55 von 241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Springer Nature Bewertungen
Springer
Nature
55 von 241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 43%
Good
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Springer Nature AG & Co. KGaA in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Good
Image
Good
Work-Life-Balance
Good
Karriere/Weiterbildung
Good
Gehalt/Benefits
Not good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Good
Kollegenzusammenhalt
Good
Umgang mit älteren Kollegen
Good
Vorgesetztenverhalten
Good
Arbeitsbedingungen
Good
Kommunikation
Good
Gleichberechtigung
Not good
Interessante Aufgaben
Good
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Mehrfachbewertung
Hohe Fluktuation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Springer Medizin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams nett
Work-Life-Balance
Durch home office und flexible Zeiten gut
Kollegenzusammenhalt
Gerade unter den seit langer Zeit angestellen recht gut
Kommunikation
Findet wenig und nicht immer ehrlich statt
Interessante Aufgaben
Muss man sich jedenfalls selber suchen, aber leider nicht viel Gestaltungsspielraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Springer Fachmedien Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut
Image
Positiv, sobald man erklärt hat, dass der Verlag mit Axel-Springer nichts zu tun hat.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, hybrides Arbeiten ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mittel
Gehalt/Benefits
Für die Branche gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da entsteht schon manchmal der Eindruck, man wolle diese loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, in meinem Fall insgesamt gut.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, im Sommer fehlt die Klimaanlage.
Kommunikation
Als Betroffene erfährt man meist als Letzte, wenn sich etwas ändert.
Interessante Aufgaben
Zunehmend weniger interessant, weniger Freiheitsgrade als früher, mehr Bedienen von anonymen Prozessen.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Aufbruch oder Umbruch?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Springer Medizin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
War schon mal besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere mit guten Kontakten
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Springer Fachmedien Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Standort nicht so dolle
Work-Life-Balance
3 Tage Home Office möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Vorgesetzter.
Kommunikation
Ist nicht sehr gut. Ist wird gerne vieles geheim gehalten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nach 15 Jahren nur noch Standard
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Verpasste Chancen, liebevoll gepflegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Springer Fachmedien München GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fand ich im Kern gut, faulige Stellen gibt's natürlich auch hier. Generell spürbares, teils offensiv vermitteltes Bedeutungsgefälle der einzelnen Bereiche.
Manchem Vorgesetzen (gn) wünsche ich eine Weiterbildung zur Mitarbeitermotivation.
Image
Marken sind bei den Kunden anerkannt, haben aber mit der Konzerndachmarke kaum Berührungspunkte.
Work-Life-Balance
Positiv. Es gibt Spitzen, aber kein "150 Prozent ist hier Standard".
Karriere/Weiterbildung
Hier wird von den Abteilungen sehr defensiv gehandelt. Auch HR bekleckert sich wirklich nicht mit Ruhm. Schade.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen soliden Einstieg, aber dann wenig Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr verbesserungswürdig...
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr gut, aber darüber hinaus oft noch zu schwach. Berichtslinien und sorgfältig gepflegte Selbstbezogenheit verhindern für mich den hausweiten Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung, in ältere Kollegen wird aber kaum mehr investiert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft; ein Mentoring o.ä. für Führende scheint es nicht zu geben.
Arbeitsbedingungen
Nicht unbedingt inspirierend, das Erotikunternehmen nebenan sorgt immerhin für Lacher. Technik so lala, Tech-Support top. Solide Kantine (auch nach Betreiberwechsel).
Kommunikation
War früher schlechter, man müht sich merkbar, auch nach entsprechenden Beschwerden in den MA-Umfragen.
Über die eigene GmbH-Grenze hinweg leider kaum Zusammenarbeit und Austausch im Konzern möglich bzw. gewollt.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in der Führungsspitze.
Interessante Aufgaben
Man muss für sich seine Leser lieben lernen, dann passt es. Wer Glamour sucht, sucht besser anderswo.
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Kündigung während der Probezeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Springer Medizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da weiß ca gar nicht wo ich anfangen soll…
Das Onboarding war eine Katastrophe, auch bzgl. des Gehaltes wurde ich veräppelt, seitens HR wurden einige Dinge nicht klar und offen kommuniziert.
Es gibt auch keine gute Arbeitsatmosphäre, wenig Zusammenhalt. Desinteresse seitens der Directors. Als bekannt war, dass ich gekündigt habe, kam niemand aus der Chefetage auf mich zu. Der Fisch stinkt in dem Falle vom Kopf - da sollte sich grundlegend im Unternehmen etwas ändern.
