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Jetzt Profil vervollständigen164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell? Nur, dass ich ein halbwegs gutes Einkommen habe.
Dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Die Personaldecke ist viel zu dünn, jedoch wird von oben was anderes behauptet. Man schaut nicht auf seine Leute oder deren Befinden. Immer und immer wieder werden Dinge beschlossen, die allen Mitarbeitern das Leben nur noch schwerer machen, zu gleich steigen die Erwartungen immer weiter anstatt diese den neuen Umständen anzupassen.
Schaut doch vielleicht mal in die Teams rein und hört mal genau zu, was die Mitarbeiter euch zu sagen haben. Macht euch mal ein Bild davon, wie kaputt die meisten von ihnen bereits sind. Schaut euch deren Arbeitslast einmal an. Ihr treibt sie entweder in die Flucht oder in die Krankheit. Nehmt Geld in die Hand, holt euch mehr Leute rein. Wer nur spart kann nichts verdienen. Man muss investieren um zu profitieren! Wenn alle Mitarbeiter glücklich sind und in einem gut aufgestellten Team gute Arbeit leisten, dann sind die Kunden zufrieden, die Mitarbeiter zufrieden und die Bilanz wird auch zufrieden sein!
Frustration pur an allen Ecken und Enden. Neue Leute einstellen? Kostet uns zu viel. Neue Kunden? Immer her damit. Die magere Personaldecke schafft das schon irgendwie. Und wenn nicht, dann gibts ärger!
Aus den Reihen der normalen Mitarbeiter hört man hier kaum noch was Gutes. Nur Gestöhne. Der Druck steigt täglich, die Arbeitslast wird immer mehr. Projekte und Aufträge kommen gefühlt im Minutentakt, aber neue Mitarbeiter, die man dafür bräuchte sind Fehlanzeige. Das müssen die bereits Anwesenden stemmen, die aber schon mit ihren aktuellen Aufgaben zum Teil an ihrer Belastungsgrenze arbeiten. Keine Kapazität mehr? Kann gar nicht sein. Irgendwo muss man doch noch eine Stunde frei haben. Wenn nicht, dann macht man was falsch und muss sich rechtfertigen und sehen, wie man seine Arbeitsweise optimieren kann. Schafft man das nicht, dann wird gedroht, dass die Stelle ins Ausland ausgelagert wird - wäre dann halt auch günstiger.
Wäre gegeben, wenn man nicht gefühlt täglich 10h arbeiten müsste.
Kaum Möglichkeiten. Will man das hier aber überhaupt?
Immerhin etwas, aber auch hier gibts ein paar faule Äpfel.
Kann ich nicht einschätzen, daher goldene Mitte. Wahrscheinlich nicht besser oder schlechter als jüngere.
Ich möchte hier differenzieren: Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r bekommt 5 Sterne. Sie/Er ist wirklich bemüht und gibt sein Bestes. Alles was über ihr/ihm steht bekommt nichtmal einen. Noch nie hab ich so sehr zu spüren bekommen, wie die Obrigkeiten auf das Fußvolk sch*****.
Oberste Devise: Geld sparen!!!
Innerhalb dieser Branche über dem Durchschnitt. Wie weit darüber kommt auf diverse Faktoren an. Von minimal bis sehr weit ist einiges möglich.
Frauen werden schlechter gestellt als Männer. Separiert betrachtet wird dann aber versucht Gleichberechtigung an den Tag zu legen.
Gleitzeit
Keine Wochenendarbeit
Aufgaben wurden nach Interessen/Begabungen verteilt
Diese Firma pickt sich genau die Leute raus, die alles mit sich machen lassen (welche ihre Rechte nicht kennen oder durchsetzen)
-> Der Rest wird aussortiert
Bei geringem Arbeitsaufkommen wird man zu Minusstunden genötigt (Verboten!)
Arbeiten in Zwangshaltung
Selbst stellvertretende Teamleiter oder Supervisor bekommen Mindestlohn
Keine höhenverstellbare Schreibtische
Viel Lärm durch Maschinen
Keine Wertschätzung
Zahlendruck (man ist nur eine Nummer und muss funktionieren)
-Geschäftsleitung austauschen
-Mitarbeiter wertschätzen (welche das wichtigste Gut sind)
-Gehalt nach Zugehörigkeit anpassen
Hoher Druck, angespannte Stimmung
Wer kennt SPS?
