kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frei kaffee
99 %
Führung mit Kompetenz
Trüb
Nur nach außen
Voll unterwandert, Fetternwirtschaft
Ok
Kommen und gehen
Sogar die schümpfen
Inkompetent
Free kaffee
Kein anlernen
Man muss sich Anerkennung verdienen
Schnell anzueignen
Die Menschen, die da arbeiten!
Konfliktsituationen - wer sich beschwert hat Recht.
Konfliktmanagement, Führungsseminare zum Thema "schwierige" Themen
Wie in jedem Konzern (POST NL) gibt es verlangsamte Prozesse und nicht immer Einfluss auf das DE Geschäft, sicherlich kann DE aufgrund der Größe sich gut positionieren aber am Ende ist man ein Konzern
Familie steht im Fokus
Kaum Fortbildungen
Konfliktmanagement ist nicht etabliert und es wird nicht im 3er Gespräch gesprochen, noch nicht ... ansonsten sind es super Menschen und es ist ein nettes und lustiges Miteinander.
Sicherlich machen Vorgesetzte nicht immer das was man gerne hätte. Persönlich bei mir waren einige Situationen für mich nicht nachvollziehbar, aber am Ende sind es tolle Menschen und wirklich mit einem offenen Ohr.
suche sie dir
Eigenständiges Arbeiten
Unfaires Verhalten der Vorgesetzten. Einige wenige, der inner circle, erhalten Vorteile. Die anderen Kollegen stehen hintenan.
Die Holländer sollten viel mehr Einfluss nehmen und den Herrren auf die Finger gucken
Nach aussen hin kollegial, hinter dem Rücken wird gelästert.
Urlaube und Freizeiten können genommen werden, das läuft einwandfrei
Da geht es nach dem Nasenfaktor
Ausbaufähig
Da werden keine Unterschiede gemacht
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen. Am Ende des Tages hat er jedoch keinerlei Einfluss.
Sind vollkommen ok
Wenn man zum inner circle gehört, wird man gehört
Daran muss gearbeitet werden. Viel Luft nach oben
Der Job macht eigentlich viel Spaß. Die PostNl die hinter dem Unternehmen steht, ist ein sehr gut funktionierender Konzern. Dadurch hat man viele Möglichkeiten, den Kunden gute Angebote und Lösungen anzubieten
Damals noch gut mit ÖPNV zu erreichen.
Der Umgang mit Menschen.
Menschen wie Menschen behandeln.
Ein großes Haifischbecken, jeder gegen jeden. Nur wer zur 'alten' Gruppe gehört wird akzeptiert.
Wie in jedem Bürojob zwischen 08:00 - 17:00 Uhr.
Damals nicht vorhanden; vorne herum geheuchelt und von hinten fliegen einem die Messer in den Rücken.
Damals mehr als unangenehm.
Zur damaligen Zeit unterirdisch. Nicht informativ, nicht hilfreich dafür aber sehr direkt und schroff.
3/4 des Tages Kaltaquise in Gebieten, die abgegrast und 'leer' waren.
Die Kommunikation ist aktuell sehr in Ordnung.
Spring gibt sein bestes um mit der Corona-Situation bestmöglich umzugehen.
Alle Mitarbeiter, welche der Verwaltung angehören, arbeiten aktuell vom Home Office aus. In der operationellen Verarbeitung geht dies aktuell nicht. Dort gelten höhere Hygieneregeln.
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt und man seiner Arbeit vernünftig nachgehen kann. Die Kollegen sind überwiegend freundlich, hilfsbereit und immer offen ihr wissen zu teilen. Zusammenarbeit und Teamgeist wird vom überwiegenden Teil der Mitarbeiter sehr groß geschrieben.
Das Image würde ich insgesamt als positiv bewerten, ohne Abzug.
Die Work-Life-Balance würde ich bei Spring als sehr gut bezeichnen. Natürlich muss hier gearbeitet werden und Ziele sind selbstverständlich auch dafür formuliert, dass sie erreicht werden. Der überwiegende Teil der Mitarbeiter kann regelmäßig von zu Hause aus arbeiten, es wird auch Rücksicht auf persönliche Belange (z.B. Familie, Kinderbetreuung etc.) genommen. Wichtig ist, dass die übertragenen Aufgaben ordentlich erledigt werden. Wenn dies der Fall ist, kann über alles gesprochen werden.
