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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eine Arbeitskultur, die sehr kooperativ geprägt ist
Seit dem GF wechseln ende Januar scheint sich die Denkweise etwas zum Positiven zu wandeln
Moderner Büro, Parkplätze, Standort
Sich selbst total einbringen zu können. Vorschläge werden gehört. Die Kernarbeitszeit ist prima. Firmen Events machen immer Spaß.
- Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe oben.. wer macht genau was...
Siehe Oben.
Lange Entscheidungswege. Ansprüche und Ziele intern besser miteinander abstimmen für kürzere Korrekturschleifen.
- Keine Wertschätzung
- Keine Kommunikation - und wenn dann das Falsche
Menschlich und fachlich sehr wenig qualifizierte Personen in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Weiberwirtschaft und Inkompetenz beenden. schöne neue Arbeitswelt ist geheuchelt. Engländer interessiert nur Money.
eine Vision zu erstellen, wofür steht spring Messe mittel und langfristig..
faire Gehälter zahlen
Mitarbeiter weiterbilden
bessere interne Kommunikation
Mitarbeiter in der Vordergrund stellen und nicht den Profit.
- Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeiter
- Manche Führungskräfte sollten sich mal informieren, wie man Mitarbeitern führen und behandeln sollte
- Ideen der Mitarbeiter annehmen und nicht ignorieren
- DIGITALISIERUNG - nicht nur sagen, sondern auch machen
- Surfaces für alle (das ist die falsche Stelle zum Sparen)
- Geld lieber in die Mitarbeiter stecken und nicht in Fahrräder, Grill, Deko oder Hocke(r)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CloserStill Media Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gemeinsam ganz viel erreicht: neue Produkte lanciert, eine virtuelle HR Messe für 5 Tage komplett neu konzipiert und erfolgreich umgesetzt.... klar, dass es im Change Prozess Reibungen gibt...
Ist gut, da Führungsriege nicht so gut. Über die neue Geschäftsführerin kann ich nichts sagen, aber habe einen guten Eindruck.
In manchen Teams super, in anderen nicht vorhanden
Die Stimmung unter den meisten Kollegen ist gut, auch privat.
In manchen Teams gut, in manchen Teams schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CloserStill Media Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Noch schlechter als der Durchschnitt. Man kommt kaum über die Runden. Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung.
im Branchenvergleich
Kein Kommentar
Gehalt ist querbeet sehr wenig sowie ungerechtfertigt verteilt.
viel zu geringes Gehalt für das was verlangt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben, was gut ist. Allerdings groß Karriere kann man nicht machen.
Wenn nichts da ist, wohin soll man dann aufsteigen?
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich Interne Schulungen (für das Unternehmen kostenfrei)
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, einige Kollegen warten seit Monaten auf Beförderungen welche versprochen wurden
Es wird immer damit gelobt, aber null Umsetzung von Weiterbildungen.
Die häufig angepriesene "Spring Academy" wurde schon im Sommer 2017 eingeführt und hat gar nichts gebracht. Externe Weiterbildung gibt es nur für langjährige Mitarbeiter (die es bei der hohen Fluktuation kaum gibt). Als Neuling gibt es nur interne Weiterbildung, die halt nichts kostet und meistens nutzlos ist (Schulung von Software, die eh nicht verwendet wird etc.).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CloserStill Media Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet CloserStill Media Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CloserStill Media Germany als eher traditionell.
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