Schlechteste Firma überhaupt, Ausbildung größte Katastrophe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat einfach keine Struktur.
Auszubildende werden maßlos ausgenommen und keiner kümmert sich um sie. Es gibt keinen richtigen Ausbildungsablauf. Momentan „kümmert“ sich zwar jemand darum aber das ist erstens kein Ausbilder und zweitens jemand der sich nur wichtig stellt.
Es gibt hier zudem sehr viel Gelästere von einer Person, bei der man sowas nicht erwartet, da für die Geschäftsleitung zuständig.
Alles im allem, gibt es hier einiges zu verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt nur lächerliche Aufgaben die überhaupt gar keinen Sinn.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, aber es sind viel zu wenig Urlaubstage. 26 um genau zu sein. Absolute Lachnummer
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Weiterbildungen möglich, es wird nichts angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts in die Wege geleitet wenn man um etwas bittet oder es Probleme gibt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht wirklich da, jeder macht sein „Ding“
Gehalt/Benefits
Ausbildungsgehalt ist viel zu niedrig.
Fest Angestellte bekommen auch zu wenig, hier geht es wieder um Sympathie.
Gleichberechtigung
Alles geht nach Sympathie
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik ernst. Da wir an einer kontinuierlichen Verbesserung interessiert sind, würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Neben Ihrem nächsten Vorgesetzten stehen Ihnen hierfür auch jederzeit die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zur Verfügung.
Auf den ein oder anderen Punkt möchten wir gerne noch näher eingehen:
• Ein sicherlich berechtigter Kritikpunkt, der uns bereits bekannt war, ist die Anzahl der Urlaubstage. Diese wurde daher kürzlich für alle Mitarbeiter erhöht – und wird im kommenden Jahr schrittweise nochmals erhöht werden.
• Für Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei SPS electronic stehen, sind wir jederzeit offen und unterstützen Sie nach individueller Abstimmung gerne auf verschiedene Arten (bspw. durch Übernahme der Weiterbildungskosten, Nutzung der Arbeitszeit, oder auch beides) – kommen Sie gerne mit einem konkreten Vorschlag auf uns zu!
• Sowohl unsere Auszubildenden im kaufmännischen, als auch im gewerblichen Bereich haben eine durch die IHK geprüfte und anerkannte Ausbildungsleitung. In beiden Bereichen liegt der Ausbildung ein strukturierter, betrieblicher Ausbildungsplan zu Grunde. Zudem haben wir mit unserer Personalabteilung neue Strukturen geschaffen, die zukünftig eine noch bessere Betreuung gewährleisten. Ein Fakt, der für sich spricht, ist dass ein großer Teil unserer ehemaligen Auszubildenden auch heute noch in den unterschiedlichsten Abteilungen und in ganz verschiedenen Positionen für uns tätig ist.
• Vielen Dank auch für Ihr Feedback bezüglich des Gehalts. Ein faires und angemessenes Gehalt ist uns wichtig, daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und stellen durch Anpassungen sicher, dass diese branchenüblich sind.
Gerne würden wir auch Ihren Kritikpunkt hinsichtlich der ungelösten Probleme / schlechten Kommunikation verstehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen und auf uns zukommen.
Ihr SPS electronic Team