen oft gerne auf Nachfrage.
Jeder Mensch ist wertvoll!
Mein direkter Vorgesetzter ist charakterlich sehr ruhig und gibt häufig durch gezielte Fragestellungen Hinweise auf notwendige Handlungen. Dabei erwartet er auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und eigenständigen Themenidentifikation. Bei den Zielvorgaben würde ich es begrüßen, wenn diese nach dem SMART-Prinzip ausgearbeitet würden. Entscheidungen sind nicht immer vollständig nachvollziehbar, doch auch Führungskräfte sind Menschen und dürfen Fehler machen.
Alle benötigten Ressourcen sind in mehr als ausreichender Menge vorhanden. Einen Punkt ziehe ich jedoch ab, da ich bevorzugt mit iOS-Systemen arbeite, dies hier jedoch nicht möglich ist.
Der Großteil des Informationsflusses erfolgt in fest geplanten Meetings, die im Voraus definiert sind. Die Führungskräfte tauschen sich wöchentlich aus; dabei erreichen wichtige Informationen nicht immer alle Mitarbeitenden. Über Unternehmenserfolge wird regelmäßig berichtet. Die Kommunikation zu Personalthemen per E-Mail hat jedoch deutlich abgenommen und erfolgt inzwischen überwiegend standortbezogen über Monitore.
Gleichberechtigung ist hier nicht nur eine Floskel, ich habe bereits mehrfach erlebt, wie es ohne Vorbehalt stattfindet.
Die Aufgaben sind sehr interessant, gerade die Projekte sind teils anspruchsvoll und bieten viele Interessante Sichtweisen.
Freie Gestaltung des Arbeitstages.
Viel „wird schon“-Mentalität, die komplett scheitert.
Klarere und offene Kommunikation in allen Bereichen und Belangen.
Der Mensch sollte wirklich im Mittelpunkt stehen.
Ich möchte an dieser Stelle anbringen, dass ich meine Bewertungen mehrfach nach Meldungen des Arbeitgebers ändern musste.
Andere Bewertungen dieses Arbeitgebers sind komplett verschwunden.
- Vorgesetztenverhalten und Kollegen,
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebs- und Mitarbeiterfeste bzw. -events
- Benefits in Form von Guthaben
- leistungsgerechte Vergütung + 13. Gehalt
- Betriebsrat und Tarif nur in Diemelstadt
Mein Vorgesetzter und auch die Geschäftsführung haben meine Arbeit regelmäßig gelobt und gewürdigt. Ich hatte stets das Gefühl, dass es ehrlich gemeint war.
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass auch in den guten Unternehmen an der einen oder anderen Ecke geschimpft wird. Natürlich gibt es die Mitarbeiter, die ständig unzufrieden sind, aber bei Sprick gibt es auch viele, die Bock auf ihre Arbeit haben und sich engagieren. Nach außen ist das Unternehmen bei der Allgemeinheit eher nicht bekannt, aber Sprick ist als Lieferant für einige Kunden tätig, die jeder von jung bis alt kennt.
Spontan Urlaub zu nehmen, wurde mir immer ermöglicht. All meine Urlaubswünsche wurden bewilligt. Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel und es wurde Rücksicht auf private Termine genommen. Überstunden konnte ich nach Rücksprache auch problemlos abbauen.
Spricks Produktpalette besteht aus recycelten Papierprodukten. Dadurch sind diese deutlich umweltschonender als Kunststoffmaterialien und weniger energieintensiv als Frischfaserpapiere.
Bzgl. Weiterbildungen war mein Vorgesetzter schon daran interessiert, es mir zu ermöglichen, wenn die Kapazitäten dafür da waren. In jedem Fall war es mir möglich, meine Ideen einzubringen und auch teilweise umzusetzen. Im Vergleich muss man in einem Konzern schon Strukturen brechen, Hürden meistern und geduldiger sein.
Es sind alle per „Du“. Auch sämtliche Führungskräfte sind mir stets auf Augenhöhe und respektvoll begegnet. Ich hatte die Möglichkeit, mit vielen Bereichen zusammenzuarbeiten. Ich habe dabei vielen produktiven Input bekommen, den ich entsprechend für meine Tätigkeit umsetzen konnte.
