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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie das insgesamt gute Gehalt sind klare Pluspunkte. Allerdings kann ein kleineres Unternehmen naturgemäß nicht alle Vorteile bieten, die ein großer Konzern mitbringt.

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen – doch es wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die häufig im Homeoffice arbeiten, aber ebenso viele, die regelmäßig im Büro anzutreffen sind. Für beide Arbeitsmodelle wird viel geboten.

Image

Die Kundinnen und Kunden schätzen unsere Kompetenzen sehr, und das Unternehmen genießt dementsprechend einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung und das große Vertrauen der Führungskräfte wird einem viel ermöglicht. Manche Kolleginnen und Kollegen starten früher in den Tag, andere beginnen später – jeder kann seinen Arbeitsrhythmus flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt mittlerweile im Durchschnitt, und grundsätzlich wird darauf geachtet, dass alle fair entlohnt werden. In manchen Fällen verdienen neue Kolleginnen und Kollegen jedoch etwas mehr als langjährige Mitarbeitende – hier wäre ein etwas sensibleres Vorgehen seitens der Führungsebene wünschenswert. Dennoch handelt es sich nicht um gravierende Unterschiede. Die Gewinnbeteiligung kann – je nach Geschäftsjahr – ebenfalls sehr attraktiv ausfallen. Es gibt BaV und vieles mehr ...

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice und die, die häufig im Büro arbeiten, halten gut zusammen. Bei regelmäßigen Meetings und Firmenversammlungen kommt man zusammen und hat die Gelegenheit, sich mit allen auszutauschen. Der Zusammenhalt ist wirklich angenehm!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und bringen wertvolle Erfahrung ins Team ein.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich nehme bei den Führungskräften ein hohes Maß an Kompetenz wahr. Selbst in schwierigen Zeiten wird strukturiert und zielgerichtet gearbeitet – es gab weder Kurzarbeit noch umfangreiche Entlassungen. Und selbst wenn man sich einmal von Kolleginnen oder Kollegen trennen muss, wird alles daran gesetzt, den Abschied fair und wertschätzend zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas benötigt, wird einem in der Regel unkompliziert weitergeholfen.

Kommunikation

Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird stets sachlich diskutiert – und in der Regel findet sich immer eine gemeinsame Lösung. Der Austausch erfolgt immer respektvoll und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben und aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Team sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend, da oft direkt mit Kundinnen und Kunden zusammengearbeitet wird. Auch teamübergreifend gibt es Projekte, die fachlich wie persönlich sehr interessant sein können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung und deren Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bitte die Chefs eindringlich darum, sich mit Führungskompetenzen auseinanderzusetzen um für weniger Unruhe und eine klarere Linie zu sorgen. Pläne und Ideen dürfen nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden, so lässt sich nie einschätzen, ob diese fruchten. Und es verschleißt die Kräfte der Mitarbeitenden. Ich hätte mir vor allem einen professionelleren Umgang und mehr Übernahme von Verantwortung ggü. der Mitarbeitenden gewünscht, auch mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeitenden. Der Buschfunk funktioniert auch deswegen so super, weil Informationen teilweise verdreht oder zurückgehalten werden. Gern wird auch mal nach "einem Sündenbock" gesucht, welcher für Probleme herhalten soll. Das ist peinlich und nicht zeitgemäß.
Zudem sollte den einzelnen Mitarbeitenden mehr Vertrauen geschenkt werden, dies habe ich in unserem Team nicht gesehen. Neue Maßnahmen wurden immer direkt auf ihren "Erfolg" überprüft, Kennzahlen wurden von Seiten der Führung utopisch hoch angesetzt, sodass wir diese unter einem laufenden Change und großen (teilweise internen) Projekten in unserem Team niemals hätten erreichen können. Leider haben wir die Fehler teilweise bei uns gesucht, was unserem Selbstvertrauen und unserer Motivation echt den Garaus gemacht hat.
In dieser Firma arbeiten so viele unglaublich talentierte Menschen, daraus lässt sich viel machen - wenn diese endlich mal inspiriert und motiviert statt kontrolliert und teilweise sabotiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und gekonnte Kritik von Seiten der Führung waren leider nicht gegeben. Dies hat für Unsicherheit und ein schlechtes Betriebsklima gesorgt. Die Arbeit im Team war jedoch mehr als angenehm und von einer guten, wertschätzenden Atmosphäre geprägt.

Image

Leider denke ich, dass das Image der Firma unter den vielen Kündigungen der letzten anderthalb Jahre und des vielen Hin und Hers in der Ausrichtung leidet.

Work-Life-Balance

In meinem Team wurde uns die komplette Freiheit gegeben, wie wir wann und von wo arbeiten. Auch längerer Urlaub war möglich. Auf Familie und Co konnte so ausreichend Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war, nach einigen Anpassungen, gut. Musste aber auch erst explizit angebracht werden, nachdem wir im Team Transparenz dazu geschaffen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein einzelner Mitarbeitenden für die Themen Umwelt und Nachhaltigkeit ist super. Leider fehlt es an einer klaren Verankerung in der Unternehmensstrategie und an der Freigabe von Ressourcen für dieses Thema.

