Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt spannende Produkte und man hat mit ziemlich großen Kunden zu tun. Dazu Gleitarbeitszeiten und die Kollegen nehmen sich die Zeit bei Fragen zu helfen.
Dass es ein Familienunternehmen mit flachen Strukturen ist und weltweit hochmoderne Computergesteuerte Anlagen realisiert
- flache Hierachien
- Probleme werden zusammen gelöst, man wird nicht hängen gelassen
Flache Hierarchien !
Persönlich
Die Work-Life ballance ist super mit Familie vereinbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Benefits
Keine Bezuschussung für die Kantine.
Würde schon unterm Strich viel ausmachen.
es wird viel versprochen und wenig gehalten. AG spielt nicht mit offenen und ehrlichen Karten. Die sagen heute "Schön daß wir Sie haben" und eine Woche später folgt die Kündigung. Das ist heutzutage keine Art, wie man mit Menschen umgeht. Respektlos
Fehlende regelmäßige Mitarbeitergespräche und die dementsprechende Bewertung.
(Inkl. Kritik und Verbesserungsvorschläge)
Das Unternehmen hat einfach keine Struktur.
Auszubildende werden maßlos ausgenommen und keiner kümmert sich um sie. Es gibt keinen richtigen Ausbildungsablauf. Momentan „kümmert“ sich zwar jemand darum aber das ist erstens kein Ausbilder und zweitens jemand der sich nur wichtig stellt.
Es gibt hier zudem sehr viel Gelästere von einer Person, bei der man sowas nicht erwartet, da für die Geschäftsleitung zuständig.
Alles im allem, gibt es hier einiges zu verbessern!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Benefits anbieten um das Unternehmen attraktiver zu machen (z. B. Zuschuss Fitnessstudio = Gesundheit)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche führen
- Lob
Mehr Benefits anbieten um das Unternehmen attraktiver zu machen
Mehr Angebote erarbeiten und den Mitarbeitern anbieten
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter achten und auf diese eingehen.
Wird momentan aber angegangen.
Eine Organsiertere Betreuung der Auszubildenden, damit manche im Unternehmen sich nicht zu viele Sorgen machen! Arbeitskleidung einheitlich wäre klasse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SPS electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter sind , wie vermutlich bei anderen Unternehmen sehr wichtig als Wissensträger und werden , wie alle Mitarbeiter , entsprechend respektiert
Älteren Kollegen wird nichts unmenschlichen abverlangt.
Mit Respekt!
Respektvoll
Geben Wissen gerne weiter. So konnte ich mich persönlich weiter entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt gut. Leider gibt es hier nicht all zu viele Sozialleistungen. Wenn man dies in Zukunft ändern könnte wäre es Top.
deutlich unter dem Durchschnitt
Schlechte Bezahlung und findet nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleitung statt. 26 Urlaubstage keien Überstundenbezahlung.
Ausbildungsgehalt ist viel zu niedrig.
Fest Angestellte bekommen auch zu wenig, hier geht es wieder um Sympathie.
Schlecht, keine allgemeine Lohnerhöhung, fast so gut wie gar keine Prämien, 26 Urlaubstage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird immer gern gesehen. Man muss es nur wollen!
Wir in allen Ebenen gefördert .Auch wenn private Aspekte im Vordergrund stehen wird anteilig gefördert
Man kann im Unternehmen weit aufsteigen, wenn man dort eine gewisse Zeit gearbeitet hat.
Man muss es selbst wollen.
Karriereleiter vorhanden:
Ausbildung -> Fachkraft -> Studium -> Führungskraft
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Bei guten Leistungen wird gezielt gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPS electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SPS electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPS electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPS electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPS electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung