kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Frei kaffee
99 %
Führung mit Kompetenz
Trüb
Nur nach außen
Voll unterwandert, Fetternwirtschaft
Ok
Kommen und gehen
Sogar die schümpfen
Inkompetent
Free kaffee
Kein anlernen
Man muss sich Anerkennung verdienen
Schnell anzueignen
Eigenständiges Arbeiten
Unfaires Verhalten der Vorgesetzten. Einige wenige, der inner circle, erhalten Vorteile. Die anderen Kollegen stehen hintenan.
Die Holländer sollten viel mehr Einfluss nehmen und den Herrren auf die Finger gucken
Nach aussen hin kollegial, hinter dem Rücken wird gelästert.
Urlaube und Freizeiten können genommen werden, das läuft einwandfrei
Da geht es nach dem Nasenfaktor
Ausbaufähig
Da werden keine Unterschiede gemacht
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen. Am Ende des Tages hat er jedoch keinerlei Einfluss.
Sind vollkommen ok
Wenn man zum inner circle gehört, wird man gehört
Daran muss gearbeitet werden. Viel Luft nach oben
Der Job macht eigentlich viel Spaß. Die PostNl die hinter dem Unternehmen steht, ist ein sehr gut funktionierender Konzern. Dadurch hat man viele Möglichkeiten, den Kunden gute Angebote und Lösungen anzubieten
sehr angenehm und wirklich toll
in der Firma kann man sich nur wohlfühlen weil man auch als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen wird und in die Firma eingefügt wird - man findet neue Freunde unter den Kollegen weil wirklich alle dort in jeder Abteilung sehr nett und hilfsbereit sind und einen sehr guten Umgang mit den Mitarbeitern haben. in einem super Arbeitsumfeld mit einem super Team und mit so netten Kollegen macht die Arbeit wirklich mehr als Spaß auch in stressigen Situationen.
sehr sehr nette und hilfsbereite Kollegen in jeder Abteilung
der Umgang ist allgemein im Unternehmen sehr gut miteinander
sehr hilfsbereit und nah an den Mitarbeitern
alles top und vorhanden und auf dem neuesten Stand
vielfältiges Aufgabengebiet mit Abwechslung
- Flache Hierarchien
- Super Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Externe Workshops / Weiterbildungen für Arbeitnehmer
Optimale Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Option Home-Office
RESPEKT wird hier großgeschrieben.
Egal ob Geschäftsführer oder Azubi, hier wird jeder gleichberechtigt.
Die Mitarbeiter sehen ihren Einsatz unmittelbar am Unternehmenserfolg.
Das Arbeitsumfeld, die Ausstattung und die Zusatzleistungen ermöglichem jedem, sich ganz auf seine Aufgaben, Ziele und Erfolge zu konzentrieren.
Das selbständige Arbeiten als "Unternehmer im Unternehmen".
Es macht Spass mit dem Spring Team erfolgreich zu sein.
Neue Mitarbeiter könnten die Teile der Wissensvermittlung, die nur verbal als training-on-the-job vermittelt werden können, irritierend finden.
Die Kuchen für das Feiern der Erfolge weniger kalorienreich machen lassen.
Im Ernst: für die Bewertung hier keine zusätzlichen Vorschläge über die hinaus, die im Unternehmen bereits bekannt sind und an denen gearbeitet wird.
