kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Frei kaffee
99 %
Führung mit Kompetenz
Trüb
Nur nach außen
Voll unterwandert, Fetternwirtschaft
Ok
Kommen und gehen
Sogar die schümpfen
Inkompetent
Free kaffee
Kein anlernen
Man muss sich Anerkennung verdienen
Schnell anzueignen
Eigenständiges Arbeiten
Unfaires Verhalten der Vorgesetzten. Einige wenige, der inner circle, erhalten Vorteile. Die anderen Kollegen stehen hintenan.
Die Holländer sollten viel mehr Einfluss nehmen und den Herrren auf die Finger gucken
Nach aussen hin kollegial, hinter dem Rücken wird gelästert.
Urlaube und Freizeiten können genommen werden, das läuft einwandfrei
Da geht es nach dem Nasenfaktor
Ausbaufähig
Da werden keine Unterschiede gemacht
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen. Am Ende des Tages hat er jedoch keinerlei Einfluss.
Sind vollkommen ok
Wenn man zum inner circle gehört, wird man gehört
Daran muss gearbeitet werden. Viel Luft nach oben
Der Job macht eigentlich viel Spaß. Die PostNl die hinter dem Unternehmen steht, ist ein sehr gut funktionierender Konzern. Dadurch hat man viele Möglichkeiten, den Kunden gute Angebote und Lösungen anzubieten
Die Kommunikation ist aktuell sehr in Ordnung.
Spring gibt sein bestes um mit der Corona-Situation bestmöglich umzugehen.
Alle Mitarbeiter, welche der Verwaltung angehören, arbeiten aktuell vom Home Office aus. In der operationellen Verarbeitung geht dies aktuell nicht. Dort gelten höhere Hygieneregeln.
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt und man seiner Arbeit vernünftig nachgehen kann. Die Kollegen sind überwiegend freundlich, hilfsbereit und immer offen ihr wissen zu teilen. Zusammenarbeit und Teamgeist wird vom überwiegenden Teil der Mitarbeiter sehr groß geschrieben.
Das Image würde ich insgesamt als positiv bewerten, ohne Abzug.
Die Work-Life-Balance würde ich bei Spring als sehr gut bezeichnen. Natürlich muss hier gearbeitet werden und Ziele sind selbstverständlich auch dafür formuliert, dass sie erreicht werden. Der überwiegende Teil der Mitarbeiter kann regelmäßig von zu Hause aus arbeiten, es wird auch Rücksicht auf persönliche Belange (z.B. Familie, Kinderbetreuung etc.) genommen. Wichtig ist, dass die übertragenen Aufgaben ordentlich erledigt werden. Wenn dies der Fall ist, kann über alles gesprochen werden.
Wie in der Überschrift geschrieben. Wer sich bei Spring einbringt kann hier Karriere machen. Bestes Beispiel ist einer der Geschäftsführer, der in jungen Jahren in der Verarbeitung als Sortierer/Verarbeiter angefangen hat und sich über die Jahre zu einem der Geschäftsführer hochgearbeitet hat. Es gibt auch diverse andere Beispiele im Unternehmen, in denen sich einzelne Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in eine gute Position hochgearbeitet haben. Voraussetzung dafür ist jedoch auch immer ein hohes Maß an Eigeninitiative, aber dies ist überall so. Daher sind die Möglichkeiten hier Karriere zu machen durchaus gegeben. Auch bietet der dort hinter stehende Konzern PostNL viele Möglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Individuelle Schulungen sind genauso möglich wie auch Gruppentrainings.
Spring ist sicherlich nicht das Unternehmen mit den höchsten Gehältern in der Branche. Aber es ist auch definitiv nicht das schlechteste. Die Gehälter sind sicherlich im oberen Durchschnitt anzusiedeln und somit im Gesamtpaket betrachtet absolut in Ordnung.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie je nach Funktion eine sehr interessante Dienstwagenregelung. Alles in allem kann man hier sehr zufrieden sein !
Es gibt ein Umweltmanagement und zum Thema Sozialbewusstsein sei die betriebliche Altersvorsorge zu erwähnen, welche gerade für Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind einen deutlichen Mehrwert im Hinblick auf eine Aufbesserung der Rente darstellt.
Hierzu sei auch erwähnt, dass sich der aktuelle Betriebsrat sehr gut erkennbar für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
Der Teamgedanke wird den Abteilungen teil unterschiedlich betrachtet. Dort machen es einige Abteilungen sehr gut und bei anderen gibt es hier und dort noch Verbesserungsbedarf. Im großen und ganzen gibt es jedoch nichts zu bemängeln. Die Kollegen arbeiten auf ein Ziel zu und dies geschieht auch "Hand in Hand".
Dies ist sicherlich individuell zu betrachten. Es gibt Vorgesetzte, die sehr fair mit ihren Mitarbeitern umgehen und es gibt Vorgesetzte die noch etwas Nachholbedarf im Bereich "Mitarbeiterführung" haben. Dies gilt sicherlich auch für eine etwas weiter oben angesiedelte Führungskraft. Im wesentlichen ist das Verhalten der Teamleiter & Vorgesetzten fair und in Ordnung.
TOP ! Büros alle gut eingerichtet, schöne Pausenbereiche, schicke Küche, hier kann man nur positiv bewerten.
Man bemerkt, dass sich auch seitens der Geschäftsleitung bemüht wird bestmöglich zu kommunizieren. Das funktioniert nicht immer perfekt, ist aber auch sicher nicht die einfachste Aufgabe. Im Wesentlichen ist es jedoch in Ordnung.
