Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eine Arbeitskultur, die sehr kooperativ geprägt ist
siehe oben.. wer macht genau was...
eine Vision zu erstellen, wofür steht spring Messe mittel und langfristig..
das Jahr 2020 war ein Jahr der Extreme - von 0 auf 100 in die Digitalität..... dh Arbeitsatmosphäre in den virtuellen Räumen - mal besser mal schlechter... aber vieles richtig gemacht
freie Arbeitseinteilung im Homeoffice... noch Fragen?
Gemeinsam ganz viel erreicht: neue Produkte lanciert, eine virtuelle HR Messe für 5 Tage komplett neu konzipiert und erfolgreich umgesetzt.... klar, dass es im Change Prozess Reibungen gibt...
muss man das thematisieren?
die Entscheidungen sind meist klar und nachvollziehbar, jedoch sind die Prozesse optimierbar... wer macht wann was. Und wie häufig redet man in vielleicht zu vielen Meetings darüber
Homeoffice, Arbeiten im Büro, es wird uns freigestellt, wann und wo wir arbeiten wollen. Das Büro hat alle Annehmlichkeiten...
manchmal hätte man etwas mehr kommunizieren können, aber manchmal ist weniger mehr...
im Branchenvergleich
das weibliche Führungsteam lebt Gleichberechtigung
virtuelle Messen, digitale Räume, Websessions.... wir haben "future of work" mitgestaltet....
Moderner Büro, Parkplätze, Standort
Siehe Oben.
Mitarbeiter in der Vordergrund stellen und nicht den Profit.
Für einen Stop okay, Langfristig auf keinen Fall.
Mehr schein als sein.
Soweit ganz okay.
Es wird immer damit gelobt, aber null Umsetzung von Weiterbildungen.
Gehalt ist querbeet sehr wenig sowie ungerechtfertigt verteilt.
Fast papierloses Büro. Keine Mülltrennung.
Teilweise gut, jedoch sehr viele Gruppen.
Es sind zwar ältere Kollegen vorhanden, es werden bevorzugt Azubis und jüngere Eingestellt.
In meisten Fällen gut, Entscheidungen werden unüberlegt und spontan getroffen.
Büro ist Modern, Ergonomisch und jeder hat genug Platz.
Leider ist die Kommunikation Mau. Jeder bleibt im eigenem Team.
Frauen werden bevorzugt behandelt.
Viele Interessante Aufgaben, viel zu viele.
-
Siehe oben
Wenig Lob, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Es fangen nur junge Mädels ohne Berufserfahrung an. Für das wenige Gehalt würde kein Mann arbeiten gehen
Keine Überstundenregelung, Vertrauensarbeitsszeit ohne Vertrauen in die Mitarbeiter. Home Office dürfen auch nicht alle Mitarbeiter machen.
Die häufig angepriesene "Spring Academy" wurde schon im Sommer 2017 eingeführt und hat gar nichts gebracht. Externe Weiterbildung gibt es nur für langjährige Mitarbeiter (die es bei der hohen Fluktuation kaum gibt). Als Neuling gibt es nur interne Weiterbildung, die halt nichts kostet und meistens nutzlos ist (Schulung von Software, die eh nicht verwendet wird etc.).
In manchen Teams gut, in manchen Teams schlecht.
Gibt wenig alte Kollegen
Vorgesetzte verhalten sich leider teilweise gar nicht gut. Da wird sich auch mal im Ton vergriffen
Ziele bei der Zielvereinbarung werden so hoch gesetzt, dass man sie gar nicht erreichen kann, damit der Bonus eingespart wird.
Schickes neues Büro, aber der Lärmpegel ist sehr hoch. Leider tyisch für ein Großraumbüro. Aber auch hier: der Schein trügt. Vieles funktioniert nicht, nach Außen aber "New Work" predigen.
Nur der Flurfunk. Möchtegern Kommunikation über Veranstaltungen
Schlechtes Gehalt. Wird drauf gesetzt, dass Zielvereinbarung nicht erreicht wird, damit der Bonus nicht ausgezahlt werden muss.
