kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage, tolle Projekte
Teilweise keine offene Kommunikation möglich. Kommunikation erfolgt strategisch gefiltert.
In aktuellen Umfragen sind über die Hälfte der KollegInnen überlastet. Zustand verändert sich nicht.
Weiterbildungen werden seit einigen Jahren verschleppt und finden wenig statt.
Gute Bezahlung
Schlechte bzw. fehlende Kommunikation von Entscheidungen. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Einflussnahmen der Geschäftsführung teilweise im Hintergrund erfolgen und nicht offen kommuniziert werden. Mangelnde Transparenz.
Moderne Ausstattung
Tolle Projekte
Standort, Tarifvertrag, spannende Projekte in Hamburg
Führungs- und Unternehmenskultur verbessern. Ausstattung modernisieren.
Abteilungsabhängig, aber wirklich gute Stimmung und Motivation erlebe ich nicht.
Ist in Ordnung. Projektabhängig zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Wenig geschulte Führungskräfte.
Veraltete Technik, der Standort ist gut.
Wird versucht, allerdings mit veralteten Mitteln und zu wenig.
Es gibt spannende Projekte.
Work-Life Balance, unkompliziertes mobiles Arbeiten. Technische Ausstattung
Vielfalt
Willkommenskultur ist sehr ausgeprägt. Innovationskraft ist sehr ausgeprägt.
Bei Sprinkenhof passieren ganz viele gute Dinge, wir sollten mehr darüber reden.
Ein tolles hamburger Unternehmen mit einem Standort. Statt Teams-Calls mit aller Welt die Themen mit den Kollegen ein paar Büros weiter klären.
Bisher noch nichts.
Für mehr Bekanntheit als top Arbeitgeber sorgen
Alle Kollegen, die ich bisher kennen gelernt habe, waren super nett und hilfsbereit. Sehr angenehme Atmosphäre
Sprinkenhof könnte als Arbeitgeber noch bekannter werden
Es besteht die Möglichkeit 50% Homeoffice zu machen, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Mitarbeitenden mit Kindern unter 12 Jahren werden pro Woche 30 min Arbeitszeit erlassen. Teilzeit möglich.
Gesundheitsförderung wird durch viele Maßnahmen unterstützt z.B. Vorträge, eigener Fitnessraum, firmeninterner Yogakurs, mental health Coaching durchs Fürstenberg Institut, Zuschuss zur Gesundheitsförderung etc.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Die Personalabteilung baut gerade eine systematische Personalentwicklung auf.
Gehalt ist ok und die guten Rahmenbedingungen machen es zusätzlich attraktiv.
Nachhaltigkeit beim Bau ist ein wichtiges Thema
In meinem Team sind alle sehr wertschätzend und unterstützend
Meine Führungskraft ist sehr wertschätzend, unterstützend und authentisch. So wie man sich es wünscht.
Moderne Büroräume, Zwei Monitore sind Standard, toller Hamburg Flair
Habe alle relevanten Informationen erhalten
40% Frauen in Führungspositionen ist schon ziemlich gut
Ich habe hier viele Möglichkeiten mich einzubringen und eigenverantwortlich Themen zu gestalten.
Interessante Immobilien und jeden Abend bei der Familie sein zu können. Alle Projekte sind in Hamburg, kann jederzeit meinen Schaffensprozess sehen
Es liegt an uns, noch den letzten Stern zu erreichen. Wir müssen Missverständnisse besser vermeiden lernen, aber gleichzeitig auch zu unseren Werten und Aufgaben stehen. Everybodys Darling können wir nicht werden, da wir auch als Instrument der Politik eingesetzt werden.
Insgesamt gut, aber je höher man in der Hierarchie kommt, desto weniger Teilhabe hat man an flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Mehr geht immer, aber es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget je Team und Karriere kann man auch machen, weil wir jedes wachsen. Der werden auch Entwicklungsschritte möglich
Faire Bezahlung und Sicherheit durch den Tarifvertrag
Wir sind auf einem guten Weg und werden jeden Tag besser
60 ist das neue 50, keine Probleme
Aus Sicht einer Führungskraft sehr gut und im Führungsteam untereinander auch. Auf Mitarbeitendenebene gibt es oftmals eine andere Wahrnehmung, hier gibt es weiteren Erklärungsbedarf. Grundsätzlich stehen wir mit den Mitarbeitenden zusammen für ein Ziel ein: Hamburg jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Moderne Büros in der Innenstadt in einem Denkmal geschützten Gebäude, was will man als Immobilienunternehmen mehr
Gleiche Arbeit für gleiches Gehalt, dank Tarifvertrag
Ich kenne keine Immobilienverwaltung und Projektentwickler, mit dieser Vielfalt von Immobilien
Rahmenbedingungen
Tätigkeitsbereich
Standort
Viele Informationen sind durch Mitarbeiter Fluktuation verloren gegangen, es ist viel Recherche nötig
Klarere Prozesse und dessen Umsetzung
Arbeitsentlastung
In meinem Team herrscht eine freundliche, hilfsbereite und angenehme Atmosphäre
Grundsätzlich gut aber teilweise unstrukturiert und zu viel zu tun
Flexible Arbeitszeiten und 50% der Arbeitszeit sind im Homeoffice möglich
Fortbildungen, Seminare etc. möglich und in der Praxis auch häufig angenommen
Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum HVV-Ticket, Betriebsrente, Tarifvertrag
Klimaschutz und eine Verringerung des Co2 Ausstoßes sind immer präsente Themen
Hilfsbereitschaft und ein Zusammenhalt sind vorhanden
Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
Fair, angenehm und ehrlich
Große, helle und offene Räumlichkeiten
Grundsätzlich wird man über alles wichtige informiert. An einigen Stellen könnte der Informationsfluss aber noch ausgebaut werden.
Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
Der Aufgabenbereich ist eher vielfältig. Es gibt oft neue Aufgaben, Abwechslung ist garantiert.
Die Lage des Firmensitz
Interne Kommunikation, fehlende Einarbeitung, grad der Digitalisierung, Behördenstruktur—fehlende Agilität u.v.m.
Funktionierendes Onbording etablieren. Entwicklung; weg von einer Verwaltungsstruktur, hin zu einer Managementstruktur innerhalb der Internen Dienste.
Umgang mit Corona mit der Pandemie
Status der Digitalisierung, Wahrnehmung der Führungsrolle, Kommunikation, Führungskräfte, die Managementsteuerung
Unternehmensseite IT Strategie, Verantwortung für eine gezielte Einarbeitung
Vorgesetzte, die einem im wahrsten Sinne vorgesetzt worden sind….keine Wahrnehmung der Führungsrolle, fehlende Managementsteuerung. In Schulnoten ausgedrückt 6 !
So verdient kununu Geld.