Dies ist sicherlich in der Betrachtung sehr subjektiv. Wer sich in der Logistik wohl fühlt und mit der Vielfalt der Aufgaben bei Spring gut zurecht kommt, der wird hier für sich sehr interessante Aufgaben finden. Für mich gilt dies in jedem Fall.
Die Mitarbeiter sehen ihren Einsatz unmittelbar am Unternehmenserfolg.
Das Arbeitsumfeld, die Ausstattung und die Zusatzleistungen ermöglichem jedem, sich ganz auf seine Aufgaben, Ziele und Erfolge zu konzentrieren.
Das selbständige Arbeiten als "Unternehmer im Unternehmen".
Es macht Spass mit dem Spring Team erfolgreich zu sein.
Neue Mitarbeiter könnten die Teile der Wissensvermittlung, die nur verbal als training-on-the-job vermittelt werden können, irritierend finden.
Die Kuchen für das Feiern der Erfolge weniger kalorienreich machen lassen.
Im Ernst: für die Bewertung hier keine zusätzlichen Vorschläge über die hinaus, die im Unternehmen bereits bekannt sind und an denen gearbeitet wird.
Unterstützung durch und von allen Kolleginnen und Kollegen, wertschätzender Umgang miteinander, jeder kann sich auf jeden verlassen
In der Branche geschätzt, die Vielzahl an Mitarbeitern mit 15+ Jahren spricht für sich
Im Rahmen der Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und -erreichbarkeit stimmen sich die Teams untereinander ab. Einschränkungen in saisonalen Peak-Zeiten - leidenschaftliche Verkäufer fahren hier ihre "Ernte" ein
Stellenbesetzungen werden vorrangig intern rekrutiert, Weiterbildungen spezifisch mit den Führungskräften geplant, regelmäßige Coachings intern und bei Bedarf auch extern
Grundgehalt für die Branche o.k., attraktives leistungsbezogenes Bonussystem
Sehr ausgeprägt, ressourcenschonendes Verhalten geförder und reportet, Gesundheitsmanagement und Angebot von Aktivitäten mit finanzieller Beteiligung durch den Arbeitgeber
Gemeinsam die besten Lösungen für unsere Kunden finden, gegenseitige Unterstützung zur Zielerreichung, wir ziehen an einem Strang in die gleiche Richtung
Es zählt der Mensch, seine Persönlichkeit und Erfahrung
Herausfordernde faire Ziele unter Einbeziehung der Erfahrungen der Mitarbeiter, direktes und offenes Feedback (Lob und Verbesserungspotentiale), Förderung des eigenständigen Arbeitens und Entscheidens
Ein Umfeld zum Wohlfühlen, damit Spitzenleistungen leicht fallen: Mineralwasser, Kaffee und Obst stellt der Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung
Wöchtenliche Reports, regelmäßige Team-Meetings, Mitarbeiterversammlungen und täglicher direkter Austausch mit allen Mitarbeitern und Führungskräften
vorbildlich, habe ich so ausgeprägt noch nicht erlebt
Leidenschaft für den Vertrieb und Erfolg einsetzen und selbst gestalten, einige Abläufe einer großer Konzernstruktur der Mutter aber auch aushalten können
Soziale Kompetenz des Unternehmens bzgl. Planet Me / WFP,
Leider zu wenig wirkliche Macher, es dauert sehr lange, bis Lösungsmöglichkeiten umgesetzt werden. Verkäufer werden zu wenig geschult.
Erreichbare Größen für Verkaufsboni, bessere Angelichung von Gehältern, Förderung einzelner Mitarbeiter, die "voran kommen" wollen. Büros etwas "ruhiger" gestalten.
Stellenweise gut, man bekommt jedoch nur sehr wenig Unterstützung von Vorgesetzten. Oft geht es eher um das Einhalten von Reportinglinien statt um ein gutes Miteinander. Andererseits gibt es klare Regelungen für den Umgang miteinander, was viele Missverständnisse im Vorfeld ausschließt.
Freizeitausgleich, Urlaub in Absprache jederzeit möglich
Verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung, von Excel Lehrgängen bis hin zu Führungstrainings
Gehaltssprünge oft sehr groß. Kum Möglichkeite der Steigerung.
PLANET ME der TNT wird sehr ernst genommen und gefördert. Zudem unterstützt Spring das World Food Proramme.
Teams halten oft nicht zusammen. Dies ist aber nicht in jedem Team der Fall, es gibt durchaus auch einige sehr gut funktionierende Teams.
Ältere Kollegen sind voll und ganz in die Teams integriert, hier ist alles tatsächlich sehr bunt gemischt.
Das Management trifft nur sehr ungerne Entscheidungen, was im Vertrieb sehr schwierig sein kann. Manager fühlen sich bei Wünschen und Anregungen oft persönlich angegriffen.
unmodern, teilweise sehr provisorisch gehalten. Andererseits wird auf Möglichkeiten der ergonomischen Arbeitsweise viel Rücksicht genommen, was durchaus nicht selbstverständlich ist.
Sehr viele Meetings, die nicht beim Vorankommen helfen und sehr häufig die Zeit "totschlagen", Teams arbeiten oft gegen- statt miteinander. Man hört sehr oft den Satz "Das ist nicht mein Job".
Innerhalb des Teams sind bei gleicher Stellenbeschreibung die Gehaltssprünge doch sehr groß. Dies löst oft Unzufriedenheit aus. Management besteht leider ausschließlich aus Männern, diese sind jedoch sehr bemüht, keine Unterschiede zu machen.
Sehr unflexibel, starre "Jobbeschreibung", die unbedingt eingehalten werden muss