Gleitzeit vorhanden, private Termine waren kein Problem
Wenn du Interesse an anspruchsvolleren Aufgaben hast, ohne dass dein Gehalt steigt, dann bewerbe dich
Viele frustrierte Leute, die keinen anderen Job mehr bekommen und sich mit Mindestlohn arrangieren
Tonnen von Papierverschwendung
Lästereien über alles und jeden, Grüppchenbildung
Gab mehrere; nichts zu beanstanden
Versuchte, dass sich alle möglichst wohlfühlen
Lärm, schlechte Belüftung
Simple Arbeiten, machbar ohne jegliche Ausbildung
Ich habe bis jetzt immer noch keine arbeitsbescheinigung und mein Zeugnis ist nicht für mich
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn es wenig positiv ausfällt. Sollten Sie Dokumente fehlen, kontaktieren Sie uns bitte über feedback.de@spsglobal.com und wir werden dafür sorgen, dass die fehlenden Dokumente so schnell wie möglich nachgeholt werden.
Auch weiterhin wünschen wir alles Gute!
Viele Grüße,
Szilvia Kelemen
Wir sind international tätig und pflegen eine respektvollen Umgang untereinander - über alle Hierachiestufen hinweg.
Getränke und Obst frei verfügbar
sonstige Benefits s. u.
Schlecht finde ich an meinem Arbeitergeber nicht wirklich etwas - denke aber, jeder sollte seinen Beitrag leisten, damit wir zufrieden sind.
mehr Barrierefreiheit
Jeder kann dazu seinen Beitrag leisten
frisches Grün, seit wir nicht mehr zur schweizerischen Post gehören!
Wir haben untereinander ein wachsames Auge auf die Kolleg.innen - auch die Vorgesetzten tun dies jederzeit
Jeder der dies möchte, kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten in unserem Weiterbildungskatalog passende Schulungen aussuchen; eigenes Förderprogramm für TOP Performer
... ist Teil unserer Unternehmenskultur mit definierten Zielen
Wir respektieren und unterstützen uns gegenseitig
wir haben einen gesunden Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Ideen
wertschätzend und offen für konstruktive Kritik
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache - aber es gibt auch Rückzugsorte für Telefonate bzw. Homeoffice
Townhall-Meetings je Quartal; wir pflegen eine offene und faire Kommunikation
Abwechslungsreich, Herausfordernd und Spass kommt auch nicht zu kurz
Qualifikation der Führungskräfte hin zu modernem Führungsverhalten
ohne Wertschätzung
Geringer Bekanntheitsgrad, nur auf Top-Deals ausgerichtet
Durch Misstrauen geprägt
Keine Ansätze für altersgerechtes Arbeiten
Fehlender Respekt im Umgang
Ergebnis zu Lasten der Produktivkräfte
Sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden und den Wechsel zu wagen ist nie einfach. Ich bereue es nicht, die Entscheidung getroffen zu haben, zur SPS zu wechseln. Dort haben mich die Aufgaben und Möglichkeiten erwartet, die mir versprochen wurden: die Möglichkeit viel selbst zu gestalten, neue Themen und Projekten anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Bei SPS habe ich auch großartigen Kollegen kennengelernt, die einem immer unterstützen und das Arbeiten in einer familiären Atmosphäre ermöglichen.
Als Mutter von Kindern und zeitweise in Teilzeit tätig, war es für mich von Anfang an wichtig, bei einem Arbeitgeber tätig zu sein, der nicht nur die Bedürfnisse von Familien versteht, sondern auch aktiv unterstützt. Bei SPS habe ich genau das gefunden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, haben es mir ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen und somit meine beruflichen Ziele zu verfolgen, ohne dabei die Bedürfnisse meiner Familie zu vernachlässigen.