Mein Vorgesetzter hat realistische Ziele gesetzt und klare Entscheidungen getroffen, wobei ich immer mit einbezogen war, sodass ich in meinem Arbeitsalltag einem roten Faden folgen konnte.
Die Büros sind alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie zwei zusätzlichen Bildschirmen zum Laptop ausgestattet. Leider sind nicht alle Büros klimatisiert und es gibt an keinem Standort eine Kantine. Es gibt nicht genug Büroarbeitsplätze für alle Mitarbeiter. Durch entsprechende Homeoffice-Regelungen wird das aber gelöst. Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Sprick hat sich bereits im vergangen Jahr stark verbessert, Projekterfolge zu kommunizieren, Neuigkeiten für möglichst alle zugänglich zu machen und es sind bzgl. der Unternehmenskommunikation noch spannende Themen in der Pipeline. Die Marketingabteilung leistet hier wirklich gute Arbeit.
Wenn man den IG Metall-Tarif für die Elektro- und Metallindustrie als Referenz nimmt, ist noch etwas Luft nach oben.
Hier muss man berücksichtigen, dass Sprick zur Papier- und Verpackungsbranche zählt. Für ein mittelständisches Unternehmen zahlt Sprick aber solide Gehälter, die auch mit deutlich größeren Unternehmen mithalten können.
Die Papierproduktion in Diemelstadt wird nach Tarif der Gewerkschaft IGBCE mit 38 h-Wochen bezahlt. Die Mitarbeiter dort bekommen neben dem 13. Gehalt, das alle Mitarbeiter erhalten, noch zusätzliches Urlaubsgeld. Der Standort in Bielefeld wird nicht nach Tarif bezahlt. Dort gibt es eine 40 h-Woche und ein 13. Gehalt. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen gibt es Gehaltsanpassungen bei erbrachter Leistung. An allen Standorten werden zusätzlich Debitkarten mit 50 € netto aufgeladen, mit denen man beim Einkaufen, Tanken, Shoppen, in Restaurants zahlen kann. Zusätzlich erhält man 10 € netto zu seinem Gehalt, wenn man Einkaufsquittungen oder Restaurantbelege zweimal im Monat einreicht.
Zwar sind in den gewerblichen Berufen wie in der Papierproduktion, dem Maschinenbau und der Logistik überwiegend Männer als Führungs- und Fachkräfte vertreten, dennoch gibt es in der Verwaltung und kaufmännischen Berufen auch viele weibliche und junge Führungskräfte.
Die Aufgaben waren durchweg interessant, weil intern immer wieder Prozesse optimiert wurden. Innerhalb meines Aufgabengebietes hatte ich viele Freiheiten und konnte somit Einfluss auf die Arbeitsergebnisse nehmen.
Familiäres Miteinander
Die Arbeit des Einzelnen muss mehr Wert werden und entsprechend vergütet werden.
Man wird ermutigt, darf machen und sich einbringen. Klasse.
Wo ist alles Optimal? Nein, es gibt nichts schlechtes.
Momentan keine.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, gelassen, wertschätzend und tolerant. Wird von der Geschäftsleitung auch so vorgelebt.
Sprick ist bei Markbegleitern als Leistungsstarker Mitbewerber bekannt. Bei Kunden als zuverlässiger, innovativer und flexibler Lieferant geschätzt.
Absolut keine Problem, zumindest bei mir persönlich. Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Selbst ein Arztbesuch oder mal früher Feierabend machen ist alles kein Problem. Spontan Urlaub nehmen geht auch. Die Arbeitsleistung sollte dann aber halbwegs stimmen...;-)
Bei Aufstiegspositionen wird zunächst versucht diese intern zu besetzen, das ist sehr gut. Ja, Karriere ist für jeden möglich. Es müssen natürlich die persönlichen Eignungen und die Leistungen stimmen. Danach wird auch bewertet und ausgewählt, was ich Fair finde.
