Schlechte Stimmung bei niedrigem Gehalt und cholerischer Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kultur und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schlecht. Die unkoordinierte Führungsebene fährt schnell aus der Haut. Manchmal ist es genug Lob nicht angeschrien zu werden. Zudem werden diejenigen schief angesehen, die mal keine Überstunden machen. Teamlove, Nettigkeit und Offenheit finden nur in der Außenkommunikation statt. Wer versucht konstruktive Kritik zu äußern bekommt Sätze wie „Dort ist die Tür, schau raus, ob es woanders besser ist.“ zu hören.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet, auch wenn man selbst nichts mehr zu tun hat. In Pitch-Zeiten arbeitet man auch gerne mal 80-90 Stunden pro Woche, was erwartet wird. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird zwar gerade gegenüber Eltern betont, aber keineswegs eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Wer sich entwickeln will, muss kündigen. Weiterbildungen gibt es keine. Feedback und Entwicklungshinweise sucht man sich mühsam.
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleg:innen, die gut zusammenhalten, um dem Druck und der Überlastung irgendwie stand zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung wird geschätzt, ihre Reduktion der Arbeitszeit aber nicht eingehalten. Vertraglich werden z.B. 20 Stunden / Woche vereinbart, in der Realität dann aber doch 40 Stunden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt. Zwar kreativ und erfahren, aber keinerlei Gespür für Strukturen, Prozesse und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Große Büro, die ruhiges Arbeiten nicht möglich machen.
Kommunikation
Keine klaren Kommunikationsstrukturen und abwertende, aggressive Kommunikation der Geschäftsführung. Immer mal hier und da wird wieder auf gut Wetter gemacht.
Gleichberechtigung
Männer bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sind dabei, aber nur wer sich immer überlastet kommt an die spannenden Kunden. Sonst steht man auf dem Abstellgleis.