4 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war mal richtig gut.....
Keine Wertschätzung, kaum noch Kontakt......
einfach aufwachen und nicht nur von besseren Zeiten träumen. Verlässt sich leider immer auf die falschen Leute. Seit Jahren nur Rückschritt, keine Innovation, kein Plan, keine Ideen. Nur die bessergestellten fühlen sich Pudelwohl und leben dabei auch sehr gut!
gibt es kaum noch
kenne außer den Vorgesetzten keinen Mitarbeiter der noch zufrieden ist
schlecht, seit Jahren kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
sehr viele Schulungen und Zertifikate die einem nichts gebracht haben
im gewerblichen Bereich sehr schlecht. Seit fünf Jahren stehen geblieben
da wird sich Mühe gegeben
gab es mal, ist aber lange her
Respekt und Wertschätzung gleich Null
eine einzige Katastrophe
geht so
nicht da wo es angebracht wäre
im gewerblichen Bereich kaum vorhanden
alles sehr eintönig geworden
Regelmäßige, pünktliche Lohnzahlungen
Ungleiche Wertschätzung der Kollegen in den verschiedenen Bereichen
Bessere Kommunikation in allen Bereichen,
Akzeptanz und Förderung von Verbesserungsvorschläge,
Gründung eines Betriebsrates der in Unabhängigkeit gegenüber der Geschäftsleitung steht,
Regelmäßige Lohnangleichungen
Permanenter Personalmangel, schlechte Bezahlung und fehlende Kommunikation wirken sich frustrierend auf die Belegschaft aus
Von Umweltbewusstsein kann keine Rede sein!
Jeder ist sich selbst der nähste beschreibt den Kollegenzusammenhalt am Besten
Langjährige Mitarbeiter sind werden von den neuen, jüngeren Vorgesetzten sogar gemobbt
Technik ist vorhanden aber leider kennen sich nur wenige damit aus
Fehlende Informationen in allen Belangen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Seit einem Jahrzehnt gab es allerdings keine Lohnerhöhung, zumindest für die körperlich arbeitenden Mitarbeiter
Vorschläge werden abgeschmettert, andere Meinungen in Grund & Boden gestampft
Die Branche
Die Stimmung
Rollenspiele mit Perspektive Wechsel Betriebsrat gründen
Ein gutes Betriebsklima gibt es schon lange nicht mehr,hier herrscht oben sticht unter
Würde ich nicht empfehlen,
Es wird darauf geachtet das man bei Veranstaltungen außerhalb Fahrgemeinschaften bildet,müll wird getrennt
Er gibt Weiterbildungen die der Arbeitgeber vorschlägt und auch regelmäßig Produkt Schulungen an dem man teilnehmen darf.doch junge Leute können hier auch schnell aufsteigen,gleich nach der Ausbildung in ad oder Produkt Management ist durchaus möglich
Im ad lieber nicht,kann man niemanden mehr trauen,bei Besprechungen traut sich niemand mehr ein Veto zu bringen
Wenig Mitarbeiter die dort den Ruhestand erreichen man baut auf junge Mitarbeiter
Man redet Probleme klein,stellt sie als nichtig oder lächerlich ab,Ziele werden vereinbart,doch meistens nicht zu realisieren,werden hoch angesetzt doch wenn man sie nicht erreicht wird der einzelne ma dafür verantwortlich gemacht.es werden willkürliche Entscheidungen gefällt,leider oft nicht nachvollziehbar warum man mal ja und mal nein sagt bei gleicher Situation
Man bekommt einen Dienstwagen mit der modernsten Technik GPS
Es gibt Besprechungen bzw. Vorträge ein Dialog findet in großen Runden nicht statt,über Zahlen Daten Fakten kann man sich bestens informieren mit verschiedenster Programme die man nutzen kann
Gehälter sind dem Tarif groß und Außenhandel angeglichen
Frauen gibt es nicht in Führungspositionen
Interessante Branche sehr umfangreich,Springer bietet seinen Kunden mehr als einfach nur die Ware,eigenständiges arbeiten ist hier nicht nur möglich sondern auch gewollt
Lange nachgedacht, nix eingefallen. Sorry.
So viel Platz ist hier nicht. Schicke auf Anfrage gerne einen Stick :-)
Was soll man sagen, solange es immer wieder Menschen gibt die das Spiel mitmachen, wird sich nicht viel ändern lassen. Und solange niemand darauf guckt, WIE mit den Leuten umgegangen wird, schon mal gar nicht.
Der Mensch zählt nichts mehr. Wird ersetzt, degradiert... wie es denen, die plötzlich alles besser wissen, gerade in den Kram passt.
Nach außen wäre man so gern der schillernde Stern, -Intern: man geht auch wieder gern... wenn man denn die Möglichkeit hat.
Überstunden werden erwartet... dürfen aber nicht geschrieben werden.
Ausgleiche für Wochenende, z.B. Messen, nicht 1:1, dafür aber an vorgeschriebenen Tagen. Toll!
Alle, die sich lange kennen, halten halbwegs zusammen. Sonst viel Misstrauen.
Unter aller Kanone.
Die Führungsebene blickt aus einer schwindelerregenden Höhe auf ihre untergebenen nieder. Gerade aus dieser Höhe ist es nicht verwunderlich dass diese mit Füßen getreten werden. Es ist nicht möglich, herablassender mit seinen Mitarbeitern um zu gehen.
Mit Unwahrheiten und Unterstellungen kriegt man Leute raus oder still.
Kommunikation bedeutet hier, dass man sich Flurpropaganda zutragen lässt. Oder noch schlimmer: Kollegen anstiftet, irgendwas Negatives über andere zu sagen.
Kommunikation heißt hier nur noch sich was zutragen lassen. Alles andere hat sich erledigt... Vorschläge nimmt sich eh keiner an. Im Gegenteil: will auch keiner mehr, dann kommt man auch nicht in die Schusslinie.
Für die Erwartungen, die an alle Kollegen gestellt werden, ganz schlecht.