Wie in der Überschrift geschrieben. Wer sich bei Spring einbringt kann hier Karriere machen. Bestes Beispiel ist einer der Geschäftsführer, der in jungen Jahren in der Verarbeitung als Sortierer/Verarbeiter angefangen hat und sich über die Jahre zu einem der Geschäftsführer hochgearbeitet hat. Es gibt auch diverse andere Beispiele im Unternehmen, in denen sich einzelne Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in eine gute Position hochgearbeitet haben. Voraussetzung dafür ist jedoch auch immer ein hohes Maß an Eigeninitiative, aber dies ist überall so. Daher sind die Möglichkeiten hier Karriere zu machen durchaus gegeben. Auch bietet der dort hinter stehende Konzern PostNL viele Möglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Individuelle Schulungen sind genauso möglich wie auch Gruppentrainings.
Spring ist sicherlich nicht das Unternehmen mit den höchsten Gehältern in der Branche. Aber es ist auch definitiv nicht das schlechteste. Die Gehälter sind sicherlich im oberen Durchschnitt anzusiedeln und somit im Gesamtpaket betrachtet absolut in Ordnung.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie je nach Funktion eine sehr interessante Dienstwagenregelung. Alles in allem kann man hier sehr zufrieden sein !
Es gibt ein Umweltmanagement und zum Thema Sozialbewusstsein sei die betriebliche Altersvorsorge zu erwähnen, welche gerade für Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind einen deutlichen Mehrwert im Hinblick auf eine Aufbesserung der Rente darstellt.
Hierzu sei auch erwähnt, dass sich der aktuelle Betriebsrat sehr gut erkennbar für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
Der Teamgedanke wird den Abteilungen teil unterschiedlich betrachtet. Dort machen es einige Abteilungen sehr gut und bei anderen gibt es hier und dort noch Verbesserungsbedarf. Im großen und ganzen gibt es jedoch nichts zu bemängeln. Die Kollegen arbeiten auf ein Ziel zu und dies geschieht auch "Hand in Hand".
Dies ist sicherlich individuell zu betrachten. Es gibt Vorgesetzte, die sehr fair mit ihren Mitarbeitern umgehen und es gibt Vorgesetzte die noch etwas Nachholbedarf im Bereich "Mitarbeiterführung" haben. Dies gilt sicherlich auch für eine etwas weiter oben angesiedelte Führungskraft. Im wesentlichen ist das Verhalten der Teamleiter & Vorgesetzten fair und in Ordnung.
TOP ! Büros alle gut eingerichtet, schöne Pausenbereiche, schicke Küche, hier kann man nur positiv bewerten.
Man bemerkt, dass sich auch seitens der Geschäftsleitung bemüht wird bestmöglich zu kommunizieren. Das funktioniert nicht immer perfekt, ist aber auch sicher nicht die einfachste Aufgabe. Im Wesentlichen ist es jedoch in Ordnung.
Dies ist sicherlich in der Betrachtung sehr subjektiv. Wer sich in der Logistik wohl fühlt und mit der Vielfalt der Aufgaben bei Spring gut zurecht kommt, der wird hier für sich sehr interessante Aufgaben finden. Für mich gilt dies in jedem Fall.
Interessante Herausvorderungen
Lange Entscheidungswege
Schnelle Entscheidungswege
Die Mitarbeiter sehen ihren Einsatz unmittelbar am Unternehmenserfolg.
Das Arbeitsumfeld, die Ausstattung und die Zusatzleistungen ermöglichem jedem, sich ganz auf seine Aufgaben, Ziele und Erfolge zu konzentrieren.
Das selbständige Arbeiten als "Unternehmer im Unternehmen".
Es macht Spass mit dem Spring Team erfolgreich zu sein.
Neue Mitarbeiter könnten die Teile der Wissensvermittlung, die nur verbal als training-on-the-job vermittelt werden können, irritierend finden.
