Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungBei SprintRay kann man sehr gut arbeiten – vor allem, wenn man eine Rolle findet, die einem liegt und Freude bereitet. Wer sich aktiv einbringt, sieht auch den eigenen Beitrag und kann wirklich etwas bewegen. Natürlich ist es kein klassischer 9-to-5-Job, sondern fordert Einsatz und Eigenverantwortung. Wer Arbeit nur als Mittel zum Zweck sieht, wird hier auf Dauer nicht glücklich. Wer hingegen gerne arbeitet und seinen Beruf als Teil des Lebens begreift, findet hier ein engagiertes und dynamisches Umfeld. Bis ...
Internationalität, Produkt, gemeinsame Aktivitäten... und auch die Candy-Bar, die es so nirgendswo gibt
Die Candy Bar und der Kaffee das ist echt traurig das zu Sagen
Die Produkte
Die flexiblen Arbeitszeiten weil diese auf Vertrauensbasis mit einer Excel Tabelle, selbst dokumentiert werden. Süßigkeiten, Getränke und Kaffeevollautomat. Ab und zu ein Obstkorb wenn jemand dafür sorgt.
Toxisches Arbeitsklima, hohe Arbeitsbelastung, unbezahlte Überstunden, schlechte Bezahlung (außer im Management/Sales), fehlende Work-Life-Balance, unprofessionelle Personalabteilung und hohe Fluktuation.
Clickenwirtschaft keine Fortbildung
Die mangelnde Professionalität einiger Führungskräfte, die fehlende Fürsorge für die Mitarbeiter, die einem das Gefühl geben, nicht wertvoll für das Unternehmen zu sein, und die Tatsache, dass einige Abteilungen mehr Aufmerksamkeit erhalten als andere.
Die Mentalität, wer geht der geht eben. Hire and fire setzt sich langsam durch. Eine Gefahr für die Firma. Know how verlässt das Unternehmen, unzufriedene Kunden. Negative Bewertungen. Schade.
Das der Fokus zu sehr auf den Bereich Verkauf gehen und der Rest der stark gewachsenen Belegschaft, zu Zuarbeiter verkommen
Angemessene Gehälter für alle Abteilungen, nicht nur für Management und Sales.
Einführung transparenter Gehaltsstrukturen mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
Einen Betriebsrat der für Ordnung sorgt
Mülltrennung ist ein Thema
Fördert das Core Team!
In seine Mitarbeiter investieren. Den guten Führungskräften im Unternehmen vertrauen und Entscheidungen derer respektieren. Mehr für andere Mitarbeiter übrig haben, als nur für den Verkauf. Das Team als Team fördern!
Der am besten bewertete Faktor von SprintRay Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jung und Alt arbeiten sehr gut zusammen
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine entscheidende Rolle – entscheidend sind Leistung, Engagement und ein respektvoller Umgang, den man sich wie überall auch erarbeiten muss.
Alter ist zum Glück relativ. Von dem einen oder anderen kann man was lernen
Älter spielt, denke ich keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintRay Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der zentrale Schwachpunkt liegt in den überdurchschnittlich hohen Erwartungen: Ständige Einsatzbereitschaft und das Gehen der „Extrameile“ werden vorausgesetzt. Wer dem nicht dauerhaft gerecht wird, muss – insbesondere bei befristeten Verträgen – mit Konsequenzen rechnen. Leider stehen diesen Anforderungen weder eine entsprechende Gehaltsentwicklung noch erkennbare Karriereperspektiven gegenüber. Das teils distanzierte und selbstherrliche Auftreten der Personalabteilung verstärkt die Unzufriedenheit zusätzlich.
Nein — nur in USA der Schwabe spart
Weiterbildung wird zum Teil angeboten. Hört man. Der gute Einfluss aus USA wird hier nicht umgesetzt. Sogar als unnötig abgetan. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, sucht man nach Kündigungen, lieber nach neuen Mitarbeitern. Jahresverträge erleichtern den Abgang problemlos. Erst bei Kündigungen wird das Gespräch gesucht.
Eine Laune der.... Ja oder nein, entscheidet sich bei vorzeitiger Resignation.
