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SPRiNTUS 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPRiNTUS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPRiNTUS
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPRiNTUS
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei SPRiNTUS herrscht eine sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander und untereinander ist respektvoll, kollegial und in Teilen freundschaftlich. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Durch das vierteljährliche „Meet & Eat“ werden alle Mitarbeitenden transparent über wichtige Themen und die zukünftige Unternehmensentwicklung informiert. Das gemeinsame Mittagessen im Anschluss stärkt zusätzlich den Teamgeist und den Austausch untereinander.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr positiv, besonders der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Auch beim jährlichen Mitarbeiter-Event oder beim Firmensommerfest ist der Zusammenhalt zu spüren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich ist an der Work-Life-Balance nichts auszusetzen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, es gibt die Möglichkeit von Home-Office, es gibt individuelle Teilzeitmodelle.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten ist wertschätzend und respektvoll. Wir haben eine transparente Kommunikation und ein hohles Vertrauensverhältnis. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und Verantwortung im eigenen fachlichen Bereich wird übertragen. Anliegen werden ernst genommen, auch private Anliegen werden vertraulich behandelt und es wird immer eine Lösung gefunden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine tägliche Arbeit ist sehr vielseitig und vielschichtig. Es kommt keine Langeweile auf und jeder Tag bring neue Aufgaben und auch Herausforderungen.

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