Am Anfang "Hui" doch dann eher "Pfui"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich das das Geld Relativ Pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal, viel versprechen und nichts davon einhalten. Das nicht einhalten von Terminen, weil alles andere wichtiger ist.Unflexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ablegen der "ich Boss du nix Manier" , dem "kleinen" MA auch mal zuhören und glauben schenken. Leistung des MA wertschätzen und dann ggf. auch belohnen.
Arbeitsatmosphäre
An meinem Standort ist das Team ( gemischt aus MA(Mutterkonzern,SAL) und SPS, das Team untereinander versteht sich gut und hilft sich gegenseitig. Dies liegt aber nicht an der Unternehmensstruktur sondern an den MA selbst , die aus der not eine Tugend machen. Von oben wird gern versprochen aber unterm strich, kommt nicht mehr als heiße Luft und danach mit hoher Wahrscheinlichkeit die Kündigung wenn man zu unbequem wurde.
Kommunikation
Als MA des SPS kann man , mit viel glück, nach diversen Terminen die verschoben(weil alles andere wichtiger ist als der Termin mit dem MA) wurden zu einem tatsächlich stattfindendem Termin , seine Anliegen zwar vorbringen, aber diese werden allerdings gern Runtergespiel, ignoriert, oder vom Thema abgelenkt (tot gequascht mit)
Kollegenzusammenhalt
Wie im Punk1 schon beschrieben , halten die "kleinen" Kollegen zusammen zumindest bei uns am Standort, egal ob direkt bei Seifert Angestellt oder via SPS oder sonstigem. Alles was über dem "kleinen" MA steht, also ab Administrativen bereich z.b. Abteilungsleiter, Schichtleitung ,Qualitätsmanagement ,Personalabteilung, Standortleitung lassen einen gern Spüren das man nicht auf gleichem Level "Arbeitet" und man eben nur der/die Leier/in ist. Den etwas anderes ist man nun mal nicht.
Work-Life-Balance
Nur teilweise oder garnicht vorhanden. Am beschriebenem Standort wird im 3 Schichtbetrieb gearbeitet. Grundsätzlich ist dieses dem AN auch bekannt und er lebt damit. Leider kann man das eigene umfeld nicht immer zu 100% beeinflussen , somit kann auch umgeplant mal etwas im leben eines AN passieren wo z.b. flexible Arbeitszeiten von vorteil wären. Dies stellt sich bei uns am Standort oftmals als Problem dar und geht auch nur mit viel "vaseline" oder anderen Gleitmitteln. Einzig daraus begründet weil die PA dann wohl mehr "Rechnen" müsste als im Normalbetrieb.
Vorgesetztenverhalten
Grob gesagt "ICH cheffe du nix" wird gern gelebt. Auch hier geht es mehr um Nase und die Qualität im Umgang mit der Vaseline und/oder der gebückten Haltung. Sprich wer nach dem Mund der Vorgesetzten redet oder einfach den Mund hält und sein ding macht, kommt weiter bzw, bleibt da wo er ist.
Interessante Aufgaben
gibt es keine
Gleichberechtigung
Frauen müssen im "kleinen" MAbereich das gleich machen wie auch die Männer !
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA die nicht mehr 150% geben können werden gern aussortiert. (Betrift den Standort)
Arbeitsbedingungen
Dem AN wird Arbeitskleidung gegen Unterschrift( in Probezeit sogar gegen Pfand/Geld) ausgehändigt. Arbeitshandschuhe sowie Cutermesser werden bei bedarf auch ausgehändigt. Gern auch mal mit lästigem Nachfragen wozu man dieses benötigt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Mutterkonzern sowie vom Kunden großgeschrieben mehr aber auch nicht !
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich vereinbarte Zahlungen. Pünktliche Zahlung , gern mal fehlerhafte Berechnungen.
Image
Im netz nur gutes zu finden, da das Unternehmen incl. Mutterkonzern stehts bemüht ist negativ Kritik zu löschen oder AN Stumm zu schalten beim kleinsten Anzeichen.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit entsprechender Eigenleistung durch ausreichend Speichel , Vaseline oder gute Übung/ausdauer in gebückter Haltung .