2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Nette Mitarbeiter, der Umgang mit Bewerbern lässt jedoch mehr als nur ein wenig zu wünschen übrig.
Bewerber/inHat sich 2025 in Weiterstadt als Channel Marketing Manager DACH (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Monate Bewerbungsprozess, drei Gesprächstermine, fünf Gespräche, sechs Gesprächspartner und ein Pitch mit der Aufgabenstellung „Analyse des DACH-Dentalmarktes und Empfehlung für Leadgenerierung“, um anschließend durch die duale Studentin der Personalabteilung das Feedback zu erhalten: „Aufgrund Ihres fehlenden Vertriebsmarketing-Backgrounds bezweifeln wir, dass Sie die richtige Kandidatin sind, um SprintRay in der DACH-Region auf das nächste Level zu pushen.“
Auch wenn die Gespräche alle sehr freunlich abliefen, in Anbetracht der Tatsache, dass Bewerber*innen hier über Monate hinweg in einen aufwendigen Prozess eingebunden werden – mit mehreren Gesprächen, einer Präsentation und einem Pitch – nur um am Ende eine Absage aufgrund von Kriterien zu erhalten, die bereits zu Beginn geprüft wurden, ist die Kommunikation und das Verhalten des Unternehmens, meiner Meinung nach nicht nur eine unverantwortliche Verschwendung wertvoller Zeit, sondern auch eine absolute Frechheit gegenüber den Bewerber*innen.
Für das zweite Gespräch, bei dem ich laut Unternehmensaussage eine der letzten vier Kandidat*innen war, wurde eine Präsentation gefordert. Das dritte Gespräch sollte dann lediglich dem Kennenlernen des Vertriebs- und des Geschäftsstellenleiters dienen, entpuppte sich jedoch als dritte Vorstellungsrunde – mit drei (!) aufeinanderfolgenden Gesprächen mit unterschiedlichen Gesprächspartnern innerhalb einer Stunde, in denen erneut dieselben Fragen wie zuvor gestellt wurden.
Bei einer (erneuten) Terminverschiebung durch das Unternehmen wurde auf Rückfrage angegeben, ich sei „in der ganz, ganz, ganz engen Auswahl“ und das Gespräch solle wirklich zeitnah durchgeführt werden.
Angeblich fehlende Kompetenzen lassen sich bereits aus dem Lebenslauf entnehmen, um unpassenden Bewerber*innen frühzeitig abzusagen. Sie sollten im Zweifelsfall im ersten Gespräch erfragt werden. Dies wurde hier getan – scheinbar jedoch wurden Informationen aus den vorangegangenen Gesprächen nicht an die folgenden Gesprächspartner weitergegeben.
So kommt es für Bewerber zu einer Odyssee des Wiederholens – und bei den Gesprächsteilnehmern zu falschen Schlussfolgerungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2024 in Weiterstadt als Trainer coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wegen interner Änderungen wurde mir abgesagt Bzw das Bewerbungsgespräch gecancelt. Nicht sehr transparent und kein guter Umgang mit Bewerbern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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