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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an der SQL gut finde, ist das moderne Arbeitsumfeld und die hohe Flexibilität, die viel Eigenverantwortung ermöglicht. Man arbeitet mit den Kolleginnen auf Augenhöhe. Die Freiräume erlauben es, viel Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Zudem gab es bei der Arbeit immer spannende Aufgaben, die Spaß gemacht haben. Man bekommt durch den Job einen Einblick in viele andere Unternehmen ‚von innen‘.
Das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie das insgesamt gute Gehalt sind klare Pluspunkte. Allerdings kann ein kleineres Unternehmen naturgemäß nicht alle Vorteile bieten, die ein großer Konzern mitbringt.
Sehr moderne Arbeitskultur, Home Office, viele Freiheiten.
Die Kollegen und das Miteinander sind super.
Es ist viel im Wandel und man such kontinuierlich nach Verbesserungen.
Direkt schlecht fand ich nur ganz wenige Dinge. In der wirtschaftlichen Schnelllebigkeit braucht es einfach manchmal harte Entscheidungen. Einige Neubesetzungen konnte ich nicht ganz nachvollziehen. Leider hat sich der Vibe intern von einem coolen Startup hin zu einem normalen Mittelständler entwickelt. Ich bin aus freien Stücken gegangen, weil ich einfach noch etwas anderes machen wollte.
Dadurch, dass viel im Wandel ist, kommt auch einiges an Unruhe ins Unternehmen. Das ist im gut gefüllten Alltagsgeschäft teilweise anstrengend.
Die Führung und deren Vorgehen.
- Personal Politik
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen – doch es wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Ich bitte die Chefs eindringlich darum, sich mit Führungskompetenzen auseinanderzusetzen um für weniger Unruhe und eine klarere Linie zu sorgen. Pläne und Ideen dürfen nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden, so lässt sich nie einschätzen, ob diese fruchten. Und es verschleißt die Kräfte der Mitarbeitenden. Ich hätte mir vor allem einen professionelleren Umgang und mehr Übernahme von Verantwortung ggü. der Mitarbeitenden gewünscht, auch mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeitenden. Der Buschfunk funktioniert auch deswegen so super, weil ...
- regelmäßigere Kommunikation über eigentlich alles (interne DNA, Projekte, Produkte, Strategie, ...)
- stärkere Förderung der Firma als Team durch z.B. gemeinsame Feiern, Ausflüge und Mahlzeiten unterstützt/organisiert durch die Firma
Der am besten bewertete Faktor von SQL Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und bringen wertvolle Erfahrung ins Team ein.
Der Umgang mit älteren Kollegen kam mir von Seiten der anderen Mitarbeitenden stets fair und freundlich vor. Es gibt auch einige ältere Kollegen, die trotz Rentenalter noch mitwirken - in den Abteilungen sowie im Aufsichtsrat.
von Anfang 20 bis Ende 70 alles dabei und jeder voll integriert
Ältere und Behinderte werden mit offenen Armen empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQL Projekt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher mittelmäßig. Nicht schlecht, nicht besonders gut
Das Gehalt ist für einen Mittelständler ganz gut, es gibt aber nicht allzuviele Extraleistungen/Zuschüsse
Hier sind die Entwicklungen im Rahmen der Möglichkeiten; Stabilität / Kontinuität / Gerechtigkeit ging hier vor Spitzenverdienst; hier ist noch Potential
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Teams organisieren eigene Weiterentwicklungsrunden und tauschen sich regelmäßig fachlich aus. Klassische Weiterbildungsangebote, wie man sie aus größeren Unternehmen kennt, sind allerdings nicht in gleichem Umfang vorhanden.
Ein Wechsel in andere Positionen/Ausbau der Position war möglich, das Angebot für Weiterbildungen war auch da.
Weiterbildungen können beantragt werden und werden meistens auch bewilligt, wenn sie zur Unternehmensentwicklung passen. Karrierechancen gibt es nicht viele - bei einer flachen Hierarchie kann man eben auch schlecht aufsteigen.
wenn man selber einen Plan hat und dieser auch zur Strategie der Unternehmung passt, dann gibt es keine Grenzen; Entwicklungsperspektiven und -Wege können noch klarer aufgezeigt werden
Im Bereich Weiterbildung werden aktuell von einer Arbeitsgruppe aus Mitarbeitern Konzepte erarbeitet, um das Thema auf neue und nachhaltige Füße zu stellen. New Work vom Feinsten.