Die Kuchen für das Feiern der Erfolge weniger kalorienreich machen lassen.
Im Ernst: für die Bewertung hier keine zusätzlichen Vorschläge über die hinaus, die im Unternehmen bereits bekannt sind und an denen gearbeitet wird.
Unterstützung durch und von allen Kolleginnen und Kollegen, wertschätzender Umgang miteinander, jeder kann sich auf jeden verlassen
In der Branche geschätzt, die Vielzahl an Mitarbeitern mit 15+ Jahren spricht für sich
Im Rahmen der Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und -erreichbarkeit stimmen sich die Teams untereinander ab. Einschränkungen in saisonalen Peak-Zeiten - leidenschaftliche Verkäufer fahren hier ihre "Ernte" ein
Stellenbesetzungen werden vorrangig intern rekrutiert, Weiterbildungen spezifisch mit den Führungskräften geplant, regelmäßige Coachings intern und bei Bedarf auch extern
Grundgehalt für die Branche o.k., attraktives leistungsbezogenes Bonussystem
Sehr ausgeprägt, ressourcenschonendes Verhalten geförder und reportet, Gesundheitsmanagement und Angebot von Aktivitäten mit finanzieller Beteiligung durch den Arbeitgeber
Gemeinsam die besten Lösungen für unsere Kunden finden, gegenseitige Unterstützung zur Zielerreichung, wir ziehen an einem Strang in die gleiche Richtung
Es zählt der Mensch, seine Persönlichkeit und Erfahrung
Herausfordernde faire Ziele unter Einbeziehung der Erfahrungen der Mitarbeiter, direktes und offenes Feedback (Lob und Verbesserungspotentiale), Förderung des eigenständigen Arbeitens und Entscheidens
Ein Umfeld zum Wohlfühlen, damit Spitzenleistungen leicht fallen: Mineralwasser, Kaffee und Obst stellt der Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung
Wöchtenliche Reports, regelmäßige Team-Meetings, Mitarbeiterversammlungen und täglicher direkter Austausch mit allen Mitarbeitern und Führungskräften
vorbildlich, habe ich so ausgeprägt noch nicht erlebt
Leidenschaft für den Vertrieb und Erfolg einsetzen und selbst gestalten, einige Abläufe einer großer Konzernstruktur der Mutter aber auch aushalten können
Flache Hierachie, kurze Entscheidungswege, klare Ziele, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Keine Beteiligungsmöglichkeit am Mutterkonzern PostNL in Form von Aktien o.ä.
Jeder Mitarbeiter hat in seinem Tätigkeitsbereich große Freiheiten und kann seine Arbeit überwiegend selbst gestalten. Wir arbeiten vertrauensvoll zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Ansichten, kleine Querelen und die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Insgesamt sind wir aber auf einem guten Weg und versuchen alles Mögliche, um den Mitarbeitern ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Bei Spring stehen die Mitarbeiter, die Ziele und der Teamgedanke im Vordergrund. Die Mitarbeiter sind in der Regel sehr eigenständig und dürfen vor allen Dingen auch selbständig arbeiten, ohne dass sie von Ihren Führungskräften andauernd kontrolliert und korrigiert werden. Die Erreichung der Ziele ist weitaus wichtiger als die Fragestellung, von wann bis wann man im Büro ist und arbeitet, oder Urlaub nimmt. Spring ist sehr lösungsorientiert und dynamisch unterwegs. Die Führungskräfte haben alle ein offenes Ohr für einen und es herrscht wirklich gelebte open door policy. Als Teil der holländischen PostNL geht es manchmal vielleicht etwas zu flexibel zu, aber man vertraut den Mitarbeitern eben und sie werden gefordert und gefördert. Wer hier etwas bewegen will, kann auch etwas bewegen, Manchmal fühlt man sich sogar wirklich als der vielbeschworene Unternehmer im Unternehmen. Zudem ist wirklich bemerkenswert wie hoch die Mitarbeiterzugehörigkeit ist und wie viele Kollegen die einst Spring verlassen haben, wieder zurückgekehrt sind.
Das es keine Mitarbeiterbeteiligungen in Form von stock options für PostNl gibt.
So verdient kununu Geld.