Sonstige Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Geringes Einkommen = schlechte Rente. Hier werden zukünftige Probleme auf den Staat und die Gesellschaft abgewälzt.
- Tolle Kollegen
- Keine Wertschätzung
- Keine Kommunikation - und wenn dann das Falsche
- Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeiter
- Manche Führungskräfte sollten sich mal informieren, wie man Mitarbeitern führen und behandeln sollte
- Ideen der Mitarbeiter annehmen und nicht ignorieren
- DIGITALISIERUNG - nicht nur sagen, sondern auch machen
- Surfaces für alle (das ist die falsche Stelle zum Sparen)
- Geld lieber in die Mitarbeiter stecken und nicht in Fahrräder, Grill, Deko oder Hocke(r)
In manchen Abteilungen gut, in anderen eher weniger.
Tolle und schöne Fassade, allerdings steckt nicht viel dahinter.
Kommt auf die persönliche Einstellung an; manche halten die 40 Stunden ein, manche machen Überstande, manche bauen nicht vorhandene Überstunden ab. Während der Messe werden natürlich Überstunden gemacht, aber das bringt die Branche mit sich.
Es wird mit der "spring Academy" geworben, die allerdings nur aus unnötigen Workshops besteht, in die nicht mal alle Abteilungen eingebunden werden.
Langjährige Mitarbeiter haben ein mickriges Gehalt und können auch lange auf eine Gehaltserhöhung warten. Das Geld wird lieder an anderen unnötigen Stellen ausgegeben.
Jobticket wird angeboten.
Die Stimmung unter den meisten Kollegen ist gut, auch privat.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und gewertschätzt. Zumindest von den Mitarbeitern auf gleicher Ebene.
Einer der Vorgesetzten im ganzen Unternehmen ist kompetent, freundlich und respektvoll. Der Rest meistens uninteressiert und kontrollierend.
Neues Büro, in dem die Hälfte nicht funktioniert. Die technische Ausstattung ist in den "wichtigen" Abteilungen gut, in den anderen schrecklich.
Fast nicht vorhanden. Flurfunk klärt auf!
Kaum vorhanden. Die Mitarbeiter, die dreist sind und sich nehmen was sie wollen, bekommen es. Wer es auf korrekte Weise probiert, hat Pech.
Kommt ganz auf die Abteilung an, aber die Aufgaben wiederholen sich jedes Jahr.
Sich selbst total einbringen zu können. Vorschläge werden gehört. Die Kernarbeitszeit ist prima. Firmen Events machen immer Spaß.
Lange Entscheidungswege. Ansprüche und Ziele intern besser miteinander abstimmen für kürzere Korrekturschleifen.
Mehr Marketing Analyse des Marktes und Wünsche/Bedürfniss-Intensität der ZG beachten. Mehr realistische UN Ziele setzen und rechtzeitig kommunizieren.
Interessante Aufgaben.
Menschlich und fachlich sehr wenig qualifizierte Personen in der Führung.
Ein normales Gehalt zahlen, Überstundenausgleich, Mitarbeiter nicht permanent überlasten und die Fluktuatuon senken.
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten. Großer Druck, sehr hohe Fluktuation, immer unter Stress.
Unbezahlte Überstunden werden erwartet!!! Ausgleich ist ein witz und auch nicht für jeden möglich.
Oft kann man die versprochenen Fortbildungen aus Zietmangel nicht machen.
Sehr geringe Bezahlung.
Keine Mülltrennung. Viel zu viele Druckerzeugnisse, die weggeschmissen werden.
Ohne den Zusammenhalt würde nicht funktionieren. Gerade in den Messephasen unterstützt man sich sehr. Leider nicht immer hierarchieübergreifend.
Manche Projektleiter sind nett, manche sehr schwierig und stark auf Hierarchien bedacht. Führungsetage fällt Entscheidungen, die keiner nachvollziehen kann und wird oft persönlich ausfallend.
Jedes Jahr fällt im Winter die Heizung aus. Der versprochene Umzug wird dauernd verschoben.