Sich darauf auszuruhen der Marktführer zu sein, finde ich ebenfalls schwierig.
Ich habe mich selten so unwohl bei der Arbeit gefühlt und mich daher schnell nach einem neuen Job umgesehen.
Verbesserungsvorschläge
Abzuleiten aus „was ich am AG schlecht finde.
Arbeitsatmosphäre
Mieß
Image
Noch gut
Work-Life-Balance
Ok da 35 Stunden AZ pro Woche
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Kollegen daher wird das Thema sehr berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone, es gibt Menschen die sollten kein Personal führen.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Schlecht. Es gab einen Grillnachmittag und ich wurde schlichtweg vergessen einzuladen, bzw. war es meinem Chef egal, da er nicht vorhatte hinzugehen und dies auch auf mich schloss.
Und das ist nur ein Beispiel.
Interessante Aufgaben
Ok
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mein Traumjob
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Springer Fachmedien Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mich sehr selbstständig arbeiten lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue unerprobte Systeme wurden life geschaltet
Verbesserungsvorschläge
Weniger neue Systeme in größeren Zeitabständen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
daran kann man selbst arbeiten
Work-Life-Balance
Hatte ich nie Probleme
Karriere/Weiterbildung
war ok. Ich wollte nicht hoch hinaus.
Gehalt/Benefits
waren angemessen
Kollegenzusammenhalt
Auf die mesietn konnte man sich hundertprozentig verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese mussten sich neuen Abläufen unterordnen, ansonsten ok.
Vorgesetztenverhalten
War zum Teil etwas führungsschwach
Arbeitsbedingungen
Gab es nichts auszusetzen
Kommunikation
Nicht alle AbteilungschefInnen haben informiert, sondern einfach entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Annehmlichkeiten für Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Springer Medizin in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke Unzufriedenheit
Image
wird immer schlechter
Work-Life-Balance
36,5-Stunden-Woche, penibel Überstunden-Ausgleich, Home-Office möglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Ressorts ok, zwischen den Ressorts starke Konkurrenz
Umgang mit älteren Kollegen
Den Alten wird einiges durchgehen gelassen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte
Gleichberechtigung
Viele Ü50-Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Verschenktes Potenzial - schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Springer Medizin in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte wollen Kontrolle und mikromanagen. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, bekommt das zu spüren: Kontrollanrufe, zickige Antworten etc.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Respekt und Empathie gegenüber den Mitarbeitenden ist ein erster Schritt. Zu den Problemen zu stehen und sie nicht den Einzelnen zuzuschieben, ist ein weiterer.
Arbeitsatmosphäre
Die Tatsache, dass vieles problematisch verläuft, stärkt den kollegialen Zusammenhalt. Neue Kollegen werden jedoch nicht wirklich in den Kreis der "Alten" aufgenommen und fühlen sich auch nach Jahren noch als die "Neuen". Man fühlt sich sehr als "Arbeitskraft" und nicht als Teil eines größeren Ganzen. Es wird viel erwartet, aber Lob und Interesse bleiben aus.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, aber ohne Vertrauen. Erwünscht ist vor allem eine lange Anwesenheit im Büro. Generell gibt es viele Angebote, die aber an der mangelnden Flexibilität der Führungskräfte scheitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich unprofessionell und es mangelt an Führungsqualitäten. Es gibt keine Ziele und keine Struktur. Abteilungen werden nicht vernetzt und Potenziale nicht genutzt, sondern Silodenken gefördert. Es gibt kein Onboarding und somit auch kein Offboarding und kein Interesse an Kündigungsgründen.
Kommunikation
Mitarbeitende werden nicht über Vorhaben informiert. Konflikte werden nicht angesprochen oder unter den Tisch gekehrt. Führungskräfte lassen sich ungern in die Karten schauen. Teambesprechungen sind unstrukturiert und unproduktiv gestaltet. Es finden jedoch regelmäßig größere Meetings statt, in denen Updates/Rückblicke präsentiert werden.
Interessante Aufgaben
Interessant, aber eintönig. Da man durch Druckfristen und schlechte Organisation in einer Art "Teufelskreis" gefangen ist und niemand Luft für Neues hat. Viele Potentiale bleiben auf der Strecke, man braucht einen langen Atem, wenn man etwas verändern will.
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