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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sprylab technologies die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sprylab technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sprylab technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    80%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrere Mitarbeiter teilen sich einen großen Büroraum, was praktisch und gesellig ist. Nachteil: Telefonierende Kollegen, die sich schlecht ignorieren lassen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Transparenz wenn es um die Kommunikation von Erfolgen, Gewinnen und Umsätze geht.

Dokumentation von wichtigen Informationen nicht einheitlich gegeben bzw. werden vorhandene Tools nicht effektiv genutzt. Es muss viel wiederholt werden bzw. erneut erfragt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind stets hilfsbereit, der Umgang miteinander ist stets freundlich und ehrlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch längerer Urlaub ist möglich (bis zu 3 Wochen am Stück), leider keine bezahlten Überstunden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich immer fair, wer begründetes Feedback wünscht, muss sich darauf einstellen dies direkt einzufordern. Feedback stets konstruktiv.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich gerne einbringt und neues ausprobieren mag ist hier herzlich willkommen. Wenn mal was nicht so klappt, kein Problem man findet immer eine gemeinsame Lösung.

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