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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team schweist sich aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen zusammen.
Gute Arbeitsbedingungen, faires Gehalt und interessante Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wirkliche Kommunikation in egal welche Richtung, macht einfach kein Spaß und immer wieder werden neue Mitarbeiter eingestellt obwohl eigentlich kein Platz für sie ist da team voll, weswegen kurz danach Platz gemacht wird indem jemand ohne Grund gekündigt wird und man deswegen immer um den Job zittern muss. Die Stellen werden sind auch dauerhaft ausgeschriebene trotz vollem team
Alles andere. Inkompetent der Leitungsebene, nichts wird unternommen wenn körperliche Auseinandersetzungen mit Jugendlichen stattgefunden haben und Hilfe ist keine in Sicht.
Die Chefs wollen in alles involviert sein und möchten, dass ihnen nach dem Mund geredet wird. Kündigungen während der Probezeit sind Standard, Gespräche finden keine statt.
Kommunikation, Gerechtigkeit und Umgang zwischen Vorgesetzen und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Der Mangel an Anstand in diesem Unternehmen ist meiner Meinung nach ein Punkt, der verbessert werden muss, da es mir sehr unfair erscheint, nur bestimmten Mitarbeitern zuzuhören, ohne nach der Situation oder dem Geschehenen zu fragen, und andere Mitarbeiter ohne Grund zu entlassen.
Nicht viele Mitarbeiter vor Beendigung der Probezeit ohne Grund raus kicken, das immer neue angelernt werden müssen damit mal ein dynamisches Team entstehen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spurwechsel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist das Alter eher egal.
Man profitiert von ihren Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spurwechsel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gar nicht gegeben, versprechen im Vorstellungsgespräch Firmenevents und Teamausflüge, die nie stattfinden bzw nur für Leitungspositionen gedacht sind. Schicken einfach in der Probezeit Kündigungen ohne Gespräch und auf Nachfrage werden nur unnötige Gründe zitiert. Email Kontakt ist immer passiv aggressiv oder gar nicht beantwortet. Kinder werden aus den WG von heute auf morgen gekündigt ohne vorherige Absprache mit den Kollegen, sondern aus einer Laune von den Chefs und das gleiche auch mit neuen Kindern. Die gekündigten Kinder sollen dann einfach ...
Die Inhaber glauben alles, was die lanjährigen Mitarbeiter erzählen ohne den anderen Mitarbeitern zuhören. Sie haben quasi ihre "Lieblinge"
Subjektiv, inkompetent im menschlichen Umgang mit Mitarbeitern. Kaum Interesse an wirklichen Gefühlen der Mitarbeiter.
Kündigung grundlos und ohne Gespräch erhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden angepriesen finden aber nicht statt
Weiterbildung innerhalb der Firma möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spurwechsel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Spurwechsel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spurwechsel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spurwechsel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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