Interessante Aufgaben, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die einander unterstützen.
Die Aufgabenvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter.
Die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitige Kommunikation von wichtigen Veränderungen.
Mit den Mitarbeitern, die gekündigt haben, über die Gründe sprechen - nicht nur zuhören, sondern auch annehmen und daraus lernen.
Kommunikation
Einiges erfährt man über den Flurfunk bevor es offiziell gemacht wird. Mitarbeiter, die gekündigt haben, werden i.d.R. darum "gebeten", dies nicht zu kommunizieren.
Erfolge werden gerne kommuniziert, wobei man hier gerne eine Messe ganz besonders in den Vordergrund rückt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team/Abteilung tolle Zusammenarbeit. Man unterstützt sich, wo man kann und lässt die anderen nicht im Regen stehen.
Work-Life-Balance
Urlaub in den Hochphasen ist nicht gewünscht, was auch vollkommen verständlich ist.
Unverständlich ist jedoch, warum jegliche Überstunden (abgesehen von denen am Wochenende) mit dem Satz "Messe ist Messe" begründet werden und somit nicht ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Befindlichkeiten sollten (weitestgehend) bei Personalentscheidungen und -gesprächen außen vor gelassen werden. An vielen Stellen werden Veränderungen mit viel Tamtam angekündigt, wo sich so manch einer doch fragt, was daran denn nun wirklich so toll ist. Manchmal hat man das Gefühl, man müsse etwas positives sagen.
Arbeitsbedingungen
Die sanitären Einrichtungen sind stark renovierungsbedürftig!
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt für zu viel Arbeit (und Verantwortung). Gehaltsverhandlungen sind sehr mühsam und die Angebote weit unter dem, was man verdienen sollte (und möchte).
Zielvereinbarungen sind zu ambitioniert und teilweise kaum bis gar nicht erreichbar - das ist eher demotivierend.
Image
Man achtet sehr auf ein gutes Image nach außen und innen. Letzteres ist allerdings deutlich schlechter als man es möchte (und wahrscheinlich auch denkt).
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig von der Abteilung/dem Aufgabengebiet. Und dem Typ Mensch, der man ist. Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter, die eher mal Sachen hinnehmen als sie in Frage zu stellen, bessere Aufstiegsmöglichkeiten haben.