Nach außen hui innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht innovativ. Mann ist wie vor 20 Jahren stehen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Vorplanung, muss man viele Arbeiten doppelt machen.
Ist sehr unmotiviert!
Image
Für das Image nach ausen wird sehr viel Geld Investiert, für Mitarbeiter nicht.
Work-Life-Balance
Laut Betriebsverordnung werden keine Überstunden bezahlt.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung und findet nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleitung statt. 26 Urlaubstage keien Überstundenbezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Abteilung befriedigend bis sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude schlechtes Raumklima. Mal zu warm mal zu kalt, im Winter viel zu trockene Luft.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen ist ausreichent. Dafür ist sie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter sehr schlecht und unehrlich.
Gleichberechtigung
Es geht ausschließlich um Sympathie. Und die bekommt man nicht durch Arbeitsleistung!!!
Interessante Aufgaben
Mann stellt sich sehr schwer auf neue technologien ein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, für Ihr ausführliches Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns äußerst wichtig, daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne an. Für uns ist es schwierig, aus einigen Punkten Ihrer Bewertung konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Daher würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Sie können bei Ihrem nächsten Vorgesetzten oder gerne auch bei unserer Personalabteilung um ein persönliches Gespräch bitten. Sicher können hier schon einige Themen erörtert und gemeinsam Verbesserungen gefunden werden.
Sicher freuen wird Sie, dass ihr Kritikpunkt hinsichtlich der Urlaubstage von uns bereits in Angriff genommen wurde. Die Anzahl der Urlaubstage wurde erst kürzlich für alle Mitarbeiter erhöht – und wird in einem weiteren Schritt nochmals erhöht werden.
Was die Überstunden betrifft, ist Ihre Aussage nicht ganz korrekt. Diese werden zwar in der Regel nicht ausbezahlt, aber immer dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Niemand arbeitet ohne Bezahlung bei SPS electronic.
Gerne würden wir auch im Hinblick auf Ihre weiteren Kritikpunkte aktiv werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen und auf uns zukommen.
Ihr SPS electronic Team