Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Wir stellen uns vor: Spring
Es freut uns, Sie kennenzulernen!
Flexibel, individuell und kosteneffizient: Spring Global Delivery Solutions bietet nationale und internationale Versandlösungen für Post, Päckchen, Pakete und Retouren für Unternehmen weltweit. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2001 als gemeinsame Initiative von drei weltweit aktiven Postunternehmen. Heute ist die hundertprozentige Tochter der PostNL Group und exklusiver Partner der Royal Mail in über 190 Ländern mit 230 starken Zustellpartnern aktiv und unterhält 12 Landesniederlassungen auf drei Kontinenten. In Deutschland verfügt der weltweit vernetzte Lösungsanbieter über einen eigenen Hub am Standort in Pulheim.
Für sein Qualitäts-, Umwelt- sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement ist Spring Global Delivery Solutions nach international gültigen Normen zertifiziert, Preferred Business Partner im Bundesverband E-Commerce und Versandhandel Deutschland e.V., Mitglied im BdKEP und Gründungsmitglied des Logistic Natives e.V.
Das Ziel der Klimafreundlichkeit wird mit unseren diversen Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützt: Spring transportiert alle Sendungen CO2-neutral durch Investitionen in weltweite Klimaschutzprojekte und trägt damit zum Schutz der Umwelt bei.
Unsere Werte
Unsere Geschäftsstrategie und unsere Unternehmenskultur sind in unserem Slogan zusammengefasst: „We listen. We inspire. We deliver.“
We listen.
Bei Spring stürzen wir uns nicht einfach in die tägliche Arbeit. Wir hören zunächst unseren Kunden zu. Damit differenzieren wir uns. Wir sind nämlich überzeugt davon, dass es das persönliche Engagement ist, das den Unterschied ausmacht. Unsere Kunden verdienen den besten Umgang: Sie als unser Kunde sind der Grund dafür, warum wir kontinuierlich um intelligente Lösungen bemüht sind.
We inspire.
Wir betrachten alles aus unterschiedlichen Perspektiven. Denn wir kennen unsere Kunden und inspirieren sie dazu, alle Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Wir setzen unsere Expertise auf kreative Weise dazu ein, Ihnen die für Sie jeweils passendste Lösung für jede Geschäftslage bieten zu können. Und zwar immer wieder.
We deliver.
Spring steht für globale Zustelllösungen. Wir wickeln internationale Zustellungen über die verlässlichsten Netzwerke ab. Mit unseren 13 Niederlassungen auf der ganzen Welt verbinden wir drei Kontinente und über 190 Länder miteinander. Aber genauso wichtig ist auch die Art und Weise unserer Zustelldienste. Wir stehen in engem Kontakt zu Ihnen, unseren Kunden, so dass Sie sich jederzeit auf uns verlassen können. Wir liefern das, was wir versprechen. Wir setzen unsere intelligenten Lösungen erfolgreich ein.
Wir haben starke Wurzeln
Know-How und Herzblut für Versanddienstleistungen haben uns in den letzten 30 Jahren erfolgreich gemacht. Seit 2013 sind wir ein hundertprozentiger Teil der PostNL Group. PostNL ist der nationale Post- und Paketdienstanbieter der Niederlande, der das größte Post- und Paketnetzwerk in den Benelux-Ländern (Belgien, Niederlande, Luxemburg) betreibt. PostNL bietet Spring ein stabiles Rückgrat und lässt uns gleichzeitig die Freiheit und Autonomie, das Geschäft auf die für Spring so typische Weise zu betreiben. Unter allen Bedingungen. Wir wollen die besten Zustell-Lösungen weltweit für alle schaffen.
Weitere Informationen unter: www.spring-gds.com
We listen. We inspire. We deliver.
Wollen Sie mehr erfahren?
Kontaktieren Sie uns.
Telefon: +49 (0) 22 34 - 4345 517
E-Mail: kundenservice@spring-gds.com
Vertrieb:
E-Mail: sales-germany@spring-gds.com
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Services rund um Post, Pakete und Retourservice für Unternehmen weltweit auf unserer Website: www.spring-gds.com/de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNicht nur unsere Geschäftsstrategie basiert auf den Grundsätzen We listen. We inspire. We deliver.
Auch unser tägliches Miteinander wird davon bestimmt. Wir hören unseren Mitarbeitern zu, fragen sie nach ihrer Meinung, nach ihren Ideen und ihrer Kritik.
Wir inspirieren unsere Mitarbeiter dazu, neue Möglichkeiten in Betracht zu ziehen - im Umgang miteinander ebenso wie in ihrer Arbeit für unsere Kunden.
Input, Anregungen und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst und setzen sie nach Möglichkeit um.
Wir bieten spannende und herausfordernde Jobs im internationalen Umfeld mit viel Platz für Selbständigkeit, Kreativität und Engagement.
Wir suchen aktuell
- Lagermitarbeiter (m/w/d) für unser Postverarbeitungszentrum in Pulheim bei Köln. Details zur Stelle hier:
Wir optimieren Ihren internationalen Versand | Spring GDS Germany (spring-gds.com)
- Vertrieb/Sales Mitarbeiter E-Commerce (m/w/d) mit Dienstsitz in Pulheim bei Köln. Working from Home an 3-4 Tagen pro Woche ist möglich. Details zur Vakanz hier: Wir optimieren Ihren internationalen Versand | Spring GDS Germany (spring-gds.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spring Global Delivery Solutions.
Standorte:
Hauptverwaltung Emmerich: Groendahlscher Weg 87, 46446 Emmerich
Niederlassung Pulheim: Lise-Meitner-Straße 9, 50259 Pulheim
- Flache Hierarchien - Hier wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
-Das miteinander unter den Kollegen
-Bei Fragen ist jeder bereit es zu erklären
-neue Kollegen werden herzlich aufgenommen
-schnelle Entscheidungen
-großes Vertrauen und damit verbunden Verantwortung wird an Azubis gegeben
- Flache Hierarchien
- Super Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
Sehr flexibel und Mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Die Mitarbeiter sehen ihren Einsatz unmittelbar am Unternehmenserfolg.
Das Arbeitsumfeld, die Ausstattung und die Zusatzleistungen ermöglichem jedem, sich ganz auf seine Aufgaben, Ziele und Erfolge zu konzentrieren.
Das selbständige Arbeiten als "Unternehmer im Unternehmen".
Es macht Spass mit dem Spring Team erfolgreich zu sein.
Neue Mitarbeiter könnten die Teile der Wissensvermittlung, die nur verbal als training-on-the-job vermittelt werden können, irritierend finden.
Lange Entscheidungswege
Keine Beteiligungsmöglichkeit am Mutterkonzern PostNL in Form von Aktien o.ä.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Ansichten, kleine Querelen und die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Insgesamt sind wir aber auf einem guten Weg und versuchen alles Mögliche, um den Mitarbeitern ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Das es keine Mitarbeiterbeteiligungen in Form von stock options für PostNl gibt.
Entscheidungen sollten mit den Arbeitnehmen kommuniziert bzw. diskutiert werden und nicht , wie leider oft geschehen, beschlossen an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Die Büroräumlichkeiten nicht unbedingt im Industriegebiet platzieren.
- Externe Workshops / Weiterbildungen für Arbeitnehmer
Die Kuchen für das Feiern der Erfolge weniger kalorienreich machen lassen.
Im Ernst: für die Bewertung hier keine zusätzlichen Vorschläge über die hinaus, die im Unternehmen bereits bekannt sind und an denen gearbeitet wird.
Schnelle Entscheidungswege
Der am besten bewertete Faktor von Spring Global Delivery Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Umgang ist allgemein im Unternehmen sehr gut miteinander
RESPEKT wird hier großgeschrieben.
Es zählt der Mensch, seine Persönlichkeit und Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spring Global Delivery Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Austausch mit anderen Auszubildenden aus der Berufsschule wurde klar, dass das Ausbildungsgehalt niedriger war als in anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie in der Überschrift geschrieben. Wer sich bei Spring einbringt kann hier Karriere machen. Bestes Beispiel ist einer der Geschäftsführer, der in jungen Jahren in der Verarbeitung als Sortierer/Verarbeiter angefangen hat und sich über die Jahre zu einem der Geschäftsführer hochgearbeitet hat. Es gibt auch diverse andere Beispiele im Unternehmen, in denen sich einzelne Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in eine gute Position hochgearbeitet haben. Voraussetzung dafür ist jedoch auch immer ein hohes Maß an Eigeninitiative, aber dies ist überall so. Daher sind die ...
Übernahme wird einem nach der Ausbildung angeboten - jedoch nur auf Stellen die dann frei sind. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Stellenbesetzungen werden vorrangig intern rekrutiert, Weiterbildungen spezifisch mit den Führungskräften geplant, regelmäßige Coachings intern und bei Bedarf auch extern