Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- flache Hierachien
- Probleme werden zusammen gelöst, man wird nicht hängen gelassen
nichts
- Mehr Benefits anbieten um das Unternehmen attraktiver zu machen (z. B. Zuschuss Fitnessstudio = Gesundheit)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche führen
- Lob
flache Hierarchie
Gleitzeit. Das schafft Flexibilität.
Termine können wahrgenommen werden.
wird immer gern gesehen. Man muss es nur wollen!
Sehr gut, mit größeren Firmen nicht vergleichbar
Es könnte noch mehr Papier eingespart werden
nette Kollegen
Nichts zu beanstanden, hängt vom Vorgesetzten ab wie das Einlernen klappt.
Sehr gut!
höhenverstellbare Tische
+ kostenlose Getränke
+ kostenloser Kaffee
+ kostenloser Obstkorb
Die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen könnten noch verbessert werden.
keine 0815 Aufgaben, abwechslungsreich, vielfältig
Insgesamt spannende Produkte und man hat mit ziemlich großen Kunden zu tun. Dazu Gleitarbeitszeiten und die Kollegen nehmen sich die Zeit bei Fragen zu helfen.
Geringe Benefits
Mehr Benefits anbieten um das Unternehmen attraktiver zu machen
Ein Allgemein ruhiges Arbeiten. Außerdem wird sich Zeit genommen neue Mitarbeiter einzuarbeiten und das Unternehmen gibt einen die Zeit die Geräte kennenzulernen.
Durch Gleitarbeitszeit kann man sich seine Zeiten gut auslegen.
Man kann im Unternehmen weit aufsteigen, wenn man dort eine gewisse Zeit gearbeitet hat.
Das Gehalt ist insgesamt gut. Leider gibt es hier nicht all zu viele Sozialleistungen. Wenn man dies in Zukunft ändern könnte wäre es Top.
Ein kleines Manko es wird tatsächlich viel Papier produziert. Man sollte hier versuchen mehr zu Digitalisieren und Papier zu vermeiden.
Jeder hilft jeden und es herrscht insgesamt ein Familiäres Verhältnis untereinander.
Es wird leider an Arbeitsmitteln gespart. Das sorgt teilweise für Demotivation am Arbeitsplatz
Da es mehrere Niederlassungen gibt es ab und zu Probleme bei der Weitergabe von Information.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Themen Benefits und Work-Life-Balance werden im modernen Arbeitsleben immer wichtiger – wer fordert, der fördert! Sämtliche Ideen und Vorschlägen werden bei der Geschäftsleitung gesammelt und wir werden den einen oder anderen Vorschlag kurzfristig umsetzen.
Digitalisierung ist ein aufwendiger und langfristiger Prozess. Dieser Aufgabe widmen wir uns in allen Abteilungen und haben schon viele Abläufe optimieren können. Gerne können konkrete Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Abläufen oder konkrete Beispiele vorgetragen werden. Für praktische Lösungen sind wir immer offen.
Ihr SPS electronic Team
Dass es ein Familienunternehmen mit flachen Strukturen ist und weltweit hochmoderne Computergesteuerte Anlagen realisiert
Nicht viel
Mehr Angebote erarbeiten und den Mitarbeitern anbieten
Die gute Atmosphäre ergibt sich daraus dass es ein Familienunternehmen ist .Sogar der Firmengründer ist nach über 40 Jahren noch dabei
es wird viel unternommen dass das Unternehmen weltweit ein gutes Image hat .Vertrauen ist was unsere Kunden brauchen .
Könnte besser sein aber ist OK. Home Office nur in wenigen Ausnahmen
Wir in allen Ebenen gefördert .Auch wenn private Aspekte im Vordergrund stehen wird anteilig gefördert
Sehr gut aber hier gibt es immer Lust nach oben
Das neue Gebäude ist KFW 45 und eine PV Anlage versorgt das ganze Unternehmen .Die Heizung ist von Fernwärme .Mitarbeiter dürfen kostenlos Strom tanken
Viele Möglichkeiten sich auszutauschen und zu helfen .Durch mehrere Veranstaltungen im Jahr enge Kontakte untereinander
Die älteren Mitarbeiter sind , wie vermutlich bei anderen Unternehmen sehr wichtig als Wissensträger und werden , wie alle Mitarbeiter , entsprechend respektiert
Auch hier zeigen sich die schlanken Strukturen als Vorteil .Neben der Geschäftsleitung gibt es nur Abteilungsleiter und Gruppen
Modernste Arbeitsplätze , alle was es gibt ist da .High Tech
Flache Strukturen
Jeder wird gleich behandelt .Es geht nur um die Qualität der Arbeit und das verhalten zu Kollegen ,
alles andere ist nicht von Bedeutung
Das ist ein richtige High Tech Unternehmen .Seht euch die Homepage an .
seit über 40 Jahren weltweit Marktführer .
Flache Hierarchien !
Persönlich
Keine Bezuschussung für die Kantine.
Würde schon unterm Strich viel ausmachen.
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter achten und auf diese eingehen.
Wird momentan aber angegangen.
