Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spurwechsel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top Kollegen mit hoher Belastbarkeit. Das Team gegen die Chefs, da kaum Rückhalt zu erwarten ist von oben.
Subjektiv, inkompetent im menschlichen Umgang mit Mitarbeitern. Kaum Interesse an wirklichen Gefühlen der Mitarbeiter.
Viel Abwechslung, da viele Kinder/Jugendliche mit verschiedenen diagnosen und unvorhergesehene Wechsel an Diensten und arbeitsorten.
Die Kinder verbreiten häufig eine unschöne Stimmung, worauf die Mitarbeitende anspringen und auch einfach dauerhaft genervt sind
Findet so gut wie nicht statt, unter den Kollegen manchmal mit den Chefs gar nicht oder einfach nur patzig und unfreundlich.
Im Team okay und meist Wertschätzend mit den Chefs subjektiv und impulsiv.