Kollegenzusammenhalt

Meinen Kolleginnen und Kollegen waren super! Sehr talentiert, offen und emphatisch im Miteinander. Wissensaustausch inklusive. Es konnte stets über alles geredet werden um gemeinsam Lösungen zu finden. Lediglich mit der Führung gab es für mich Probleme & Unstimmigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen kam mir von Seiten der anderen Mitarbeitenden stets fair und freundlich vor. Es gibt auch einige ältere Kollegen, die trotz Rentenalter noch mitwirken - in den Abteilungen sowie im Aufsichtsrat.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehe ich bei der Führung keine Führungskompetenzen. Es wurde stets über eine offene Feedbackkultur gesprochen, davon, dass die Tür stets offen steht. In der Realität sah dies jedoch anders aus. Denn sobald die Führung sachlich kritisiert wurde, kippte die Stimmung. Wir im Team hatten ein größeres Problem mit der Führung, welches eskaliert ist und zu einem Konflikt zwischen uns uns der Teamleitung verdreht wurde - was bis zu diesem Punkt nicht der Fall war. Wir haben auf Bitte der Chefs ausführlich Feedback zu unseren Erwartungen an sie gegeben, darauf leider nie Feedback erhalten. Dieses Thema wurde totgeschwiegen. Und das, obwohl vor der versammelten Mannschaft schon im vorletzten Jahr angekündigt wurde, dass mit einem Coach daran gearbeitet werden soll (wozu es nicht kam). Da sich der Konflikt immer weiter zugespitzt hat und ich mich mehr als missverstanden gefühlt habe, habe ich schließlich gekündigt. Damit alles Geschehene noch einmal besprochen werden kann, habe ich daraufhin ein Termin für eine Aussprache eingestellt, woran einer der Chefs dann nicht teilnehmen wollte - unter absurder Begründung. Eine Verabschiedung gab es auch nicht. Absolutes No-Go ...

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren okay, die Technik super. In einigen Büros ist es jedoch im Sommer sehr warm.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team war super, zwischen der Führung und den Mitarbeitenden waren viele Prozesse und Veränderungen leider nicht transparent genug. Eine zusätzliche Hierarchieebene (Teamleitung), welche unsere Anliegen an die Führung weitergeben sollte, hat die Kommunikation leider weiter verschlechtert und unser Team etwas zerissen. Einige Mitarbeitende haben die Führung mehrfach auf die schlechte Kommunikation hingewiesen und sogar unterstützt, damit es besser wird - was nicht deren Aufgabe war.

Gleichberechtigung

Mir fehlte es an einem Händchen für sensible Themen, wie Gleichberechtigung über die Hierarchieebenen hinweg. Das Thema Gehalt war auch ein Thema, welches für mich klar in diesen Bereich fällt.

Interessante Aufgaben

In meinem Arbeitsbereich konnte ich mich in Abstimmung mit meinem Team austoben und auch Veränderungen anstoßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist viel im Wandel und man such kontinuierlich nach Verbesserungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass viel im Wandel ist, kommt auch einiges an Unruhe ins Unternehmen. Das ist im gut gefüllten Alltagsgeschäft teilweise anstrengend.

Arbeitsatmosphäre

offener Umgang miteinander, mit viel Humor und auf Augenhöhe; Es gibt aber immer sehr viel zu tun - die Arbeitslast dürfte gern auch etwas geringer sein

Work-Life-Balance

jeder kann sich seine Arbeitszeit so einteilen, wie es in den individuellen Tagesablauf passt. Es gibt aber immer viel zu tun, also muss man selbst dafür sorgen, sich seine Freizeit auch zu nehmen. Generell wird es begrüßt und auch von der Führungsebene vorgelebt, sich seine Freiräume für Freizeit/Familie zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Mittelständler ganz gut, es gibt aber nicht allzuviele Extraleistungen/Zuschüsse

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist flach. Die Führung erfolgt auf Augenhöhe und es gibt Versuche in Richtung selbstorganisierter Teams. Manchmal fehlt aber die Nachvollziehbarkeit gewisser Entscheidungen (siehe Punkt "es wird an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet).

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Einrichtung sind ein bisschen in die Jahre gekommen. Es wird aber viel getan, um das beste draus zu machen.

Kommunikation

Generell erfoglen regelmäßige Info-Veranstaltungen wie Firmenversammlungen etc. Es wird daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz herzustellen. Es fehlt aber noch die Balance zwischen zu vielen Details bei manchen Themen und fehlenden Hintergründen an anderen Stellen.

Arbeitsatmosphäre

Mit zwei kleinen Abstrichen eine wirklich coole und vor allem offene Mannschaft; alle auf Augenhöhe vom Studenten bis zum Vorstand, sehr hilfsbereit!