Was SPS für mich jedoch besonders auszeichnet, ist die außergewöhnliche Unterstützung, die ich bei meiner beruflichen Entwicklung erfahren habe. Ich habe im Unternehmen im Personalbereich als Business Partnerin gestartet und trotz meiner reduzierten Arbeitszeit und einer zwischenzeitlich stattfindenden Elternzeit die Möglichkeit erhalten, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Erfahrungen, die ich im Laufe der Jahre gesammelt habe, haben nicht nur meine Fachkenntnisse vertieft, sondern mir auch die Chance geboten, in Führungspositionen aufzusteigen, von der Business Partnerin zum Teamlead der Business Partner und schließlich zur HR-Direktorin für Deutschland und Polen.
SPS unterstützt soziale Projekte (SPS Goes Social)
Vor allem der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in unserem Team erleichtern den Arbeitsalltag und erzeugen eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre.
Moderne Kommunikationstools (App)
Die Unternehmenskultur von SPS schafft eine positive Atmosphäre, die von Respekt, Chancengleichheit und Zusammenhalt geprägt ist.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Schnelle Einstellung, schnelle Einarbeitung, man kann miteinander Kommunizieren
Gehaltsverhandlungen sind tabu, die Mitarbeiter werden nicht gefragt wie man etwas verbessern könnte (dabei haben diese ja einen direkten Einblick in den Ablauf und auch viele Ideen)
Gehen sie bitte mehr auf ihre Mitarbeiter ein, die die ganze Arbeit für sie verrichten und die Projekte am laufen halten
Es sind Menschen die am Fließband arbeiten sollen, dabei Menschlichkeit bewahren müssen und keinerlei Pause gegönnt sei (bei diversen Projekten).
Büro ist klein, man redet den anderen manchmal ins Mikrofon
SPS bietet die Möglichkeit zu Weiterbildungen, Kursen oder auch einer Ausbildung
Mindestlohn, Gehalt ansprechen sorgt für massiven Ärger, Verhandlungen nicht möglich die werden persönlich genommen
Ökologisches Unternehmen, welches anstrebt umweltbewusst zu arbeiten
Überall gibt es böses Blut, aber hier wird es oberflächlich behandelt
Wenn's dem Vorgesetzen ein Vorteil verschafft, läuft es auch gut
Per Du bis zur Leitung, erreichen kann man immer jemanden
Keine Gleichberechtigung/Unterscheidung zwischen Behinderung und gesunden Arbeitnehmern
Viele Projekte, wenn man die Möglichkeit bekommt
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es liegt in unserem Interesse, dass Du Dich bei SPS wohlfühlst. Gerne möchten wir Dich daher zu einem persönlichen Austausch einladen, um Deine kununu-Bewertung besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, ob eine Veränderung in Deinem Sinne möglich ist. Bitte schreibe uns per E-Mail unter feedback@spsglobal.com.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Globale IT-Projekte wurden vom Management oberflächlich angegangen und kamen zu keinem zufriedenstellenden oder keinem Ergebnis.
Sich wieder auf die Stärken des Standorts konzentrieren.
Am Standort Dettingen gut, innerhalb der Unternehmensgruppe sehr differenziert zu betrachten.
Zu wenig Personal für die vielen Projekte. Überbelastung wird einfach ignoriert.
Standortübergreifend einfach schlecht.
Waren vorhanden. Fachpersonal wurde am Standort pin die Entscheidungen nicht mit eingebunden.
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei SPS nicht wohlgefühlt hast. Solltest Du vor Deinem Austritt nicht bereits im Dialog mit Deiner Führungskraft gewesen sein, möchten wir Dich an dieser Stelle zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Hintergründe Deiner kununu-Bewertung noch besser zu verstehen. Bitte schreibe uns dazu per E-Mail unter feedback.de@spsglobal.com.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Geht auf Schichtwünsche ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Gute Arbeitszeiten.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Die Atmosphäre war eigentlich gut, solange keiner aus der Schweiz da war.
Die Kollegen waren spitze
Innerhalb vom Team super, auch zu anderen Abteilungen. Zu bzw. von den CEO‘s schwieriger.
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut mich sehr, dass du SPS als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Szilvia Kelemen
So verdient kununu Geld.