Hallo geschätzter Kollege / geschätzte Kollegin,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich dafür bedanken, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Uns ist es sehr wichtig, dass es ein persönliches und kollegiales Miteinander gibt. Schön, dass es auch bei den Kollegen so wahrgenommen und geschätzt wird.
Das Bezuschussen von dem angebotenen Mitarbeiteressen würde nur einem geringen Teil der Mitarbeiter zugutekommen, sodass wir uns auf die allgemeinen Angebote wie kostenloses Obst, Tee und vielen weiteren Produkten konzentrieren.
Natürlich wollen wir uns stets verbessern und werden diesen Punkt gern diskutieren.
Gerade unsere langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das erarbeitete Know-How und die Erfahrung, die diese haben, kann oft mit keiner Schulung oder Weiterbildung erworben werden. Und dies ist uns absolut bewusst. Wir werden uns aber weiterhin bemühen, dass dies sichtbarer wahrgenommen wird.
Gern stehen wir dir in der Geschäftsleitung oder auch in unserer Personalabteilung zur Verfügung, wenn du den einen oder anderen Punkt in einem persönlichen Gespräch konkretisieren möchtest.
Wir wünschen weiterhin viel Freude in unserem Team.
SPS electronic GmbH
Die Work-Life ballance ist super mit Familie vereinbar.
Fehlende regelmäßige Mitarbeitergespräche und die dementsprechende Bewertung.
(Inkl. Kritik und Verbesserungsvorschläge)
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Bewertungen wären gut.
In den verschiedenen Abteilungen gibt es natürlich verschiedene Atmosphären. Der überwiegende Teil passt.
Gutes Konzept mit Kernarbeitszeit und Stundenkonto.
Das schafft Flexibilität.
Termine sind dadurch kein großes Problem.
Man muss es selbst wollen.
Das Gehalt ist ein persönlicher Aspekt, der für den einen passt und für den anderen nicht.
Das ist ebenso auch von den verschiedensten Persönlichkeiten abhängig. Jeder empfindet es anders. Ich sage: Es passt.
Älteren Kollegen wird nichts unmenschlichen abverlangt.
Sehr gut.
Es ist auf einer freundlichen Basis.
Es gibt natürlich auch ein "Bitte" und "Danke".
Modernes Unternehmen.
Fehlende Arbeitsmittel werden problemlos besorgt. Bei der PSA angefangen bis hin zum eigenen Arbeitsplatz.
Man kann selbst die kleinsten und unbedeutenden Dinge ansprechen und klären. Man muss es nur machen. Hängt also stark von der persönlichkeit ab.
Unterschiedliche Kunden möchten verschiedene oder angepasste Geräte.
Es ist also Abwechslung gegeben.
da fällt mir spontan nichts ein
es wird viel versprochen und wenig gehalten. AG spielt nicht mit offenen und ehrlichen Karten. Die sagen heute "Schön daß wir Sie haben" und eine Woche später folgt die Kündigung. Das ist heutzutage keine Art, wie man mit Menschen umgeht. Respektlos
Mehr Ehrlichkeit, mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Gleitzeit hat Vorteile, aber auch Nachteile
Müll wird strikt getrennt
neue Mitarbeiter haben es sehr schwer, integriert und akzeptiert zu werden
Von Einlernen war nichts zu spüren, auch nicht auf Nachfrage. Alles wird selbst erledigt ohne Erklärung
kostenlose Getränke, gutes Werkzeug
Infos, die alle Kollegen betreffen, werden per email kommuniziert
deutlich unter dem Durchschnitt
Sehr geehrter ehemalige/r Kollege/in,
wir bedauern es sehr, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ins Team integriert zu sein. Gerade das Team- und Gemeinschaftsgefühl steht bei SPS electronic weit oben und wird auch von den vorherigen Bewertern besonders hervorgehoben. Der respektvolle Umgang miteinander ist uns sehr wichtig und wird unserer Meinung nach in jeder Hierarchieebene umgesetzt.
Auch stehen neuen Mitarbeiter stets mehrere erfahrene Kollegen für Fragen zur Verfügung. Diese zeigen nicht nur die Tätigkeiten, sondern erläutern auch die innerbetrieblichen Abläufe und Strukturen. Wieso Sie sich so schlecht betreut fühlten, können wir leider nicht nachvollziehen, nehmen diese Kritik jedoch auf jeden Fall sehr ernst und werden diese intern diskutieren.
Wir möchten uns in diesem Zuge aber auch für die positiven Punkte bedanken. Wir versuchen uns natürlich im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein stetig weiterzuentwickeln. Daher schätzen wir es ungemein, dass alle Mitarbeiter und Kollegen sich an der Mülltrennung beteiligen. In der aktuellen Situation auf der Welt zählt jeder Beitrag und SPS electronic nimmt sich hierbei absolut nicht aus der Verantwortung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
SPS electronic GmbH
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter.
Nicht innovativ. Mann ist wie vor 20 Jahren stehen geblieben.
Durch schlechte Vorplanung, muss man viele Arbeiten doppelt machen.
Ist sehr unmotiviert!
Für das Image nach ausen wird sehr viel Geld Investiert, für Mitarbeiter nicht.