Flurfunk ist das einzige was funktioniert. Mitarbeiter wissen mehr als Führung kommuniziert. Alles wird positiv dargestellt, Zahlen geschönt und das negative verschwiegen.
Man kann man sich viele interessante Aufgaben suchen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, gerade in den Messeprojekten, "offene Türen" für Ideen und Vorschläge, interne Weiterentwicklungschancen
Work-Life-Balance aufgrund des Arbeitsumfangs nicht immer möglich
Die Kollegen, die einander unterstützen.
Die Aufgabenvielfalt.
Die Gehälter.
Die fehlende Wertschätzung
Rechtzeitige Kommunikation von wichtigen Veränderungen.
Mit den Mitarbeitern, die gekündigt haben, über die Gründe sprechen - nicht nur zuhören, sondern auch annehmen und daraus lernen.
Man achtet sehr auf ein gutes Image nach außen und innen. Letzteres ist allerdings deutlich schlechter als man es möchte (und wahrscheinlich auch denkt).
Urlaub in den Hochphasen ist nicht gewünscht, was auch vollkommen verständlich ist.
Unverständlich ist jedoch, warum jegliche Überstunden (abgesehen von denen am Wochenende) mit dem Satz "Messe ist Messe" begründet werden und somit nicht ausgeglichen werden können.
Sehr abhängig von der Abteilung/dem Aufgabengebiet. Und dem Typ Mensch, der man ist. Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter, die eher mal Sachen hinnehmen als sie in Frage zu stellen, bessere Aufstiegsmöglichkeiten haben.
Zu wenig Gehalt für zu viel Arbeit (und Verantwortung). Gehaltsverhandlungen sind sehr mühsam und die Angebote weit unter dem, was man verdienen sollte (und möchte).
Zielvereinbarungen sind zu ambitioniert und teilweise kaum bis gar nicht erreichbar - das ist eher demotivierend.
Je nach Team/Abteilung tolle Zusammenarbeit. Man unterstützt sich, wo man kann und lässt die anderen nicht im Regen stehen.
Persönliche Befindlichkeiten sollten (weitestgehend) bei Personalentscheidungen und -gesprächen außen vor gelassen werden. An vielen Stellen werden Veränderungen mit viel Tamtam angekündigt, wo sich so manch einer doch fragt, was daran denn nun wirklich so toll ist. Manchmal hat man das Gefühl, man müsse etwas positives sagen.
Die sanitären Einrichtungen sind stark renovierungsbedürftig!
Einiges erfährt man über den Flurfunk bevor es offiziell gemacht wird. Mitarbeiter, die gekündigt haben, werden i.d.R. darum "gebeten", dies nicht zu kommunizieren.
Erfolge werden gerne kommuniziert, wobei man hier gerne eine Messe ganz besonders in den Vordergrund rückt.
spannende Messen
Vergütungsstruktur, Arbeitskultur, Management Führungsstil
Das Messegeschäft bringt abwechslungsreiche Aufgaben mit sich (sofern man nicht in der Buchhaltung o.ä. arbeitet).
Es findet keine ehrliche Selbstkritik statt (Stichwort: Mitarbeiterfluktuation).
Es wird versucht Selbstverständliches als große Errungenschaft und Innovation zu verkaufen (Stichwort: Benefits).
Group Think!
Die meiste Zeit eher gut. Aber es herrscht latente Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Weiterbildung... gibt es eigentlich nur für den Vertrieb.
Gehalt: so wenig wie möglich. Benefits entsprechen dem Mindest-Standard, den ich von einem Unternehmen heutzutage erwarte.
Okay. Nicht außergewöhnlich, aber auch nicht besonders schlecht.
Meine Vorgesetzten haben sich in Konfliktfällen so gut wie immer korrekt verhalten. Die Ziele waren realistisch und die Entscheidungen nachvollziehbar. In anderen Abteilungen/Teams sieht das manchmal anders aus.
Internet aus der Steinzeit. Langsam und instabil. Internetausfälle sind keine Seltenheit.
Klimaanlage gibt es nicht.
Die Kommunikation ist ausgezeichnet.
Wurde mit der Zeit besser.
So verdient kununu Geld.