6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Idee, schlechtes Management.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, die man bekommt, um die Produkte zu erkunden, die sie verkaufen, die Kaffeemaschine und die Snacks (was traurig ist, dass die Kaffeemaschine und die Snacks es hierher geschafft haben).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Professionalität einiger Führungskräfte, die fehlende Fürsorge für die Mitarbeiter, die einem das Gefühl geben, nicht wertvoll für das Unternehmen zu sein, und die Tatsache, dass einige Abteilungen mehr Aufmerksamkeit erhalten als andere.
Arbeitsatmosphäre
Starke "Zieh das Hemd an"-Mentalität und ja, wie Sie sich denken können, sie ziehen das Hemd nicht für Sie "an".
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung Sie arbeiten, denn nicht alle Abteilungen haben so viel Glück wie Marketing und Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelndes Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, in der Sie arbeiten, wird Ihnen gesagt, dass es sich um eine "Familie" handelt, aber wir alle wissen, wie "Familien" tatsächlich funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufsichtsbehörden haben viel zu tun, so dass Sie keine Lust haben, ihnen zusätzliche Arbeit aufzubürden. Aber einige werden sich die Mühe machen, zuzuhören und zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Arbeitsgerät
Kommunikation
Jeder Prozess oder jede Änderung, die Sie mit der oberen Führungsebene besprechen müssen, dauert mindestens einen Monat.
Gleichberechtigung
Auch hier hängt alles davon ab, in welcher Abteilung Sie arbeiten.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, in welcher Abteilung Sie arbeiten, können die Aufgaben sehr eintönig werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Unternehmen. Fluktuation leider hoch. Alle arbeiten für den Verkauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Kulturen. Die Süßigkeitenbar, das sogenannte culture breakfast
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mentalität, wer geht der geht eben. Hire and fire setzt sich langsam durch. Eine Gefahr für die Firma. Know how verlässt das Unternehmen, unzufriedene Kunden. Negative Bewertungen. Schade.
Verbesserungsvorschläge
In seine Mitarbeiter investieren. Den guten Führungskräften im Unternehmen vertrauen und Entscheidungen derer respektieren. Mehr für andere Mitarbeiter übrig haben, als nur für den Verkauf. Das Team als Team fördern!
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Stimmung untereinander sehr schlecht geworden. Bedingt durch eine einseitige Personalführung
Image
In das Image wird sehr viel Geld ausgegeben. Facebook, Instagram, YouTube Influencer, Messen. Geld das an anderen Stellen notwendiger ist
Work-Life-Balance
Wird geboten. Süßigkeiten, Überstunden können manche abbauen. Andere nicht. Hunde hellen ab und zu die Stimmung auf
Karriere/Weiterbildung
Eine Laune der.... Ja oder nein, entscheidet sich bei vorzeitiger Resignation.
Gehalt/Sozialleistungen
Kenneste jemand, bekommst du sehr gutes Gehalt. Kenneste jemand nicht, bist du gefordert Gehaltserhöhung zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekt lässt etwas zu wünschen übrig. Hier hat das Unternehmen noch viel nachzuholen. Wird jedoch mit Start up entschuldigt. Der soziale Gedanke wird bei Kündigung von Kollegen betrachtet. Nicht vorher.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv 2 Teams. Verkauf / Marketing und die anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist zum Glück relativ. Von dem einen oder anderen kann man was lernen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tatsächlich gute Vorgesetzte. Allerdings werden diese kurz gehalten und haben in vielen belangen eine reine Vorschlagskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros. Man ist wohl gerade dabei auch Arbeitsplatz Vorschriften einzuführen..........
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf den Erfolg des Verkaufs, Misserfolge sind der Rest der Firma verantwortlich
Gleichberechtigung
Bestimmt vorhanden
Interessante Aufgaben
Start Up Charakter. Aufgaben sind interessant weil neu. Vieles wird zurzeit strukturiert und wird wieder verworfen.