Laut Betriebsverordnung werden keine Überstunden bezahlt.
Schlechte Bezahlung und findet nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleitung statt. 26 Urlaubstage keien Überstundenbezahlung.
Ist je nach Abteilung befriedigend bis sehr gut.
Neues Gebäude schlechtes Raumklima. Mal zu warm mal zu kalt, im Winter viel zu trockene Luft.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist ausreichent. Dafür ist sie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter sehr schlecht und unehrlich.
Es geht ausschließlich um Sympathie. Und die bekommt man nicht durch Arbeitsleistung!!!
Mann stellt sich sehr schwer auf neue technologien ein.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, für Ihr ausführliches Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns äußerst wichtig, daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne an. Für uns ist es schwierig, aus einigen Punkten Ihrer Bewertung konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Daher würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Sie können bei Ihrem nächsten Vorgesetzten oder gerne auch bei unserer Personalabteilung um ein persönliches Gespräch bitten. Sicher können hier schon einige Themen erörtert und gemeinsam Verbesserungen gefunden werden.
Sicher freuen wird Sie, dass ihr Kritikpunkt hinsichtlich der Urlaubstage von uns bereits in Angriff genommen wurde. Die Anzahl der Urlaubstage wurde erst kürzlich für alle Mitarbeiter erhöht – und wird in einem weiteren Schritt nochmals erhöht werden.
Was die Überstunden betrifft, ist Ihre Aussage nicht ganz korrekt. Diese werden zwar in der Regel nicht ausbezahlt, aber immer dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Niemand arbeitet ohne Bezahlung bei SPS electronic.
Gerne würden wir auch im Hinblick auf Ihre weiteren Kritikpunkte aktiv werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen und auf uns zukommen.
Ihr SPS electronic Team
Das Unternehmen hat einfach keine Struktur.
Auszubildende werden maßlos ausgenommen und keiner kümmert sich um sie. Es gibt keinen richtigen Ausbildungsablauf. Momentan „kümmert“ sich zwar jemand darum aber das ist erstens kein Ausbilder und zweitens jemand der sich nur wichtig stellt.
Es gibt hier zudem sehr viel Gelästere von einer Person, bei der man sowas nicht erwartet, da für die Geschäftsleitung zuständig.
Alles im allem, gibt es hier einiges zu verbessern!
Man bekommt nur lächerliche Aufgaben die überhaupt gar keinen Sinn.
Außen hui, innen pfui
Es gibt Gleitzeit, aber es sind viel zu wenig Urlaubstage. 26 um genau zu sein. Absolute Lachnummer
Absolut keine Weiterbildungen möglich, es wird nichts angeboten.
Es wird nichts in die Wege geleitet wenn man um etwas bittet oder es Probleme gibt.
Kommunikation ist nicht wirklich da, jeder macht sein „Ding“
Ausbildungsgehalt ist viel zu niedrig.
Fest Angestellte bekommen auch zu wenig, hier geht es wieder um Sympathie.
Alles geht nach Sympathie
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik ernst. Da wir an einer kontinuierlichen Verbesserung interessiert sind, würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Neben Ihrem nächsten Vorgesetzten stehen Ihnen hierfür auch jederzeit die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zur Verfügung.
Auf den ein oder anderen Punkt möchten wir gerne noch näher eingehen:
• Ein sicherlich berechtigter Kritikpunkt, der uns bereits bekannt war, ist die Anzahl der Urlaubstage. Diese wurde daher kürzlich für alle Mitarbeiter erhöht – und wird im kommenden Jahr schrittweise nochmals erhöht werden.
• Für Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei SPS electronic stehen, sind wir jederzeit offen und unterstützen Sie nach individueller Abstimmung gerne auf verschiedene Arten (bspw. durch Übernahme der Weiterbildungskosten, Nutzung der Arbeitszeit, oder auch beides) – kommen Sie gerne mit einem konkreten Vorschlag auf uns zu!
• Sowohl unsere Auszubildenden im kaufmännischen, als auch im gewerblichen Bereich haben eine durch die IHK geprüfte und anerkannte Ausbildungsleitung. In beiden Bereichen liegt der Ausbildung ein strukturierter, betrieblicher Ausbildungsplan zu Grunde. Zudem haben wir mit unserer Personalabteilung neue Strukturen geschaffen, die zukünftig eine noch bessere Betreuung gewährleisten. Ein Fakt, der für sich spricht, ist dass ein großer Teil unserer ehemaligen Auszubildenden auch heute noch in den unterschiedlichsten Abteilungen und in ganz verschiedenen Positionen für uns tätig ist.
• Vielen Dank auch für Ihr Feedback bezüglich des Gehalts. Ein faires und angemessenes Gehalt ist uns wichtig, daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und stellen durch Anpassungen sicher, dass diese branchenüblich sind.
Gerne würden wir auch Ihren Kritikpunkt hinsichtlich der ungelösten Probleme / schlechten Kommunikation verstehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen und auf uns zukommen.
Ihr SPS electronic Team
Das Team
Nichts
Mehr Informationen an die Mitarbeiter
Zusammenhalt der Mitarbeiter
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So verdient kununu Geld.