Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorgedas Kümmern um alle Belange und Unterstützung
Die kollegiale Zusammenarbeiten
Sehr gutes Arbeitsumfeld
Es war mal gut
Hatte nichts Positives gefunden
Wo soll ich anfangen …
Das den normalen AN nichts geglaubt wird. Kann ja gar nicht sein Verhalten.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen, wer Beziehungen hat kann sich alles Erlauben und wird mitgetragen. Wer diese nicht hat kann sich reinknien so viel man will und wird doch bei den ersten Problemen, die man nicht einmal beeinflussen kann, (andere Niederlassungen sind hinter dem Plan) entlassen.
Einfach nur enttäuschend.
Es werden immer weiter Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden so lange bis alles um die Ohren fliegt.
Lügen Lügen Lügen.
Für manche Teilbereiche fühlt sich (noch) niemand zuständig. Hier wird allerdings bereits Ursachenforschung betrieben und aktiv an Problemen gearbeitet
Einmal zuhören wenn ein AN Probleme hat und ihn nicht einfach hängen lassen. Und dann noch Kündigen obwohl sowas ja nieeee passieren würde.
Hier muss einfach alles überdacht werden! Wertschätzung gegenüber internen und externen Mitarbeitern ist gleich 0! Mit offenen Karten wird hier nicht gespielt, faule Ausreden, die zum Himmel stinken und Fehler immer anderen zuspielen. Darin ist man hier ganz groß
Es könnte tatsächlich ein erfolgreiches Unternehmen sein wenn man nur ernsthaft danach streben würde.
Der Betriebsrat sollte ernst genommen werden, die Vorgesetzten sollte ihr versprechen halten, Die Stellen sollten nicht nach Nase besetzt werden
Mann sollten den leuten ihr geld zahlen das was sie verdienen
Der am besten bewertete Faktor von SPS Seifert Personal Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder hilft jedem
Altes Team vorhanden - beim neuen Team nicht
Unter den Kollegen ist der zusammen halt so olala wird viel hinten rum gesprochen
50:50 mit den einen kommt man klar mit den anderen nicht
Wie im Punk1 schon beschrieben , halten die "kleinen" Kollegen zusammen zumindest bei uns am Standort, egal ob direkt bei Seifert Angestellt oder via SPS oder sonstigem. Alles was über dem "kleinen" MA steht, also ab Administrativen bereich z.b. Abteilungsleiter, Schichtleitung ,Qualitätsmanagement ,Personalabteilung, Standortleitung lassen einen gern Spüren das man nicht auf gleichem Level "Arbeitet" und man eben nur der/die Leier/in ist. Den etwas anderes ist man nun mal nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Seifert Personal Service ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur das allernötigste wird besprochen.
Keine vorhanden
Schlecht, es werden Entscheidungen getroffen über die niemand informiert wird, niemand weiß welche Vorlagen wann genau zu verwenden ist und es ist intern einfach nur unorganisiert.
Kommunikation mit Führungskräften sehr gut aber mit anderen Standorten teilweise gar nicht vorhanden... Das ist hier sehr Schade, da hier Potential verloren geht
schlecht bis garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit...
auch gleich nullllllll
wenn man gut Arschkriechen kann kommt man auch weiter
Nur mit entsprechender Eigenleistung durch ausreichend Speichel , Vaseline oder gute Übung/ausdauer in gebückter Haltung .
Es wird versucht jeden in seinen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