Unterstützung durch und von allen Kolleginnen und Kollegen, wertschätzender Umgang miteinander, jeder kann sich auf jeden verlassen
In der Branche geschätzt, die Vielzahl an Mitarbeitern mit 15+ Jahren spricht für sich
Im Rahmen der Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und -erreichbarkeit stimmen sich die Teams untereinander ab. Einschränkungen in saisonalen Peak-Zeiten - leidenschaftliche Verkäufer fahren hier ihre "Ernte" ein
Stellenbesetzungen werden vorrangig intern rekrutiert, Weiterbildungen spezifisch mit den Führungskräften geplant, regelmäßige Coachings intern und bei Bedarf auch extern
Grundgehalt für die Branche o.k., attraktives leistungsbezogenes Bonussystem
Sehr ausgeprägt, ressourcenschonendes Verhalten geförder und reportet, Gesundheitsmanagement und Angebot von Aktivitäten mit finanzieller Beteiligung durch den Arbeitgeber
Gemeinsam die besten Lösungen für unsere Kunden finden, gegenseitige Unterstützung zur Zielerreichung, wir ziehen an einem Strang in die gleiche Richtung
Es zählt der Mensch, seine Persönlichkeit und Erfahrung
Herausfordernde faire Ziele unter Einbeziehung der Erfahrungen der Mitarbeiter, direktes und offenes Feedback (Lob und Verbesserungspotentiale), Förderung des eigenständigen Arbeitens und Entscheidens
Ein Umfeld zum Wohlfühlen, damit Spitzenleistungen leicht fallen: Mineralwasser, Kaffee und Obst stellt der Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung
Wöchtenliche Reports, regelmäßige Team-Meetings, Mitarbeiterversammlungen und täglicher direkter Austausch mit allen Mitarbeitern und Führungskräften
vorbildlich, habe ich so ausgeprägt noch nicht erlebt
Leidenschaft für den Vertrieb und Erfolg einsetzen und selbst gestalten, einige Abläufe einer großer Konzernstruktur der Mutter aber auch aushalten können
Soziale Kompetenz des Unternehmens bzgl. Planet Me / WFP,
Leider zu wenig wirkliche Macher, es dauert sehr lange, bis Lösungsmöglichkeiten umgesetzt werden. Verkäufer werden zu wenig geschult.
Erreichbare Größen für Verkaufsboni, bessere Angelichung von Gehältern, Förderung einzelner Mitarbeiter, die "voran kommen" wollen. Büros etwas "ruhiger" gestalten.
Stellenweise gut, man bekommt jedoch nur sehr wenig Unterstützung von Vorgesetzten. Oft geht es eher um das Einhalten von Reportinglinien statt um ein gutes Miteinander. Andererseits gibt es klare Regelungen für den Umgang miteinander, was viele Missverständnisse im Vorfeld ausschließt.
Freizeitausgleich, Urlaub in Absprache jederzeit möglich
Verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung, von Excel Lehrgängen bis hin zu Führungstrainings
Gehaltssprünge oft sehr groß. Kum Möglichkeite der Steigerung.
PLANET ME der TNT wird sehr ernst genommen und gefördert. Zudem unterstützt Spring das World Food Proramme.
Teams halten oft nicht zusammen. Dies ist aber nicht in jedem Team der Fall, es gibt durchaus auch einige sehr gut funktionierende Teams.
Ältere Kollegen sind voll und ganz in die Teams integriert, hier ist alles tatsächlich sehr bunt gemischt.
Das Management trifft nur sehr ungerne Entscheidungen, was im Vertrieb sehr schwierig sein kann. Manager fühlen sich bei Wünschen und Anregungen oft persönlich angegriffen.
unmodern, teilweise sehr provisorisch gehalten. Andererseits wird auf Möglichkeiten der ergonomischen Arbeitsweise viel Rücksicht genommen, was durchaus nicht selbstverständlich ist.
Sehr viele Meetings, die nicht beim Vorankommen helfen und sehr häufig die Zeit "totschlagen", Teams arbeiten oft gegen- statt miteinander. Man hört sehr oft den Satz "Das ist nicht mein Job".
Innerhalb des Teams sind bei gleicher Stellenbeschreibung die Gehaltssprünge doch sehr groß. Dies löst oft Unzufriedenheit aus. Management besteht leider ausschließlich aus Männern, diese sind jedoch sehr bemüht, keine Unterschiede zu machen.
Sehr unflexibel, starre "Jobbeschreibung", die unbedingt eingehalten werden muss