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Die ersten verlassen das Unternehmen. Nicht die Idee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten weil diese auf Vertrauensbasis mit einer Excel Tabelle, selbst dokumentiert werden. Süßigkeiten, Getränke und Kaffeevollautomat. Ab und zu ein Obstkorb wenn jemand dafür sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Fokus zu sehr auf den Bereich Verkauf gehen und der Rest der stark gewachsenen Belegschaft, zu Zuarbeiter verkommen
Verbesserungsvorschläge
Das hier dringt bei den Verantwortlichen in Deutschland nicht durch. Also keine Vorschläge. USA lässt zu viel gewähren und nimmt scheinbar keinen Einfluss.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aufgrund der hier Arbeitenden sehr gut. Büros sind modern
Image
Am Image arbeitet die finanziell am besten ausgestattete Marketing Abteilung. Was man so hört und mitbekommt. Sehr viel Geld geht in diesen Kanal. Nennt sich Strategie.
Work-Life-Balance
Home Office. Wird gerne von einem Teil der Belegschaft sehr viel gerne angenommen. Attraktives Urlaubspaket. Gibt jedoch Einige die scheinbar ständig im Unternehmen sind. Andere dafür kaum. Überstunden ist tatsächlich ein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zum Teil angeboten. Hört man. Der gute Einfluss aus USA wird hier nicht umgesetzt. Sogar als unnötig abgetan. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, sucht man nach Kündigungen, lieber nach neuen Mitarbeitern. Jahresverträge erleichtern den Abgang problemlos. Erst bei Kündigungen wird das Gespräch gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser nichts hierzu schreiben. Der Neidfaktor könnte sonst bitter ausgehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein Manko. Drei Sterne. Sozialbewusstsein ist vorhanden. Wobei sozialer Gedanke bei Arbeitszeiten einigen harkt und bei anderen der soziale Gedanke an Autos zu erkennen ist
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne weil das Miteinander sehr ausgewogen ist. Leider entwickelt sich eine Spaltung. Verkauf ist das A und O. Es bestehen Teams. Kein Ein Team Gedanke. Auch wenn es ein Teil der Führung anders sehen will.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter spielt, denke ich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Nun gut. Hier muss man fair bleiben. Das Verhalten der Vorgesetzen ist ok. Leider haben einige Vorgesetzte keine Ahnung von Führung. Traurig, denn die Mitarbeiter spüren das.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Kommt darauf an wo man sich befindet. Denke, hier muss nachgebessert werden.
Kommunikation
Dringender Handlungsbedarf. Viel Richtung Verkauf und Marketing. Andere Abteilungen ziehen irgendwie nach.
Gleichberechtigung
Aufstieg, gute Gehälter und Anerkennung bekommt der Verkauf. Gleichberechtigung sieht anders aus. Sehr toll ist die Vielfalt der Kulturen. Absolutes Plus hierfür.
Interessante Aufgaben
Ja. Viel Neues. In der Freizeit versucht man selbst viel zu erfahren.
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Internationales Umfeld mit tollen Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unglaubliches Team mit Open-Mind setting, leider hört das in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen sehr schnell auf.
Image
Stark Zukunftsorientiert mit einer tollen Vision.
Work-Life-Balance
Keine Problem damit gehabt, es wird viel Wert auf W-L-B gelegt und es wird einem der nötige Freiraum gewehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlende Einhaltung von Umweltaspekten, hier sollte dringend gehandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen hat hier alles gestimmt, es macht unglaublich viel Spaß an einem Strang zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus auf den Verkauf ist wichtiger, als der von anderen Bereichen. Die Verkaufszahlen müssen stimmen und andere müssen sich danach Messen. Dies spürt man und fühlt sich als Team allein gelassen, was oft zu Frust geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Es wird gutes Equipment zur Verfügung gestellt, gute Auswahl an Snacks und kostenlosen Getränken.
Kommunikation
Dürftige Kommunikation aus dem HQ. Hier wartet man extrem lange auf Antworten und die Transparenz zu wichtigen Themen und Neuerungen ist nicht Fair verteilt bzw. kommt sehr verspätet erst über viele Ecken.
Gleichberechtigung
Divers
Interessante Aufgaben
Extrem steile Lernkurve die nach kurzer Zeit abflacht, man muss sich den Arbeitstag selbst interessant halten, ansonsten wird es schnell Eintönig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr familiäres und dynamisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SprintRay Europe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden SprintRay Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SprintRay Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.