Natürlich geht immer mehr. Aber das Gehalt entspricht den Leistungen. Es gibt ein 13. Monatsgehalt plus ein Monatliches Benefit. Jährliche Gehaltsüberprüfung im Rahmen der Mitarbeitergespräche. Gute Leistungen werden immer honoriert. Gibt es auch nicht überall!
Gut. Diese Themen stehen im Fokus und es wird ständig daran gearbeitet.
Wirklich Gut! Jeder und in jeder Position unterstützt die Kolleg*innen wenn es nötig ist. Keine Differenzen zwischen "Jung und Alt".
Ich fühle mich zwar nicht alt, gehöre aber definitiv zu den älteren. Keinerlei Probleme, jeder bringt das beste mit ein und somit stellt sich diese Frage auch gar nicht.
Absolut Top. Wertschätzend, Lösungsorientiert, Verständnisvoll wenn nötig.
Könnte manchmal besser sein in allen Bereichen. Das haben die Mitarbeiter aber auch selbst in der Hand hier etwas zu verbessern.
Die Führungspositionen sind nahezu gleich mit Frauen und Männern besetzt.
Jeden Tag. Aufgrund der Möglichkeiten die Sprick mit seiner Struktur, seinen Möglichkeiten und seinem Image bietet, bekommt man Zugang zu sehr interessanten Projekten. Für mich persönlich wie eine Art von Selbstverwirklichung.
Urlaubsgeld, 13 Monatsgehalt, Jedes Jahr 10 T-Shirts gratis, Essensgutscheine+50 Euro Gutschein jeden Monat zum Tanken usw. 32 Tage Urlaub, Familienbetrieb, kurze Wege vom Parkplatz zum Arbeitsplatz, Arbeitskleidung(angepasster Gehörschutz usw) Staplerschein+Kranschein kann gemacht werden(Firmenintern) Nach gewissen Jahren Firmentreuebonus, Firmenjubiläumsfeier,Wasser wird kostenlos bereit gestellt und ganz wichtig Geld kommt pünktlich!
Stapler und diewerse andere Maschinenen würden sich über den Schrottplatz freuen. Mal was neues wäre gut. Zustand des Hofes is mittlerweile eine Katastrophe!!!!
Bei manchen Sachen bisschen früher reagieren! Mitarbeitergespräche führen (stärkt das wohlbefinden der Betriebszugehörigkeit) Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen(Verarbeitung)
Durchschnittlich gut
Es wird schon zugesehen das man sein Ausgleich bekommt, klappt aber nicht immer.
Is aufjedenfall möglich
Alle bekommt man in den seltensten Fällen zusammen unter einen Hut, in den Schichten untereinander voll ok.
Muss hier und da noch drann gearbeitet werden die Mitarbeiter bestmöglich mit einzubinden.
Das die Familie berücksichtigt wird.
Urlaubsanträge werden teilweise nicht im vorgeschrieben Zeitraum bearbeitet und manchmal erst am letzten Arbeitstag davor genehmigt/abgelehnt.
Da fällt mir so spontan nichts ein.
Recht angenehm. Von Unten bis Oben sind alle "du".
Besser als es hier in anderen Bewertungen dargestellt wird. Natürlich ist nicht alles Gold was glänzt, aber im großen und ganzen kann man es da sehr gut aushalten.
Ich arbeite gern bei Sprick.
Wenn Feierabend, dann Feierabend.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise dürften Kollegen zur Meisterschule oder holen eine Ausbildung nach.
Für die Region gut. Es gibt auch ein paar Sonderleistungen, unter anderem: Urlaubsgeld, Fitnessstudiozuschuss, seit neuestem Benefits in Form von steuerfreien Gutscheinen/Auszahlung auf Debitkarten.
Wenn man kein "Miesepeter" ist kann man da gut mit fast allen Kollegen auskommen.
Gehören genauso ins Team wie die jungen Kollegen.
Ich hatte bisher keine Probleme mit Vorgesetzten.
Es werden stetig Verbesserungen durchgesetzt.
Die Vorgetzten haben meist ein offenes Ohr
Atmen alle die selbe Luft dort.
Maschinen/Anlagen zum Teil etwas älter, das macht die Bedienung aber interessant.
Freiheit im Handeln!
Nette Kollegen(innen)
Work Life Balance