Image

Wächst zunehmend; regional und in Nischen schon bekannt; hier ist aber sicher noch Entwicklungspotential

Work-Life-Balance

Alles was man sich wünschen kann; es gibt viel zu tun aber auch immer Möglichkeiten und Chancen Ausgleich zu bekommen; eben keine Hängematte sondern eine Waage (Balance)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Hier sind die Entwicklungen im Rahmen der Möglichkeiten; Stabilität / Kontinuität / Gerechtigkeit ging hier vor Spitzenverdienst; hier ist noch Potential

Umgang mit älteren Kollegen

von Anfang 20 bis Ende 70 alles dabei und jeder voll integriert

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Arbeitsbedingungen

schon ganz gut; wird immer besser; für manches muss man noch etwas nerven, dann wird immer eine Lösung gefunden; solide bis modern

Kommunikation

Deutliche Weiterentwicklung in der Kommunikation: regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen / Strategie; relevante Informationen strukturiert und regelmäßig im internen Wiki; inzwischen mehr als zeitgemäß

Interessante Aufgaben

Entwickelt sich weiter; gibt noch einige alternde Technologien aber auch zunehmend genug sehr modernes

Gut am Arbeitgeber finde ich

- wer sich Einbringen und Mitgestalten will, hat viele Möglichkeiten
- Engagement wird unterstützt und wertgeschätzt

Verbesserungsvorschläge

- regelmäßigere Kommunikation über eigentlich alles (interne DNA, Projekte, Produkte, Strategie, ...)
- stärkere Förderung der Firma als Team durch z.B. gemeinsame Feiern, Ausflüge und Mahlzeiten unterstützt/organisiert durch die Firma

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Vorstände (offiziell seit April 2017) beziehen die Mitarbeiter viel stärker in Überlegungen und Entscheidungen mit ein. Sie nehmen sich Zeit und versuchen gemeinsam Lösungen zu entwickeln die passen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gerade aufgeholt. Begonnen mit der Sanierung des Gebäudes in 2017, setzt sich die Modernisierung auch bei der Ausstattung (Räume, Software und Hardware) fort. Dies erfolgt sinnvollerweise Stück für Stück und nach Bedarf.

Kommunikation

Hier ist man auf einem guten Weg, aber es muss noch deutlich transparenter und regelmäßiger werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist aktuell noch recht unausgeglichen, aber die Firma befindet sich zur Zeit auch in einem strategischen Umbruch. Umso stärker kann man Einfluss auf sein eigenes Aufgabengebiet nehmen und aktiv gestalten. Die Tekkie Themen reichen von Systemintegration (eigenes Produkt) über Machine Learning im Bereich Datenbankadministration hin zu App-Entwicklung im Bereich IIoT.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Image

da wird gerade gut aufgeholt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

es passt natürlich nicht bei jedem

Arbeitsbedingungen

da kann man noch aufholen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Teams, sehr gutes Firmenklima, ausgesprochen nette Kollegen, fachlich interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technische Infrastruktur veraltet, Probleme werden zu lange liegen gelassen oder ignoriert, unterdurchschnittliches Gehaltsniveau, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Problemlösung und schnellere Entscheidungen, Erhöhung des Gehaltsniveaus, stärkere Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre

Variiert je nach Projektteam. Grundsätzlich besteht jedoch ein offenes und ehrliches Betriebsklima.

Image

Ruf ist neutral bis gut. Image könnte etwas aufpoliert werden.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden, auch Home-Office ist möglich. Urlaub kann je nach Projektsituation kurzfristig beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Junges, dynamisches Team, mit dem es immer Spaß gemacht hat, Projekte zu realisieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gute Integration der älteren Kollegen, so dass diese sich stets wohlfühlen und auch gern mit jungen Kollegen zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Wünsche, allerdings lässt die Lösung oft lange auf sich warten.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Räume müssen dringend saniert bzw. renoviert werden, Einrichtung nicht mehr zeitgemäß. Technische Ausstattung variiert stark zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen und ist oft veraltet.

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen verbessert werden. Wünschenswert wäre die direktere Ansprache von Problemen oder auch Lob.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsentwicklung nach mehrjähriger Berufserfahrung leider enttäuschend. Es existieren allerdings Sozialleistungen wie z. B. die Kinderzulage oder VWL.

Gleichberechtigung

Keine Probleme bekannt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsintensität leider schwankend. Man hat so kaum Einfluss auf die Arbeitsabläufe und die zugeteilten Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter stärker fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist gut. Der Umgang ist sehr locker und es herrscht eine Duz-Kultur.

Work-Life-Balance

Urlaub ist auch kurzfristig, nach Absprache, möglich. Work-Life-Balance ist top!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top! Es herrscht ein freundlichen mit- und nicht gegeneinander. Wenn man Hilfe braucht, unterstützen die Kollegen einen sehr gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang mit Kollegen 45+.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern ist sehr gut. Man wird ernst genommen und kann Gespräche auf gleicher Augenhöhe führen.

Arbeitsbedingungen

Die Technikausstattung ist i.O., allerdings hat das Gebäude die besten Jahre hinter sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter liegen etwas unter dem Durchschnitt.